Data concedierii pentru proguldolzhna să fie marcate în conformitate cu cerințele legii. În acest articol ne vom uita la punctele principale care trebuie îndeplinite înainte de culcare, și să răspundă la întrebarea cât de multe concediat pentru absenteism.
Legislația privind concedierea în timpul absenteismului și pe termen lung absență de la locul de muncă
Care este data concedierii pentru absenteism - un subiect foarte controversat. Poate că atitudinea ambiguă a problemei studiate este cauzată de faptul că normele care reglementează este suficient de mică. Acestea includ, în special, semnătura. "A" p. 6, art. 81, p. 84,1, art. 193 kodeksaRumyniya muncii (în continuare - Codul muncii).
Toate aceste articole sunt de natură generală. În timp ce complexitatea legate de problema absenteismului, mult. De exemplu, în practică, de multe ori folosit termenul de „absență îndelungată“, dar legea muncii nu conține o astfel de definiție, adică. E. Termenul oficial nu există. Chiar și mai neobișnuite situații cauzează dificultăți în aplicarea acțiunii disciplinare.
În acest sens, de multe ori angajatorul decide pe cont propriu, cu nici o garanție că acțiunile lor vor fi luate în considerare în mod corespunzător de către instanța de judecată, care evaluează situația, inclusiv în virtutea convingere interioară.
Cum de a demite pentru absenteism
Concedierea pentru absenteism - o acțiune disciplinară. De aceea, înainte de a emite un ordin corespunzător, angajatorul este obligat să respecte o anumită procedură (articolul 193 din Codul muncii.):
IMPORTANT! Atâta timp cât angajatorul sigur nu a clarificat circumstanțele absenței angajatului la locul de muncă, nu poate fi considerată dată fiind lipsa de absenteism.
Ce număr la foc pentru absenteism
La data emiterii concedierii pentru absenteism cu condiția ca persoana în viitor, nu a venit la locul de muncă, există 2 puncte de vedere cele mai frecvente:
- Respingeți necesitatea ca numărul la care este emis ordinul.
- Focul trebuie să fie datate înainte de absenteismul. Această poziție este considerată oficial, deși mulți avocați consideră că este ilogic.
Cu toate acestea, în același articol, există o clauză care, în circumstanțe excepționale, cu toate că un cetățean și a fost lipsit de la locul de muncă, un loc el păstrează. Cu toate acestea, aceste situații ar trebui să fie stabilite în TKRumyniyaili alte legi. Menționarea legislației care se referă la absența unor circumstanțe excepționale, nr.
Deci, discutat în acest subiect articol este controversat din cauza lipsei de uniformitate în practica judiciară. Din păcate, există încă unele instanțe de judecată să ia decizii în mod contrar cerințelor art. 84.1 din Codul muncii. Cu toate acestea, instanța de apel, în general, nu permite diferențe în astfel de chestiuni, și aderă la practicile de mai sus.