La aceste cuvinte - „caracteristică a ocupării forței de muncă“ - mulți vin la amintiri de viață ale timpurile sovietice.
Apoi, caracteristicile rele ar putea distruge literalmente viața umană.
Acum, desigur, ordine mai liberal, dar complet această noțiune din trecut este plecat.
Mai mult decât atât - este încă în cerere mare, iar în unele locuri -naprimer, atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă, atunci când iau un împrumut - chiar și în mod necesar ...
În acest articol considerăm caracteristicile caracteristicilor negative ale unui angajat de la locul de muncă, din care o probă este prezentată mai jos.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Motive pentru scris
Documentul scoate în evidență atât calitățile profesionale și personale care sunt importante pentru el, ca să spunem așa, un portret profesional. Eliberat. De regulă, angajatul care lucrează (sau de lucru) în această companie timp de cel puțin șase luni.
Acest document nu cere din curiozitate de mers în gol. De obicei, în speranța unui răspuns pozitiv, cetățeanul se gândește cum să se pună în mod profitabil în ochii unui nou angajator, banca de creditare, consiliul de administrație sau de instanța de judecată.
Și în cazul în care angajatorul dă evaluarea angajaților este departe de a fi satisfăcătoare, pentru a însemnat că societatea ar sfătui pe nimeni să nu își asume responsabilitatea pentru astfel de angajat sau administrator, și într-adevăr îmbrăca încrederea specială.
Reguli generale de preparare
Desigur, tot ceea ce este menționat în document, acesta nu ar trebui să fie luate „din tavan“ și cu atenție justificată. Una dintre regulile de scriere caracteristicilor de sunete - un minim de evaluări personale.
Dintre ei încă nu au dispărut, dar ar trebui să specificați doar ceea ce este relevant pentru locul de muncă, și exact ceea ce este prezentat, după cum a confirmat (de exemplu, netrase mustrare).
Chiar mai rău - în cazul în care este vorba de consecințele, de exemplu, a fost refuzat un credit ipotecar pentru acest motiv, cetățeanul se poate aplica cu ușurință pentru a prezentat în instanță și chiar câștiga (articolul 128.1 din Codul penal.).
norme clare care reglementează elaborarea de caracteristici cu model pe un angajat rău de la locul de muncă nu există. Cu toate acestea, răspunsul trebuie să includă următoarele:
- Informații cu caracter personal caracterizat (informații din pașaport, starea civilă, educația are);
- numele societății în care lucrează;
- la ce oră, când a tras (dacă este deja concediat);
- ceea ce este nivelul de calificare;
- dacă creșterea, transferurile către alte poziții;
- au fost observate ce realizări;
- dacă există colectare restante;
- caracteristici personale - în ceea ce privește poziționarea în sine în ceea ce privește personalul și autoritățile, nivelul de loialitate;
- data, semnătura (de obicei, CEO și șef de HR-service), apăsați.
Caracteristici negative: Eșantionul pentru proces
- Cap. O mostră a caracteristicilor negative ale ocupării forței de muncă emise de către CEO-ul unei companii terțe părți - sau șeful departamentului de personal. În colțul din dreapta sus al hârtiei este pus numărul de referință.
Pentru îndatoririle sale neatent a tratat în mod repetat, a avut comentarii și pentru chiul mustrat, absența de la locul de muncă în timpul orelor de lucru. Au existat numeroase parohii în stare de ebrietate. Al treilea și ultimul dintre ei a dus la concedierea (Art. 81 Partea 1 n. 6 pp. "B", TC).
Cu colegii sa comportat foarte țărănește. Prin natura necomunicativ, respectul angajaților nu au folosit. În viața publică, el nu a participat.
Directorul general al „spadă“ Sergeev Serghei Sergheevici (denumit în continuare trebuie să poarte semnătura și ștampila întreprinderii este rotundă).
Care sunt consecințele pentru angajat?
Sau determinat să servească în organele afacerilor interne - dar portretul se ivi, astfel încât încredere în acest serviciu o astfel de persoană ar fi pur și simplu o nebunie.
În cazul în care instanța - o instanță nu poate ierta. Tutela sau refuza o persoană, de exemplu, adoptarea unui copil.
Cu toate acestea, în cazul în care motivul pentru constatările negative ale angajatorului a fost doar „un dinte ascuțit“ pe fostul angajat, care este simpla dorinta de a se răzbuna, el poate provoca o astfel de caracteristică a Comisiei privind conflictele de muncă sau biroul procurorului.
Cu toate acestea, pentru ca acest lucru să fie absolut sigur că capul este răzbunare, și nu prezintă nici un neplăcut vă faptele. Pentru a începe cu - în cazul în care există informații privind sancțiunile, acestea ar trebui să fie doar „agățat“, și nu răscumpărat.
O recuperare a ocupării forței de muncă este considerată în mod automat ca rechemare retrasă, în cazul în care într-un an, angajatul nu împiedică noi pete (art. 194 LC).
Dacă în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că nu au o sancțiune disciplinară.
Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său imediat sau un organism reprezentativ al lucrătorilor.
Astfel, caracterizarea negativă a scris nu este doar posibil, dar uneori chiar necesar.
Desigur, în acest caz, se poate baza doar pe dovezi și fapte și nu doar o antipatie personală a omului.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!