Răspuns pozitiv poate îmbunătăți situația în cazul procesului, biroul procurorului și alte autorități. Negativ, dimpotrivă, este capabil de a transforma totul în direcția negativă (într-o mai mare măsură acest lucru se aplică în cazul procedurilor penale).
Caracteristicile includ informații despre o anumită persoană, descriind-o în primul rând, ca angajat, detaliază caracteristicile caracterului său, de afaceri și calități profesionale, care să permită să facă imaginea de ansamblu.
Principalele tipuri de
Prin natura lor, caracteristicile pot fi:
În scopul utilizării acestui document poate fi:
- persoană disponibilă la cerere (la poliție, procuratura, instanța de judecată, noi locuri de muncă) - Externe;
- Internă - utilizarea în cadrul întreprinderii în care lucrează persoana, pe care este făcută.
Cerințe generale pentru executarea corespunzătoare
De multe ori caracteristici desen implicat serviciu personal muncitor. pentru că acest lucru este în cazul în care există fișiere personale și informații despre activitatea tuturor angajaților.
Reguli pentru scrierea unei cereri de revocare poate fi explorat în articolul următor.
Principalele caracteristici de preparare
La locul de muncă
Pentru organele afacerilor interne
Caracteristici furnizate de către poliție, ar trebui să fie obiectivă. Un angajat al departamentului de personal, sau orice altă persoană a componentelor sale, este obligată să țină cont de faptul că acest document ar putea avea un impact negativ asupra soarta unei persoane. De regulă, astfel de caracteristici includ un număr maxim de trăsături de caracter pozitive ale angajatului, făcând acest accent. Dar calitățile negative (desigur, în cazul în care nu prevalează) lipsesc.
Un exemplu al unui document care urmează să fie prezentat la poliție
Un astfel de răspuns trebuie să includă următoarele informații:
- (Full) și detalii ale companiei.
- Locul și data întocmirii caietului de sarcini.
- Numele (în întregime) salariatul, o poziție în care funcționează, precum și disponibilitatea educației și în cazul în care a fost obținut.
- În cazul în care o persoană a servit în forțele armate, punctul unde și în ce perioadă de timp.
- Datele privind starea civilă și prezența copiilor.
- Calități personale - aceasta include trăsături de caracter, aptitudini, caracteristici morale și etice, disponibilitatea obiceiurilor nesănătoase.
- Marca este obligatoriu ca documentul a fost pregătit pentru a fi prezentat instanței.
- Semnătura capului și imprimare afaceri fac parte integrantă din această varietate de caracteristici.
Trebuie amintit faptul că performanța instanțelor și agențiile de aplicare a legii nu ar trebui să conțină informații brusc negativ. În mod ideal angajator evaluarea obiectivă a angajaților de comportament și trăsăturile de personalitate trebuie să se facă fără distorsiuni de date.
Descarcă Caracteristicile eșantionului pentru instanța
profitabil
Acest tip de conținut nu este diferit de standard. În același timp, acesta trebuie să includă principalele calități pozitive ale lucrătorului, meritele și realizările sale. Caracteristic pentru premiile se servește numai în cazul în cazul în care este necesară în lista de documente. Uneori, răspunsul este înlocuit cu petiția sau reprezentare.
Caracteristici scris caracteristici pozitive și negative
Caracteristici EXEMPLUL scris negativ de angajare
Caracteristicile pozitive ale unui angajat nu este mai puțin frecventă. În cele mai multe situații, angajatorii sunt caracterizate de angajații lor într-un mod pozitiv, nu acordând atenția cuvenită evaluării calităților lor personale. Caracteristicile includ fraze comune, care, la rândul său, împiedică persoana individualizat. De obicei, o astfel de caracteristică se obține neutru.
Pentru a evita acest lucru, trebuie să compilați acest document în mod responsabil. Ar trebui să indice numai acele calități ale lucrătorului, care corespund realității. Desigur, nu este necesară studierea calităților personale, dar, de fapt, o persoană care constituie caracteristici ar trebui să fie în măsură să explice de ce angajatul atât de special, a fost descrisă.
O atenție specială trebuie acordată o performanță negativă. Un astfel de document ar trebui să includă doar acele date care sunt confirmate. Doar a scrie despre ceea ce un muncitor rău, este inacceptabilă, astfel de informații trebuie să fie confirmată de fapte, existența unor sancțiuni, care nu au fost anulate.
Structura recomandărilor exemple evidențiate greșeli comune în pregătirea acestui document: