Lucrătorii care au experiență de lucru privind condițiile de producție dăunătoare și severe, precum și în Extremul Nord, alocate de pensionare anticipată. După cum a rezumat experiența harului dacă un om pentru viață schimbarea profesiei, locul de muncă și de ședere?
Probleme în determinarea eligibilității pentru pensii preferențiale sunt multe, mai ales atunci când o experiență specială „amestecat“ sau nu pe deplin dezvoltat pe orice teren.
Cerințele pentru experiența specială
Guvernul a stabilit o listă de industrii și profesii care au dreptul la prestații. Dar ei sunt depășite în multe privințe, legea este în continuă schimbare și nu toate companiile trimit informații către FIU a lucrătorilor.
Problemele majore apar atunci când o persoană nu este în măsură să confirme experiența specială a documentelor disponibile, în cazul în care este dificil să se determine: are dreptul la o pensie sau nu.
Condițiile de numire a pensiilor atunci când lucrează în condiții periculoase și dure nu se schimbă din 1956, când au fost instalate mai întâi.
- la zece ani în declin;
- prezența experienței speciale de 7,5 ani (femei) și 10 ani (pentru bărbați);
- valoarea de asigurare (fosta muncă, în general) nu timp de mai puțin de 15 ani (femei) și 20 de ani (bărbați).
- de până la cinci ani de declin al vârstei;
- prezența de timp privilegiat de 10 ani (pentru femei) la 12,5 ani (pentru bărbați);
- valoarea de asigurare (fosta muncă, în general) nu timp de mai puțin de 20 de ani (femei) și 25 de ani (bărbați).
- de până la cinci ani de declin al vârstei;
- Prezența de timp privilegiat de 15 ani calendaristici în domeniile COP sau 20 de ani în MPCs;
- valoarea de asigurare (fosta muncă, în general) nu timp de mai puțin de 20 de ani (femei) și 25 de ani (bărbați).
În plus față de acestea, legea stabilește așa-numitele „liste mici, care prevede pensionarea anticipată pentru membrii anumitor profesii: geologia, căi ferate, șoferii de transport de călători pe rutele urbane regulate - un total de aproximativ o jumătate de duzină. Cerințele pentru acestea sunt diferite, dar reduce vârsta de pensionare cu 5 ani.
Conform listei №1 și №2 reducerii proporționale permise în vârstă, în cazul în care a lucrat cel puțin jumătate din timpul necesar. În primul caz, la un an după un an de muncă, în al doilea caz - 1 an declin de 2,6 ani de muncă pentru bărbați și 2 ani pentru femei. Pentru „Nord“ prevede, de asemenea, pentru reducerea de 4 luni pentru fiecare an petrecut. Pentru pensionare pe o „listă mică“ - trebuie să aibă o experiență completă necesară.
vechimea preferențială este luată în considerare de ce reguli?
Destul de des, există situații când o persoană care nu are o normă întreagă necesar pentru pensionarea anticipată, dar în același timp, el a lucrat în condițiile speciale din mai multe motive. De exemplu, el a trăit și a lucrat timp de 6 ani în nord, iar după plecarea - 10 ani BelAZ condus pe mină de cărbune.
drepturi „Nord“ le-a dobândit, deoarece este nevoie de 15 ani; Șoferii de camioane de tractiune de minereu, de asemenea, să se pensioneze mai devreme, dar după ce a lucrat un plin de 15 ani.
În astfel de cazuri, poate fi suma vechimii preferențiale, ci reguli speciale. Principiul constatata la locul de muncă, care dau dreptul de a se retrage în condiții mai puțin favorabile, pot fi adăugate în timpul lucrului cu aceleași condiții, sau de a da un mare avantaj.
De exemplu, Programul №2 - o scădere de 5 ani, și Program №1 - 10 ani. Pentru a fi eligibil pentru rabat al doilea listei incluse în perioadele de experiență speciale ale listei 1; opțiunea inversă - nu este permisă.
Ce tipuri de timp de grație pot fi combinate pentru a achiziționa drepturile?
Pentru a lucra pe lista de №1, iar acest lucru, dăunătoare (industria chimică) „subteran“ și la cald (metalurgie), condițiile de muncă egale doar la lichidarea consecințelor accidentului de la Cernobîl.
Pentru a lucra pe Lista №2 (condiții de muncă deosebit de grele) - a adăugat munca pe lista 1. În plus, acesta poate fi inclus în perioadele de funcționare w / șofer de camion de transport să exporte minereu din cariere, sezoniere pe lemn plutitoare, la bordul navelor, în expediții de explorare pentru pescuit. Aceste puncte de vedere vor fi luate în considerare numai în cazul în care însumarea completa lungimea tastat necesar de -12.6 ani.
Prin „nord“ experiență - se adaugă pe listele №1 și №2 și liste aproape toate „mici“ „care să permită reducerea vârstei de 5 ani trebuie să acorde o atenție la asta.“ Nord „, nu numai că face posibilă să se pensioneze mai devreme, dar și afectează dimensiunea, dacă aveți întrebări despre salariu, cu un coeficient mai mare de (cel puțin o lună.) - dimensiunea va fi mai mare În plus, în beneficiul „nordic“ se calculează proporțional cu durata de serviciu, în cazul în care a lucrat la 7,5 ani sau mai mult ..
Revenind la exemplul de conducător auto BelAZ, se poate concluziona că, prin a avea o perioadă de „Nord“ poate fi adăugată activitatea conducătorului auto ( „liste de mici“), precum și ca urmare a dobândit dreptul de a reduce vârsta de cinci ani.
Ce e pensia este mai favorabilă atunci când vechimea „mixt“?
Se întâmplă adesea că o persoană are o experiență diferită de har, inclusiv suficient pentru a merge la pensionarea anticipată din mai multe motive. De exemplu, omul a dezvoltat 10 ani în condiții subterane și are dreptul la pensie în listele №1 în 50 de ani. Dar, de asemenea, în registrul de lucru observat de 5 ani în nord. Privind performanța de 55 de ani, el are dreptul să solicite să-l transfere la o pensie de bază „de nord“. Acest lucru este rezumat. Apoi, calculul se va face cu ajutorul factorului „nordic“.
Important! Dacă aveți o experiență diferită de har și de diferite motive pentru pensionarea anticipată, aveți nevoie pentru a obține consiliere din partea experților Fondului de pensii. Legea a permis diferite opțiuni care determină modul în care beneficiile de vârstă și de pensii. Acestea depind de perioada de muncă, timpul și locul unde curgea. Nu este necesară condiția de continuitate pentru aceasta.
Cine poate pensiona înainte de vârsta de pensionare? Care este lista de ocupații, precum și modul de a verifica dacă experiența de muncă specială?
