absolvenți de liceu de multe ori, care tocmai am primit un nou loc de muncă, colegii senior evaluat nu pentru cunoștințele pe care le-a primit, și pe experiența ... anul nașterii.
Nu voi uita niciodată, ca un prieten, care a luat practica în televiziune, am plâns că nu ia împușcat, și forțat să facă „negru“ de lucru - sortare descifreze casete conversații altor persoane, pentru a obține unele materiale pentru jurnaliști cu experiență, care transmit documentele companiei. Ea internat doar o săptămână la stânga în limba engleză - nimeni nu spune nimic. Ea a fost deranjat de faptul că conducerea nu are încredere în probleme serioase. De-a lungul timpului, Olga a dat seama că nu avea dreptate, pentru că încrederea a avut timp de pregătire practică zasluzhit.Esche pe acest televizor, ea nu a îndrăznit - ciudat.
Administratorul de sistem familiar, care de mai mulți ani, care lucrează într-o firmă privată, a recunoscut că obținerea unui loc de muncă, a fost de acord cu șeful unor taxe, dar mai multe dintre ele în timp - alți lucrători „au aruncat“ munca sa. Având în vedere că tipul era nou, au încercat să nu refuze. „Marketer ia cerut să caute informații pe internet, contabilul-șef - să efectueze rapoarte taxei, bunuri - verifica prețul bunurilor, - spune Serghei. - Când șeful întrebat de ce nu am făcut lucrarea de bază, i-am explicat ce a făcut. El mi-a furat premiul meu - a spus că a fost problema mea. După acest incident, am început să fac lucrarea principală, în timp ce alții au început să refuze politicos asistență. Sunt de acord să fac ceva doar când a avut timp liber. Și sa întors spre mine, nu este de forma fiat, iar cuvintele „ar putea tine ....“. Chef în cele din urmă a văzut că eu - un profesionist în domeniul lor, și ascultă părerea mea ".
De exemplu, dacă cineva din colegii cere administratorul de sistem pentru a ajuta transporta bunuri Loader, este mai bine să ceară, această sarcină este supraveghetorul imediat. Dacă nu, atunci persoana care solicită să facă acest lucru, este necesar să se recomande să fie de acord cu sarcini de management. În cazul în care o astfel de cerere de cap, ar trebui să fie drept să-l întreb de ce administratorul de sistem trebuie să transporte mărfuri, cât de des ar trebui să fie continuată sau muncă suplimentară într-un fel se acordă. Șef ar trebui să indiciu că un astfel de lucru necesită abilități diferite și mai bine de fitness.
„Lucrătorii tineri trebuie să renunțe la sarcini care sunt contrare demnității lor personale, - sfătuiește psiholog. - În caz contrar, ele vor avea o lungă perioadă de timp pentru a câștiga înapoi respectul (si stima de sine, de asemenea) ".
Dacă o femeie nouă apare în grup decât este alocat ( „nu“ uzate sau trase), senior doamnă conservatoare începe neapărat să „învețe să trăiască“. Pentru a evita acest lucru, după primele „sfaturi“, puteți face ochii surprins si interes cultural, ei doresc cu adevărat să vorbească despre asta. În caz contrar, va trebui să asculte în mod constant notatsii.Svoyu libertatea ar trebui să fie apărat, dar amintiți-vă că lumea este în biroul de referință pentru viitor.
sfaturi utile
Învață de la totul și toată lumea
După ieșirea din elev de liceu nici o teamă să rămână. Puneți întrebări despre fiecare detaliu al companiei, fie imitatori de cunoștințe de la vecinii mai experimentați în birou. Dorința de a-și îmbunătăți nivelul lor profesional - un semn de o abordare serioasă a afacerilor, este capabil de a sparge stereotipurile străvechilor ale oamenilor care te înconjoară.
Aflați comunicare scrisă
Stilul de prezentare a ideilor scrise conducerii superioare va face o concluzie despre tine în general. Nu este nici un secret faptul că mulți nu știu cum să scrie corect și clar articuleze gândurile lor - abilitățile dumneavoastră vor să iasă în evidență printre kolleg.Obraschayte atenție la semnele de punctuație, de ortografie, folosit expresii.
Să demonstreze calități de lider
abilități de conducere - care sunt în căutarea angajaților mai tineri, cei mai mulți manageri. Pentru a începe drumul pe scara ierarhica, trebuie să demonstreze că sunt în măsură să influențeze oamenii din jurul lor. Poate fi identificat prin formarea de conducere a colegilor seniori subtilitățile de lucru cu documente, tabele de înregistrare, căutarea de informații în Internete.Prakticheski fiecare persoană are abilități unice - a le face temelia conducerii sale în organizație.
Ca un începător, aveți o privire proaspătă la procesele care au loc în cadrul companiei. Deci, este mai ușor să acorde o atenție la deficiențele existente și să propună soluții autorităților. În cazul în care șeful nu este „un apologet de conservatorism“, cu interes va acorda o atenție la sugestiile dumneavoastră. Este posibil să fi gândit prin metoda de automatizare flux de lucru sau de a dezvolta un nou sistem de comunicare cu clienții - începe cu nu foarte critic pentru compania schimbă. Încerca să ajungă la cel mai înalt nivel de management - astfel încât să știți că șeful șefului seful tau poate fi o persoană foarte frumos.