Fiecare angajator are experienta cu angajații bune și rele și știe exact ce calități ar dori să le vadă. Iată „mare șapte“.
Există trei concepte principale, astfel încât să puteți obține un loc de muncă de vis și să câștige la fel de mult cum doriți. Aceste concepte sunt întotdeauna la fel, indiferent cât de mare ai reușit să urce pe scara carierei.
Șapte dintre cele mai căutate calități
Fiecare angajator are experienta cu angajații bune și rele și știe exact ce calități ar dori să le vadă. Deci, „Big șapte“ arata ca:
1. Nivel ridicat de inteligență
Conform cele mai multe studii, productivitatea angajatului și contribuția sa la cauza de 76%, determinată de nivelul intelectului său. În acest sens, inteligența influențează capacitatea de a planifica și organiza munca, prioritățile stabilite, rezolva problemele și a obține lucruri de facut. Inteligenta este conectat direct cu bunul simț și capacitatea de practică cu dificultăți de zi cu zi de lucru. Dacă doriți să demonstreze inteligența ta, pune întrebări inteligente. Semnul distinctiv al o minte mare, care poate fi văzut cu ochiul liber, este o curiozitate. Adresați-vă o mulțime de întrebări bune, asculta cu atentie raspunsurile, si se pare interlocutor foarte inteligent.
2. Conducerea
Conducerea - dorința de a-și asume responsabilitatea pentru rezultatele generale. Această capacitate de a lua totul sub controlul lor, să ia inițiativa și să urmărească procesul de realizare a acestui obiectiv.
Un lider adevărat nu este niciodată cauta scuze. Dacă doriți să demonstreze că ești un lider înnăscut, să fie pregătit pentru faptul că trebuie să lucreze cât mai mult posibil, și obiectivele companiei vor fi propriul tau.
3. Integritate
Integritatea - este, probabil, cea mai importantă calitate pentru a asigura succesul la locul de muncă și în viața lor personală. Integritatea începe cu abilitatea de a fi sincer cu sine și ceilalți. Demonstreze dorința de a recunoaște punctele forte și punctele slabe ale acestora, precum și erorile comise în trecut. Să demonstreze loialitatea față de tradițiile lor. Nu vorbi de rău despre un angajator anterior, sau cei cu care ați lucrat. Chiar dacă sunteți concediat de la un loc de muncă anterior, nu da drumul la această problemă, sau critici jignitor.
4. Capacitatea de a câștiga:
Angajatorii ca oamenii primitori, prietenoși și easygoing care sunt dornici de a stabili contacte cu alte persoane. Angajatorii caută angajați care se pot alătura echipei și să devină un membru al familiei de apropiați.
Oricine are un caracter ușor, va fi întotdeauna populare și să obțină rezultate foarte bune, indiferent de ceea ce a făcut. Lucrul în echipă - cheia succesului în orice afacere, astfel încât povestea experienței anterioare de a lucra într-o echipă și dorința de a repeta în viitor va fi unul dintre principalele avantaje într-o conversație cu un potențial angajator.
5. înaltă calificare:
Această calitate a fost discutat mai sus. Nivelul de calificare este extrem de important. El este baza pentru tot ceea ce se întâmplă cu tine în viața profesională.
În termeni simpli, calificarea - capacitatea de a efectua munca lor. Este abilitatea de a acorda prioritate, pentru a separa necesare de sarcini inutile și să se concentreze proces, atâta timp cât se face treaba.
6. Curaj
Curaj - dorința de a-și asuma riscuri, pentru a face față dificultăților de îndeplinirea unor sarcini complexe noi sau în fața de incertitudine sau probabilitate mare de eșec.
Curajul - este abilitatea de a vorbi deschis și spune ce crezi și simți, fiind într-o situație stresantă. Angajatorii apreciază oamenii care nu se tem să-și exprime gândurile lor. La interviu poate fi realizată folosind întrebări sincere și directe despre poziția companiei și viitorul care vă așteaptă, dacă alegeți să utilizați.
7. Forța interioară
forta interioara - este perseverenta si dorinta de a continua munca lor, în ciuda circumstanțelor potrivnice. om puternic gata să stea pe cont propriu, indiferent ce se întâmplă. Să demonstreze puterea interioară, păstrând calm și calmul în timpul interviului. În acest caz, angajatorul va presupune că nu ieși de echilibru în situațiile critice care apar în mod inevitabil, la locul de muncă.
În cele din urmă, succesul sau eșecul interviului depinde de personalitatea individului, care este o combinație de calități pozitive și negative. Continua să lucreze la personalitatea sa, în orice ocazie convenabilă copierea comportamentul oamenilor pe care îi admiri.
theundercoverrecruiter.com, traducere: Ayrapetova Olga