Consultanță juridică la timp compensatorii off. Temeiurile și procedura de obținere a suplimentare de vacanță pentru timpul lucrat anterior
În conformitate cu st.152 muncii kodeksaRumyniyaotguly sau timp suplimentar de odihnă prevăzute în compensație pentru orele suplimentare în loc de compensații bănești. O astfel de înlocuire de plată a timpului liber compensatoriu este permisă numai la cererea lucrătorului.
Condiții de odihnă suplimentare trebuie să fie în conformitate cu prevederile contractului colectiv sau alte regulamente ale organizației sau printr-un acord între angajat și angajator. Cu toate acestea, în orice caz, durata acestora nu poate fi mai mică decât timpul petrecut ore suplimentare.
În mod similar, determinate și zilele de timp compensatorii off. Adică, angajatul nu are dreptul să se odihnească suplimentare în orice moment convenabil, fără acord prealabil cu capul - în acest caz, în ciuda orelor suplimentare anterioare, lipsa de pe site-ul poate fi considerat ca absenteismul.
Astfel, furnizarea de timp liber înainte de timpul petrecut este efectuată în fiecare caz individual, prin acordul părților.
29 seara, a emis un ordin cu privire la numirea mea ca director al instituției de învățământ municipale. Înainte de aceasta timp de 2,5 luni după ce a fost concediat directorul anterior atribuțiilor sale este deputatul. In cadrul substituient.
Întrebări la un avocat?
Buna ziua! Am fost trimis la un stagiu într-un alt oraș. Am nevoie pentru a trece „datorii“ în liceu și în timpul practicii 1 sau 2 ori pentru a merge la colegiu. Sunt eligibil pentru a aplica pentru o zi liberă sau o zi „fără conținut?
Am 17 ore de lucru pererabotki.Grafik de rulare, ture de 12 ore. Vreau să iau o zi liberă într-o trecere de la 31/12/16 la 01/01/17. Boss spune că nu au suficiente ore de la 01.01 este o zi festivă și plata se face in gemeni. Are dreptate?
Sunt interesat de această întrebare: Trebuie să lucrez procesarea de lucru lunar. Conform ordinului poate fi obținută numai sub formă de timp liber, materialul nu poate fi obținut. program de lucru de zi cu zi Prietom. Manualul nu permite de a alege momentul.
Bine ai venit! Spune-i soției mele cauza de multe ori pentru a lucra la o zi liberă, pentru concursuri și târguri, etc. Dar ordona eliberarea lucrării nu constituie și nu este plătită, în curând în concediu de maternitate și ea vrea să ia timp liber în avans.
Bună ziua, vă rugăm să-mi spuneți cum vă puteți lua timp liber pentru orele lucrate anterior, în termen de 10 zile, sau în termen de o lună, la cererea salariatului?
Zdravstvuyte.Skazhite vă rugăm, dacă dreptul unei organizații de a stabili termeni otgulov.To este, spunem că am fost făcut în ziua ta liberă în aceeași lună în care am lucrat pentru timpul petrecut anterior, în caz contrar ei vor arde.
Bună ziua. Angajatul a scris o declarație cu privire la transferul de concediu compensatoriu pentru timpul petrecut anterior în a doua zi. Șeful organizației și companiile sale afiliate au fost de acord. Cu toate acestea, de la departamentul de personal a venit răspunsul: „declarație în lucrarea nu este acceptată, ordinea HHHk.
Alo Am avut 2 timp liber pentru ore lucrate anterior. M-am dus în următoarele două săptămâni libere, și a adăugat două zile pentru a părăsi. Prin a 10-a zi mi-a dat un salariu salariu și de vacanță, dar pentru aceste două zile nu este plătit, și, prin urmare, întrebarea.
Alo Te rog spune-mi. Programează o zi după trei. În lipsa unuia dintre angajați a mers la o zi de serviciu cu două ore sau o zi. În loc de taxa de 8 pe lună, timp de 24 de ore, a fost elaborat de 10 sau 11 zile.
Am 2 timp liber în avans cu timpul lucrat, dar nu da-mi veni cu diverse scuze! cum pot în mod legal a fost făcut pe ei?
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid,
decât să caute o soluție!