Zi liberă în cazul în care oficial că acesta poate fi utilizat până la desfacerea contractului de muncă. Dacă te duci la locul de muncă prin ordine și acest lucru se reflectă în departamentul de personal, de data aceasta în afara este considerat oficial. Dar în țara noastră este foarte rar. De obicei, angajatorul pur și simplu verbal solicitat să leneviți pe ore suplimentare sau pentru a merge la ieșire pentru a înlocui pe cineva. Apoi, este doar un acord verbal cu privire la gestionarea conștiinței.
Strict vorbind, legea muncii nu există o definiție a modului în care timp liber. În mod normal, prin acest cuvânt a însemnat o zi în plus de odihnă, care este dat angajatului pentru munca la sfârșit de săptămână.
În cazul în care conducătorul ia subordonaților săi să lucreze într-o zi liberă, acesta este angajatul selectează metoda de plată a două posibile:
- Taxele angajator pentru o dublă plată week-end. Despre orice timp liber într-un astfel de caz nu poate fi luată în considerare.
- Lucrarea este plătită la aceeași rată ca și cea pentru o zi normală de lucru. Dar neplăcerile cauzate de necesitatea de a lucra în producția este compensată de o altă zi de odihnă, care este, de fapt, de ieșire este mutat de la a doua zi. La ce ziua de odihnă angajatul nu trebuie sa a fost făcută pe această lună sau chiar în acest an. Acest drept este salvat în întreaga sa viață de muncă.
O zi liberă, un serviciu personal în cazul în care este înregistrată oficial trăiește atâta timp cât nu părăsi compania complet din organizație. compensație monetară pentru timp liber pentru concediere, de regulă, nu se produce, deci este mai bine ca sărbătorită în avans (nu în perioada de avertizare, gestionarea concedierii).
În cazul în care timpul liber este fixat la nivelul de încredere cu unitatea de cap, atunci el trăiește ca „viu“ (adică, puteri), acest lucru este seful.