Mulți dintre angajații angajați în diferite companii, nu este ghidată - care taxa este dedusă de către angajator din salariul lor, asistență financiară, plata concediilor, si chiar spitale. Același lucru se întâmplă cu angajatorii, noii veniți, adică antreprenorii individuali, care au cel puțin un angajat la compania dumneavoastră, începe automat să joace rolul de agent fiscal la stat, care desfășoară un rol de mediere prin transferarea bugetului prevăzut de legea acestor plăți, care sunt supuse plata veniturilor lucrătorilor în organizație.
Ce plăți nu sunt supuse PIT
Codul Fiscal stabilește obligația de plată a impozitului pe venitul personal pentru toate veniturile unui cetățean, cu excepția celor enumerate separat în articolul 217. Primul paragraf al acestui articol clasifică ca venituri care nu este supusă impozitului pe venitul personal, beneficii guvernamentale, dar, cu excepția incapacitate temporară de muncă, inclusiv de îngrijire pentru copil bolnav. Se pare că beneficiile de stat, care nu sunt supuse taxei, legiuitorul a luat:
- ajutor de șomaj
- subvenție naștere
- și alocația de maternitate.
Astfel, bolnavii-lista este pretextul principal pentru plăți incapacitate temporară de muncă, medicul scrie angajat al său, care-l transmite apoi la angajator. În coloanele speciale angajator completează unele informații cu privire la organizarea datelor de muncă și a angajaților, în mod necesar, pe baza regulilor existente de umplere concediu medical. Conceptul de concediu medical ca documentul este considerat, cel puțin în mai multe acte juridice:
În acest caz, dacă este vorba despre antreprenorul care, în legătură cu recrutarea de personal a devenit angajator și agentul fiscal, este recomandat să citiți cu atenție cel puțin cu aceste acte. În general, esența lor constă în faptul că fiecare angajat care devine bolnav sau este accidentat, statul își menține garanția de a primi salariul mediu pentru tot timpul, în timp ce el a fost incapacitat. Atunci când plățile de calcul sunt plătite angajatului în funcție de concediu medical, acesta ia în considerare astfel de lucruri ca perioada de asigurare. câștigurile medii zilnice, precum și durata tratamentului, în funcție de perioada pentru care a emis concediu medical.
Cel mai adesea, certificatul medical se eliberează pentru o perioadă de 10 până la 15 zile, dar, în general, medicul poate prescrie pentru a te trata pentru o perioadă de o lună. În cazul în care incapacitatea temporară a cetățeanului din cauza unei boli, un prejudiciu, supusi unei interventii chirurgicale, necesită mai mult timp pentru a se vindeca - atunci problema deferită Comisiei Medicale, care are în vedere posibilitatea continuării tratamentului, și are autoritatea de a continua tratamentul timp de până la un an calendaristic. În ceea ce privește concediu medical, care se acordă salariaților care îngrijesc un copil bolnav, viața lui depinde de vârsta copilului. Deci, în cazul în care copilul are mai puțin de 7 ani, părinții au posibilitatea de a fi cu copilul la spital lăsând întreaga perioadă a bolii, dar în cazul în care copilul este de la 7 la 15 ani - este doar pentru cincisprezece zile.
Cum se calculează taxa de
Mai mult decât atât, o astfel foaie reflectă dimensiunea de incapacitate temporară de muncă, deoarece prevede:
- șir de caractere, care specifică suma totală calculată a plăților efectuate de angajat din cauza FSS
- șir de caractere, care specifică suma totală calculată a plăților efectuate către angajat de către angajator
- șir de caractere, care specifică suma care se acordă angajatului, este deja scăzut din impozitul pe venitul personal.
Toate aceste linii sunt completate de către angajator pe spatele concediu medical, în plus, acesta este plin de salarizare corespunzătoare, care figurează cuantumurile să fie emise la angajatului, minus impozitul pe venitul personal. Pe partea verso a foii pentru comoditatea spitalului postat, de asemenea, o scurtă instruire cu privire la modul de a umple, care este proiectat pentru a ajuta angajatorii să respecte ordinea de umplere sale.
În cât timp este de prestații pentru incapacitate temporară
Condiții de eliberare a beneficiilor, de obicei, pentru a coincide cu plata imediată a avansului sau a salariilor angajaților, este la această dată și taxa dedusă. Odată ce angajatorul primește un certificat medical de la angajat, în termen de 10 zile, el trebuie să completeze partea sa și să treacă în calcul corespunzătoare de aplicare-FSS, după verificarea că FSS transferă fonduri pentru a plăti partea sa. În caz de încălcare a termenilor de plată de către angajator, angajatul poate depune o plângere la autoritățile competente, nămolul în instanța de judecată. Motivul pentru refuzul de a plăti pentru concediu medical nu poate fi decât sigur de suspiciune lui de minciună, pentru a se evita confuzia, este logic să se familiarizeze cu modelul actual de concediu medical și de caracteristicile sale de securitate. De asemenea, ar trebui să acorde o atenție la linia care indică care se eliberează un certificat medical angajat.