Dezvoltat în organizare reglementările interne, în conformitate cu dispozițiile articolului 190 angajatorului TKRumyniyautverzhdayutsya luând în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților organizației. Aprobat în sensul că normele de ordine atașate la convenția colectivă a organizației.
Regulile pot fi proiectate ca un regulament separat al organizației locale, sau ca atașare la un singur contract colectiv.
În orice caz, normele ar trebui să fie considerată un organism reprezentativ al organizațiilor lucrătorilor (comitetului sindical, consiliul forței de muncă, adunarea generală a angajaților organizației sau a altor persoane.). În acest scop, înainte de aprobarea proiectelor de regulamente interne transmise spre examinare în organizarea actuală a organului reprezentativ al angajaților, reprezentând toate sau cei mai mulți oameni în organizație.
În termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la primirea proiectului de regulament, un organism reprezentativ al angajaților va emite și îl prezintă pentru luarea în considerare a avizului motivat al angajatorului cu privire la proiectul de norme în scris.
În cazul în care organismul care reprezintă angajații nu sunt de acord cu proiectul de norme sau la oricare dintre dispozițiile individuale ale acestora, angajatorul are dreptul de a modifica proiectul de text al modificărilor propuse (completări) și aprobă regulile, sau în termen de trei zile de la primirea avizului este de a organiza și de a organiza consultări suplimentare cu privire la revizuirea propusă modificări și completări.
În cazul în care părțile nu reușesc să ajungă la un acord cu privire la orice proiect de dispoziții PVTR dezacorduri emise, care sunt variante ale punctelor „controversate“ ale legii fiecăreia dintre părți. Indiferent de toate diferențele dintre părți ale relațiilor de muncă vor fi convenite sau nu angajatorul are dreptul de a aproba regulile regulamentelor interne ale muncii.
La rândul său, organismul care reprezintă angajații au dreptul de a face apel împotriva textului aprobat prin Regulamentul de reglementările interne ale muncii angajator la inspectoratul de muncă corespunzătoare de stat sau de instanțele de judecată. În paralel cu această procedură poate fi inițiată de un litigiu colectiv de muncă, în conformitate cu procedura stabilită prin capitolul 61 din RF LC.
Atribuțiile lucrătorului, în conformitate cu articolul 21 respectarea TKRumyniyavhodit cu reglementările interne ale organizației. Pentru a realiza acest lucru, fiecare dintre angajații recrutați familiarizați cu regulile aplicabile ale Organizației. În care respectiva cunoștință a recomandat pentru a confirma scris pictat lucrător într-un jurnal special.
La rândul său, angajatorul are dreptul să solicite tuturor angajaților îndeplinirea corectă a îndatoririlor lor de muncă și respectarea proprietății angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației.
Legislația existentă permite sub forma unor părți separate ale organizației (sucursale, reprezentanțe, etc.), dacă este necesar, reglementările sale interne, să țină cont de specificul unei diviziuni separat.
În acest caz, în special unitatea de muncă și de formare ajustează în continuare poziția departamentului respectiv, alte prevederi, fișele de post, orarele de zbor, sau comanda (ordin) a capului organizațiilor umbrelă, emise în cadrul drepturile acordate acestora.
În conformitate cu articolul 189 din Codul muncii, PVTR sunt organizarea reglementărilor locale care reglementează, în conformitate cu normele legislației muncii procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă aplicabile lucrătorilor pentru a încuraja măsurile și penalități, precum și alte probleme de reglementare a raporturilor de muncă în cadrul organizației.