1.1. Aceste regulamente privind secretele comerciale (denumit în continuare - Regulament), în scopul de a asigura securitatea economică a societății cu răspundere limitată .................................. (În continuare - Societatea) stabilește norme comune privind informațiile ce constituie secrete comerciale (în continuare - secrete comerciale), termeni de informații confidențiale și condițiile de protecție a acesteia, precum și măsurile de responsabilitate aplicate pentru încălcarea cerințelor prezentului regulament.
1.2. Aceste regulamente sunt elaborate în conformitate cu legislația rusă,
Carta, fișele de post și alte acte locale (interne) ale Companiei, aprobat în mod corespunzător.
1.3. Forța prezentului regulament se aplică angajaților Companiei care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat cu Compania, care a făcut un angajament non-divulgare de secrete comerciale, precum și persoanele care lucrează în cadrul unor contracte -pravovym civile încheiate cu Societatea, au luat asupra lor obligația de non-divulgare de secrete comerciale, privind termenii și condițiile prevăzute de prezenta lege.
2. Termenii utilizat aici
2.1. Director al Companiei - directorul sau al altei persoane autorizate în mod corespunzător.
2.2. Securitatea informațiilor - un set de măsuri organizatorice, tehnice și de securitate, precum și măsurile de control ascunse pentru a preveni intrarea informațiilor ce constituie secret comercial, persoanelor care nu au acces la ele în mod legal.
2.3. Admiterea la un secret comercial - procedura de înregistrare a dreptului angajatului de a avea acces la informații ce constituie secret comercial.
2.4. Informații RAM constituie secrete comerciale, - obiecte materiale, în care informațiile, găsiți pe ecran.
2.5. Divulgarea de informații care constituie secrete comerciale, - transmitere în formă orală, scrisă, electronică sau alte de divulgare, și acte similare comise de un angajat în mod intenționat sau din neglijență, inclusiv neglijența în exercitarea atribuțiilor lor, care a dus la familiarizarea cu informațiile care constituie secret comercial, orice persoană care nu au drepturi de acces pe o bază legală pentru informațiile specificate.
3. Autoritatea de lider în domeniul protecției secretelor comerciale
3.1. Organizează și supraveghează punerea în aplicare a prezentului regulament.
3.2. Aprobarea listei persoanelor admise la secretul comercial al Companiei.
3.3. Face deciziile privind modificările și completările (sau) în lista de informații, lăsând un secret comercial.
3.4. Organizeaza dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de protecție a secretelor comerciale ale companiei.
3.5. În cadrul competenței sale de rezolvare a altor probleme legate de secretele comerciale, precum și protecția sa.
4. Conceptul de secrete comerciale
4.1. Comerț Secret este o colecție de informații despre companie, diviziile sale și angajații individuali care, în conformitate cu dispozițiile actuale sunt un secret comercial și este utilizat de societate pentru profit și (sau) pentru a obține un avantaj competitiv echitabil.
4.2. Informația este un secret comercial dacă are valoare comercială reală sau potențială în virtutea faptului că este necunoscut pentru terțe părți, nu există acces liber la temeiul juridic și proprietarul informațiilor (Societatea) este de a lua măsuri pentru protejarea confidențialității.
5. Procedura de clasificare a informației ca secret comercial
5.1. Informațiile de atribuire a unui secret comercial se realizează prin introducerea unei proceduri prevăzute de prezentul regulament restricție privind divulgarea și accesul la mass-media sale.
5.2. Informațiile de atribuire a unui secret comercial efectuat de șeful Societății, în conformitate cu principiile rezonabil și respectarea termenelor.
Rezonabil este de a stabili fezabilitatea de a atribui informații specifice unui secret comercial.
Punctualitatea este de a stabili limitarea divulgării acestor informații de la primirea acesteia (dezvoltare) sau înainte de cuplul specificat.
5.3. În cazuri excepționale de urgență, informațiile de atribuire a unui secret comercial se realizează prin punerea șeful Societății de gât „Confidential“, cu înregistrarea ulterioară a acestor informații, în modul prevăzut de prezentul regulament. În acest caz, aceste detalii devin statutul de confidențialitate comercială din momentul darii gâtului a spus.
6. Informațiile ce constituie secret comercial
6.1. Informațiile care constituie secrete comerciale ale companiei sunt definite în Anexa № 1 la prezentul regulament, care este o parte integrantă a acestuia.
6.2. Lista de informații confidențiale, aprobate. Decretul prezidențial românesc din 06.03.97 № 188, definite în anexa 2 la prezentul regulament №, făcând parte integrantă din acesta.
6.3. Modificările și completările aduse listei de informații specificate pot fi scrise
formează cu introducerea obligatorie a angajaților, astfel cum a fost modificată și completată de mână. În caz contrar, obligațiile angajatului de a păstra secretele comerciale trebuie să rămână intacte.
6.4. Pentru informații ce constituie secret comercial al companiei, nu sunt informații relevante,
care sunt specificate în decretul Guvernului RSFSR din 05/12/91 № 35 „Pe lista de informații care nu pot constitui un secret comercial“ Anexa № 3 la prezentul regulament.
7. Angajamentele angajaților
7.1. De a nu divulga secrete comerciale ale Companiei, cu excepția cazurilor când există acordul în scris al capului Companiei atunci când acționează în acte locale zakonodatelstvoRumyniyaili ale Companiei direct obligat să efectueze anumite acțiuni, atunci când există circumstanțe care l-au împuternicit să facă acest lucru.
7.2. Efectua legate de angajat cere ordine, instrucțiuni și regulamente pentru a asigura siguranța secretelor comerciale ale Companiei și transportatorii lor observa funcționarea și stocarea documentelor care conțin secrete de afaceri, ordinea de închiriere a spațiilor, sub protecția și primirea unui ordin de protecție pentru a avea acces și de a lucra cu calculatoare personale și alte echipamente electronice.
7.3. Păstrați secretele comerciale ale organizațiilor cu care are relații de afaceri la companie.
7.4. Nu utilizați secretele comerciale pentru a face alte activități, precum și în cursul activității pentru o altă organizație, întreprindere, instituție, pe instrucțiunile unei persoane sau în cursul a face afaceri fără o entitate juridică, care, ca acțiuni concurențiale poate provoca daune Companiei.
7.5. Nu folosiți informații care constituie secret comercial în activitățile științifice și educaționale în timpul aparițiilor publice și interviuri.
7.6. Imediat să notifice funcționarii corespunzătoare cu privire la necesitatea de a răspunde la oricare dintre răspunsurile la întrebările ale funcționarilor autorităților competente (autoritățile fiscale, organele de anchetă preliminară, și așa mai departe. P.), sunt la datorie, pe secretele comerciale ale companiei.
7.7. informeze imediat funcționarul corespunzător al Companiei cu privire la pierderea sau lipsa de mass-media, secrete comerciale, licențe, permise, cheile de la camere, bolți, seifuri, sigilii personale și alte fapte care pot duce la dezvăluirea secretelor comerciale ale Companiei, precum și cauzele și condiții posibile scurgeri de secrete comerciale.
7.8. În cazul tentativelor de către persoane neautorizate să obțină de la angajați ai secretelor comerciale companie de a notifica imediat oficial compania corespunzătoare.
7.9. Nu creați condiții pentru scurgerea de secrete comerciale și să depună toate eforturile pentru a preveni o astfel de scurgere, în cazul în care a devenit cunoscut faptul că are loc o scurgere sau condiție pliată pentru posibilitatea unei astfel.
7.10. În cazul în care concedierea tuturor transportatorilor de secrete comerciale ale Companiei (documentele,
desene, benzi magnetice, discuri, dischete, printuri, filme și fotografii, articole, etc.), care au fost la dispoziția lucrătorului în timp ce lucrează în cadrul companiei, se face referire la ofițerul corespunzător al Companiei.
7.11. În cazul concedierii (indiferent de motivele concedierii) să nu dezvăluie sau de a folosi pentru ei înșiși sau pe alții secretele comerciale ale Companiei în termen de 3 ani de la data concedierii.
8. Procedura de admitere la secret comercial
8.1. Acceptarea obligațiilor non-divulgare de secrete comerciale se realizează pe bază de voluntariat angajatului.
8.2. Un angajat care, în virtutea funcțiilor lor oficiale, are acces la secretele comerciale, precum și angajatul care secret comercial pentru a îndeplini o anumită sarcină va fi încredințată, este necesar, la momentul recrutării sau prima companie a cerinței de a se familiariza cu prezentul regulament și pentru a da Companiei obligația de a nu divulga afaceri secrete.
8.3. Admiterea la secretul comercial se face numai după ce a oferit angajatului obligația de non-divulgare de secrete comerciale, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul regulament.
8.4. Obligația de non-divulgare de secrete comerciale trebuie să fie în scris și semnată de angajați ai Companiei și este o parte integrantă a contractului de muncă încheiat cu Compania.
8.5. Obligația de non-divulgare a secretului comercial se face într-un singur exemplar, care este păstrat de către Companie.
8.6. Un angajament semnat de angajat să nu dezvăluie secretele comerciale nu limitează drepturile de proprietate intelectuală, în Vol. H. de drepturi exclusive asupra acestora (proprietate intelectuală).
8.7. În plus față de obligația de non-divulgare a secretului comercial, angajat este de acord să dețină împotriva lui de către funcționarii autorizați ai activităților de verificare în redistribuirea legislației în vigoare fiscale din Rusia.
9. Procedura de încheiere acces la secret comercial
9.1. Toleranța angajatului la un secret comercial poate fi încheiată în următoarele cazuri:
• încetarea contractului de muncă (indiferent de motivele care stau la reziliere);
• o singură încălcare a angajamentelor referitoare la nedivulgarea și protejarea secretelor comerciale;
• la inițiativa șefului Companiei.
9.2. toleranță Rezilierea se realizează printr-o decizie a capului, care se face sub forma unui ordin în scris și comunicat angajatului cu confirmare de primire.
10. Responsabilitatea pentru divulgarea secretelor comerciale
10.1. Pentru încălcarea obligațiilor de non-divulgare de secrete comerciale angajat este responsabil în baza unui contract de muncă aplicabil zakonodatelstvomRumyniyai încheiat cu Compania.
10.2. În cazul în care divulgarea secretelor comerciale angajat trebuie să ramburseze Societatea a suferit pierderi.
10.3. La detectarea acțiunilor unui angajat al unei societăți semne de crimă va trimite un mesaj de aplicare a legii.
11. Dispoziții finale
11.1. Dacă nu sunteți de acord cu aceste regulamente sau lista informațiilor care constituie un secret comercial, sau refuzul lucrătorului sau persoana care a primit un loc de muncă, pentru a da un angajament scris de a nu divulga secrete comerciale, acestea din urmă ar trebui să dea o explicație motivată de dezacord sau refuzul său, de a face propuneri pentru conținutul prezentului regulament sau lista informații ce constituie secret comercial, nici o obligație de a nu divulga secretele comerciale. În cazul în care argumentele relevante sunt justificate, Societatea în modul prevăzut de prezentul regulament are dreptul de a face modificări și amendamente (sau) la aceste regulamente sau o listă de informații ce constituie secret comercial, sau obligația de a nu divulga secretele comerciale și ia în considerare admiterea persoanelor de a face corespunzătoare modificări și (sau) adăugări și obligația de gradina nu divulga secretele comerciale.