Regulamentele cu privire la secretele comerciale ale întreprinderii: elementele de bază
Reglementările privind secretele comerciale (în continuare - Regulament) este reglementarea locală a organizației și servește pentru a reglementa relațiile legate de crearea, modificarea și încetarea unui secret comercial (în continuare - CT). Astfel, obiectivul principal al Regulamentului - pentru a asigura integritatea datelor, componentele CT ale întreprinderii.
Situația nu este un document obligatoriu și se face în funcție de nevoile persoanei juridice. La elaborarea dispozițiilor ar trebui să se bazeze pe legislația în vigoare și statutul organizației.
Necesitatea de a utiliza un cadru de reglementare:
Angajatorul trebuie să informeze o confirmare de primire a angajatului cu o listă a informațiilor care formează organizația CT, precum și cu manipularea unor astfel de informații, precum și măsuri de răspundere pentru nerespectarea (alin. 1, art. 11 din Legea „Cu privire la secretul comercial“).
Legea actuala nu oferă o poziție unitară a eșantionului și instrucțiuni speciale pentru designul său.
Pot fi prevăzute, în orice formă și au următoarea structură:
- reglementări care clasifică informațiile CT;
- o listă de informații care alcătuiesc CT a organizației;
- modalități de protejare a informațiilor confidențiale;
- Înregistrează-posturi și profesii angajaților care au acces la care sunt atribuite datelor CT;
- modul de acces și de lucru cu datele sensibile;
- Manipulare și depozitare reglementări documentele care conțin informații clasificate;
- responsabilitățile persoanelor admise la informațiile menționate anterior;
- responsabil pentru publicarea CT;
- responsabilitatea pentru pierderea de documente care conțin informații confidențiale.
Poziția trebuie să fie aprobat de către organul unic sau colegial de conducere al întreprinderii.
O mostră din regulament poate fi descărcat de pe link-ul următor:
A face o listă de informații confidențiale
Intervalul de date pentru care organizația intenționează să stabilească un mod CT, determinat de organizația în sine (alin. 1, art. 4 din Legea „Cu privire la secretul comercial“).
Trebuie remarcat faptul că legiuitorul, la rândul său limitează gama de informații care pot fi atribuite CT (a se vedea. Art. 5 din Legea „Cu privire la secretul comercial“ număr de Decretul 35).
o listă de date pentru care organizația este setat modul CT poate fi:
- inserat direct în textul regulamentului;
- Decorat într-o anexă la regulament.
Aici tipul de informații pentru care este setat modul CT poate fi perioada de valabilitate a regimului menționat în legătură cu un anumit grup de date specificate:
- în mod constant;
- pe toată perioada de aplicare;
- înainte de sfârșitul punerii în aplicare a planurilor;
- înainte de expirarea termenului de prescripție a contractului;
- pe durata relațiilor de afaceri și de 1 an după finalizarea lor, și așa mai departe. d.
Sancțiuni
Conform legii, contrar cerințelor din Legea federală „cu privire la secretul comercial“ poate avea ca rezultat aplicarea unor măsuri de diferite tipuri de răspundere:
Semnătura. "C" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyareglamentiruet posibilitatea de ardere a personalului pentru dezvăluirea de informații care fac obiectul unui mod de CT. În acest caz, nu ia în considerare prevederile art. 10 din Legea „Cu privire la secretul comercial“ de către angajator poate duce la consecințe nedorite pentru el, adică, la un recurs împotriva concedierii unui angajat, angajatorul va trebui să furnizeze instanței cu dovada că ..:
jurisprudență
Imposibilitatea de a dovedi cel puțin unul dintre plenul VSRumyniyapolozheny atrage după sine recunoașterea concedierii ca fiind ilegale și de recuperare a angajatului la locul de muncă, inclusiv în legătură cu:
Astfel, dispozițiile privind secretele comerciale nu este un document obligatoriu pentru organizație. Cu toate acestea, pregătirea și aprobarea acestuia, se recomandă să fie efectuate în scopul de a proteja informațiile confidențiale ale proprietarului de interese, inclusiv angajat al angajatorului, de a divulga informații confidențiale. Concedierea salariatului, în cazul în care organizația nu se iau măsuri corespunzătoare pentru a proteja componentele de informații secrete comerciale, este foarte problematică.
Instrucțiuni oficiale și formulare standard ale Regulamentului cu privire la secretul comercial nu există, acest document se face în formă liberă, ținând cont de prevederile legislației în vigoare.