1. Aceste linii directoare sunt concepute pentru a oferi asistență practică conducătorii organelor afacerilor, organizațiilor și organismelor interne create pentru a îndeplini sarcinile corespunzătoare și exercitarea competențelor conferite organelor de Interne (în continuare - de organele de drept), precum și personal calificat și alte subdiviziuni ale interior pentru organizarea certificării extraordinare a angajaților organelor de drept din România (denumite în continuare - angajați), care se aplică pentru pozițiile PN dovogo, junior, personal comandant mediu și superior.
2. Temeiul juridic al certificării extraordinare sunt:
4. Certificarea extraordinară este efectuată în scopul de a:
a) evaluarea performanțelor profesionale angajat al atestarea pe baza determinării conformității acestuia cu cerințele postului pentru care se aplică, ținând seama de vechimea și experiența, participarea la rezolvarea sarcinilor sale, complexitatea lucrării, eficiența și eficacitatea acestuia;
b) evaluarea calităților profesionale și personale ale atestatului angajatului necesară pentru numirea în postul la care aspiră.
5. Conduita o evaluare a performanțelor extraordinare ar trebui să fie efectuată în modul stabilit de actele normative prevăzute la alineatul 2 din aceste orientări.
6. Direcționați pregătirea și organizarea personalului de certificare extraordinare atribuite unităților.
II. Procedura de certificare extraordinară
7. O caracteristică specială a evaluării extraordinare este faptul că Comisia de certificare nu face concluzii cu privire la poziția de ofițer de atestare a conformității (sau în alt mod). Comisia a declarat decide cu privire la posibilitatea de a serviciului în ofițerul de poliție (o altă divizie a afacerilor interne) în poziția pentru care acesta susține (punctul 2.2 din numărul de ordine 135). În acest caz, angajatul ar trebui să fie recomandat pentru a servi într-un anumit birou.
În acest sens, înainte de șefii de certificare extraordinare ale organelor de aplicare a legii, se recomandă să lucreze la identificarea candidaților pentru poziții în diviziunea și o cerere la rapoartele relevante ale acordului cu oferta de un post. De asemenea, este recomandat să se înceapă pregătirea evaluări de texte și a altor materiale de certificare.
de lucru menționat este recomandat să aibă loc în cel mai scurt timp posibil, inclusiv înainte de formarea compozițiilor comitetelor de evaluare.
8. Începutul certificării extraordinare impune formarea unei noi componențe a comisiei de atestare, precum și aprobarea planurilor și a schemelor de certificare extraordinare (punctul 6 din numărul de ordine 135).
Angajații Includerea comisiilor de evaluare efectuate numai după certificarea lor extraordinară și de numire. Aprobă componența Comisiei de certificare șef (Actorie), a avut loc o certificare extraordinară și numit în postul.
Verificarea Comisiei, care se efectuează angajații de certificare extraordinare programate pentru a fi incluse în comisiile de certificare compoziții definite regim de certificare extraordinară, aprobat prin Ordinul № 135.
9. Modalitățile de pregătire și deținerea certificării extraordinare se recomandă pentru a reflecta ordinea șefului afacerilor interne pentru a asigura că următoarele:
aprobarea planului și a schemei de certificare extraordinare;
stabilirea comitetelor de evaluare, aprobarea componenței acestora;
Studiul reglementărilor care guvernează desfășurarea certificării extraordinare a angajaților;
de sesiuni de informare cu șefii de departamente relevante, angajații divizii de personal, președinții, vicepreședinții și membrii comisiilor de evaluare;
aprecieri pe termen procesare de text, persoanele responsabile pentru pregătirea și introducerea angajaților certificate cu texte certificari;
comanda materialul, suportul tehnic și metodologic al pregătirii și desfășurării certificării extraordinare.
10. În același timp, ar trebui să fie organizate pentru a atrage pentru a participa la comisiile de evaluare consiliile publice relevante la Afaceri Interne și organizațiile de veterani relevante pentru a ține seama de punctele de vedere ale reprezentanților acestora la desfășurarea evaluării extraordinare (punctul 2.3 din numărul de ordine 135).
11. În ceea ce privește atestarea angajatului de atestare Comisia a prezentat:
documente care confirmă absența unor contraindicații medicale la serviciu (pentru angajații care au atins limita de vârstă pentru serviciul în afacerile interne din România);
raportează angajatului de a numi în poziția (acord cu postul propus) Rezoluție Șeful unității, în care a planificat numirea sa, precum și acordul pentru a se conforma restricții, interdicții de a-și îndeplini sarcinile și responsabilitățile stabilite pentru ofițerii de poliție (pentru angajați planificat numirea în funcții în cadrul forței de poliție);
13. Șefii pregătirea materialelor pentru o evaluare extraordinară de performanță ar trebui:
analiza fluxului de serviciu certificate, starea de lucruri în domeniul lor alocate de muncă, condițiile în care acestea servesc;
stabili punctele de vedere ale asistenților, managerii divizie de personal, echipa de aproximativ certificate;
efectueze o conversație preliminar cu atestarea personalului;
pentru a evalua calitatile care definesc caracterul moral, aptitudinile profesionale ale certificate, precum și starea lor de disponibilitatea de a îndeplini sarcinile în vedere rezultatele de formare;
nota de calitate, care ar trebui să fie în centrul de certificate, în scopul de a aborda deficiențele identificate în activitatea și comportamentul lor;
să pregătească un acord cu șeful diviziei de personal de text de certificare, semnează toate copiile evaluării, imprimate, în conformitate cu numărul de copii ale atestatului care să conducă la dosarul personal.
15. angajat trebuie să fie pre evaluați-familiarizat cu textul certificării extraordinare prezentat în comisia de certificare. În caz de refuz de angajat familiarizat cu textul de certificare, constituie actul, semnat de o comisie compusă din cel puțin 3 persoane.
16. În ceea ce privește angajații care au lucrat în postul său mai puțin de un an, evaluarea extraordinară se desfășoară pe o bază comună.
17. Ca regulă generală, certificarea este considerată la ședința comisiei de atestare, în prezența atestare. Certificarea extraordinară cu acordul salariatului sau la cererea acestuia poate fi efectuată în absența personalului (sub-ordinea 3.1 № 135). Raportul angajatului de a solicita o atestare extraordinară în absența acestuia este văzut înainte de data programată a reuniunii comisiei de atestare în ceea ce privește angajatului. În cazul în care angajat insistă asupra persoanei evaluate o prezență personală la ședința Comisiei de certificare, o astfel de oportunitate ar fi dat la el.
18. Angajații pentru care șeful unei decizii privind prezența obligatorie la ședința Comisiei de certificare trebuie să fie notificată în scris cu privire la ora și data ședinței Comisiei de certificare.
19. Trebuie amintit că, în conformitate cu punctul „3“, al treilea paragraf din articolul 34 din regulamentul privind nerespectarea de serviciu să apară fără un motiv bun, la ședința Comisiei de certificare pentru atestarea este o încălcare gravă a disciplinei de serviciu. Dacă ajungeți mai târziu personalul de certificare ședință a Comisiei fără un motiv întemeiat, Comisia poate decide să efectueze certificarea în absența acestuia, așa cum este înregistrat în câteva minute.
20. Comisia de atestare aude ofițerul sau adjunctul acestuia, certificarea compoziției, raportul de atestare privind activitatea sa și ia în considerare observațiile.
21. În conformitate cu Decretul privind rezultatele certificării extraordinare în ceea ce privește angajații relevante de atestare Comisia adoptă una dintre următoarele decizii (punctul 2.2 din numărul de ordine 135):
recomandă să servească în poliție (o altă divizie a organelor afacerilor interne ale României) în poziția pentru care pretinde angajaților evaluați;
recomandă să servească în poliție (o altă divizie a afacerilor interne din România) și poziții cu autoritate mai mică sau posturi subordonate;
nu este recomandat pentru serviciul în poliție, continuă să ofere serviciul într-o altă diviziune a limbii române organelor afacerilor interne pe de altă parte, inclusiv o, poziție subordonată.
22. Certificarea aprobată în termen de șapte zile Comisioane de atestare transmise organelor afacerilor interne la locul de serviciu certificat, care le-a declarat cu mâna.
23. În cazul unei plângeri și recunoașterea sunetului în certificarea se modifică în mod corespunzător și a pregătit o nouă certificare. Schimbată de certificare (nou) sunt luate în considerare pentru comision de certificare în modul stabilit.
24. În conformitate cu articolul 5 al articolului 54 din poliĠLúti federal, care nu au trecut o certificare extraordinară și (sau) refuzul de a continua să fie difuzate în organele afacerilor interne, la alte poziții, inclusiv cea mai mică, sub rezerva concediere în ordinea stabilită pe motive specificate în Regulamentul privind serviciul.
25. Se recomandă să nu trimită o certificare extraordinară a angajaților depuse la demiterea organelor afacerilor interne, în conformitate cu Regulamentul privind serviciul, atunci când se efectuează o certificare nu este necesară, în conformitate cu articolul 17 din Regulamentul privind serviciul. Refuzul de a suferi de personal de certificare extraordinară a depus un raport la numele superiorului direct.
26. În ceea ce privește personalul, nu și-au exprimat intenția de a continua serviciul în organele de aplicare a legii, dar insistă asupra efectuarea împotriva lor de certificare extraordinară, trebuie să se prevadă posibilitatea de a trece de certificare extraordinară, deoarece trecerea de certificare extraordinară nu este doar o obligație, ci un drept al angajatului.
III. Caracteristici ale certificării extraordinare
angajați în călătorii de afaceri extinse
27. Angajații care sunt într-o călătorie lungă (Ministerul VOGOiP Afacerilor Interne din România, misiuni de menținere a păcii, birouri, etc.) pe durata certificării extraordinare, trece o certificare extraordinară în afacerile interne ale sediului principal al serviciului.
28. Acești angajați sunt informați cu privire la certificare extraordinară în scris. Notificarea poate fi transmisă prin intermediul Chief (cap) al corpului (divizia), care a detașat angajat. În același timp, în scopul de a pregăti o evaluare completă și obiectivă a angajatului la șef (șef) al corpului (diviziune), care a detașat opinia angajaților se solicită cu privire la punerea în aplicare a unui angajat pe o călătorie de afaceri goluri.
29. Un angajat care este într-o călătorie de afaceri, dreptul de a prezenta un raport cu privire la acordul privind deținerea unei certificări extraordinare în absența oricărei scrisori de demisie din organele afacerilor interne pe motiv prevăzute în regulamentele privind serviciul.
31. În caz de dezacord cu concluziile unui angajat al evaluării extraordinare se efectuează în modul prevăzut în regulamentele, cu punerea în aplicare în continuare a concluziilor evaluării.
IV. Caracteristici ale certificării extraordinare a angajaților, întrerupe serviciul în agențiile de afaceri interne
33. pune sub semnul întrebării trecerea serviciului în continuare, inclusiv forțele de poliție, sunt soluționate în actele juridice de reglementare în vigoare în ziua reluării serviciului.
V. Caracteristici ale evaluării extraordinare a personalului în timpul perioadei de certificare extraordinare în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani
35. Angajații care sunt în concediu de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani durata certificării extraordinare, certificarea de către o inițiativă extraordinară a organului afacerilor interne nu este trimis.
37. La primirea consimțământului angajații care sunt în concediu de maternitate sau de concediul pentru îngrijirea unui copil sub îngrijirea lor de trei ani, cu privire la deținerea unei certificări finale extraordinare se face în termeni generali, inclusiv posibilitatea organizării unei reuniuni a Comisiei de certificare cu acordul salariatului în absența acestuia.
VI. Caracteristici ale certificării extraordinare a angajaților care au atins limita de vârstă pentru serviciu
41. În cazul în care angajatul a atins limita de vârstă pentru serviciu, oferă o scrisoare de demisie pe baza prevederilor relevante ale serviciului, și să refuze să fie supuse certificării extraordinare, este supusă îndeplinirii și a vânzărilor în modul stabilit fără a efectua procedurile de mai sus.