Notă. Caracteristicile de serviciu sunt reflectate:
Secțiunea 1. Informațiile cu privire la principalii indicatori cantitativi și calitativi de performanță pentru perioada persoanei evaluate; participarea la punerea în aplicare a sarcinilor de lucru critice și provocatoare, inclusiv servind în circumstanțe speciale; dinamica de dezvoltare a calităților și a abilităților profesionale; motivația pentru servicii suplimentare, precum și alte informații, care reflectă particularitățile activității operaționale și specificitatea unității în care a servit angajat al persoanei evaluate.
Secțiunea 2. Informațiile cu privire la utilizarea de stimulente angajaților și impunerea de măsuri disciplinare pentru evaluați perioadă, sub rezerva limitărilor, obligațiile și restricțiile referitoare la serviciul în organele de aplicare a legii, inclusiv cerințele de conduită oficiale și soluționarea conflictelor de interese în timpul serviciului în poliție, obligația de a notifica căile de atac, în scopul de a induce comiterea infracțiunilor de corupție.
Anexa N 3
la Ordinul
evaluarea performanțelor profesionale
organele afacerilor interne
România
A aprobat procedura de certificare a angajaților ATS din România. Este necesar să se determine dacă post-deplasat angajatului.
ca regulă generală, de certificare a avut loc o dată în 4 ani.
O evaluare a performanțelor extraordinare are loc în cazurile stabilite de Legea serviciului în poliție din România. În special, în care se ocupă cu transferul într-o poziție mai mare sau mai mică, încetarea serviciilor în legătură cu rezilierea contractului din cauza incertitudinilor post strămutate angajat al nerespectării lui (pe baza recomandărilor Comisiei de certificare).
supervizorul (sef), în comisia de certificare prezintă o analiză cu privire la punerea în aplicare a sarcinilor angajaților. În pregătirea sa atestării conversație individuală ar trebui să se desfășoare.
Cel puțin angajat al persoanei evaluate de 1 zi lucrătoare înainte de evaluarea întâlnește o confirmare de primire cu retragerea, precum și data și locul de desfășurare pentru ședința Comisiei de certificare.
Certificarea se realizează de obicei în personalul de prezență evaluați. Ședința Comisiei de certificare este considerată valabilă în cazul în care participă cel puțin 2/3 din membrii săi.
Recomandările făcute prin vot deschis, în absența atestării cu votul majorității membrilor comisiei. În caz de egalitate de voturi, angajatul este recunoscut în mod corespunzător pozițiile substituibile.
Recomandările sunt reflectate în procesul-verbal al ședinței comisiei și înregistrate în fișa de evaluare.
Divizia de personal în termen de 3 zile lucrătoare de la data Comisiei reuniunii introduce angajatul o chitanță cu foaia de certificare și îl trimite către ministrul român de Interne, adjunctul său, subdiviziunile principale ale aparatului central al Ministerului de Interne al România, capul (capul) al organului teritorial al organizației și divizarea Ministerului, unitatea structurală .
Înregistrare N 23902
Acest document a fost modificat prin următoarele documente:
Textul propriu-zis al documentului
Obțineți acces complet la garanția sistemului gratuit, timp de 3 zile!