Tatiana Gezha,
expert consultant CJSC „TLS-GROUP
Astăzi mai puțin frecvente atunci când, din orice motive, organizațiile au trebuit să își suspende activitatea. Cum să fie în această situație? Ce se poate face cu personalul? La urma urmei a trimis masiv la așa-numitul „administrativ“ este imposibil să lăsați. Traducerea în munca cu fracțiune de normă (part-time) este posibilă numai din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice. În această situație, în conformitate cu legislația unei posibile introduceri a modului de mers în gol
Simplu - o suspendare temporară de funcționare datorită unor legături economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (h 2 linguri de muncă 72,2 kodeksaRumyniya (în continuare - .. RF LC)).
Deși TKRumyniyane dat o clarificare cu privire la ceea ce este cauza de natură economică, se poate presupune că scăderea volumului de producție, serviciile furnizate, numărul de vânzări, și este ea însăși cauza.
Indiferent de factorii externi sau interni care au condus la nefuncționare, art. 157 TKRumyniyarazlichaet trei tipuri de nefuncționare:
- ușor din vina angajatorului;
- simplu, din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
- simplu, din cauza lucrătorului.
Cum de a face nefuncționare
Deoarece formele unificate de înregistrare a nefuncționare nu există, organizația ar trebui să dezvolte și să documenteze acțiunea în acest caz ea însăși. De exemplu, în acest caz, secvența de acțiuni pot fi după cum urmează.
1. În primul rând, trebuie să documenteze faptul de ceea ce sa întâmplat de mers în gol.
Puteți crea un act scris sau notă despre motivele care au dus la timpii morți (Anexa 1).
2. Pe baza notei sau a unui act al șefului organizației va emite un ordin privind introducerea de nefuncționare (apendicele 2). Ordinul trebuie să precizeze data de începere și de terminare a mers în gol (în cazul în care, la momentul publicării datei de încheiere a comenzii este cunoscută), pe a cărei vina a luat naștere, care lucrătorii vor fi trimise la procedura de operare simplu, la momentul de inactivitate, ordinul de nefuncționare de plată.
Informați serviciul de angajare
Legal forme de notificare nu există aprobat, astfel încât să notifice serviciul de angajare poate fi sub orice formă (apendicele 3).
Responsabilitatea pentru omisiunea de a notifica nu este scris în legislație. Cu toate acestea, putem presupune că angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu art. Date 19.7 eșec KoAPRumyniyaza sau depunerea cu întârziere la organul de stat (oficiale) (informații), a căror prezentare este prevăzută de lege și care sunt necesare pentru punerea în aplicare a acestui organism (oficial) activitățile sale legitime ca amenda:
- pe funcționari - de la 300 la 500 de ruble.;
- pentru persoanele juridice - de la 3 la 5 000 000 de ruble.
- din vina angajatorului - codul de litere „RP“ cod digital „31“;
- din motive independente de voința angajatorului și angajatului - codul litera „NP“ cod digital „32“;
- din cauza lucrătorului - codul de litere „VP“ codul numeric „33“.
Plata concediului medical
Impozite ușor
nefuncționare Plata venitului considerat angajat supuse impozitului pe venit personal (Sec. 1, art. 210 din Codul fiscal). În conformitate cu art. 210 NKRumyniyapri determinarea bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul personal sunt luate în considerare toate veniturile contribuabilului, primite de el în numerar sau în natură sau dreptul de a dispune pe care a apărut.