Caracteristici de nefuncționare
Simplu - (. Partea 3 din articolul 72.2 TKRumyniya), aceasta este o suspendare temporară de muncă ca urmare a (poziția dificilă financiară a organizației) economice, tehnologie (schimbare în metodele de producție), tehnic (spargere, înlocuirea echipamentului de producție) sau organizațională (reorganizarea subdiviziunilor structurale) caracterul.
Ușor de prelucrat se poate referi la:
- întreaga organizație;
- unitate structurală sau o parte specifică a lucrătorilor;
- anumit angajat.
Vinovat de mers în gol poate fi angajator sau angajat, sau pot apărea din motive independente de motive părți circumstanțe (de exemplu, inundații, cutremure, epidemii sau epizootii etc.).
Cu permisiunea șefului lucrătorilor de organizare în timpul perioadelor de inactivitate pot să nu fie disponibile la locul de muncă. Dar trebuie remarcat faptul că lucrătorii nu sunt scutite de taxe de serviciu. deoarece, în conformitate cu art. 107 TKRumyniyavremya nefuncționare nu este un timp de odihnă.
În conformitate cu partea 3 din art. 72.2 TKRumyniyapri modul de introducere nefuncționare un angajator are dreptul de a transfera un angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă.
Plata întrerupere forțată
Downtime trebuie să fie plătite de către angajator. cu excepția cazurilor în care angajatul este vinovat. În același timp, suma de plată nu ar trebui să fie mai mică de două treimi din salariul mediu al angajatului.
timpii morți care rezultă din cauze dincolo de controlul părților, care urmează să fie plătită în valoare de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu), calculată proporțional cu timpul de inactivitate (art. 157 din LC RF).
Ordinea de înregistrare a nefuncționare
Primul pas în procedura de înregistrare este de a identifica lucrătorilor fapte inactiv care duc la downtime (defecțiuni ale echipamentelor, o situație financiară dificilă, etc.).
În identificarea acestor circumstanțe lucrătorii alcătuiesc un memorandum. care este baza pentru publicarea șefului organizației a ordinului în cauză.
Un memo este înregistrat experți umani în notele de jurnal, punctele de vedere, și stocate în cadrul companiei timp de 3 ani.
Din ordinul de necesitatea de a face salariaților în pictura - în partea de jos a ordinului angajatului trebuie să semneze și de referință dată. În cazul în care lucrătorii refuză să se familiarizeze cu ordinea, atunci actul corespunzător.
Anunță ocuparea forței de muncă de serviciu angajatorul trebuie, în scris, în termen de trei zile lucrătoare de la modul inactiv în întreprindere.
ZakonodatelstvomRumyniyavremya nefuncționare nu este limitat, și, de fapt, un astfel de regim în întreprindere și poate dura câteva zile și câteva săptămâni și câteva luni.
Comanda anularea nefuncționare prea, făcută sub orice formă și semnată de angajați pentru care a fost introdus acest regim.
După sfârșitul modului inactiv în managerul de întreprindere trebuie să notifice din nou serviciul de angajare în scris. Dar, în cazul în care șeful organizației în prima notificare au deja data și ora de nefuncționare de producție, apoi din nou să notifice serviciul de angajare nu este necesar.
Alte proceduri și documente, a se vedea: HR outsourcing.
Cele mai populare modele ale documentelor de personal, utilizați această procedură:
Dacă simplu este asociat cu un dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente industriale, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, precum și orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau normale de viață condițiile întregii populații sau a unei părți a acesteia, în acest caz, ca o alternativă la a fi doar posibilitatea de a transfera un angajat fără consimțământul său, la un alt loc de muncă pentru o perioadă de până la 1 lună, pentru a preveni consecințele nefuncționare. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este posibilă numai cu acordul scris al salariatului.
Pentru a familiariza cu ordinea lucrătorilor pentru care a anunțat un simplu
Ordinea ar trebui să fie tipărite și să se familiarizeze cu muncitori sub pictura - în partea de jos a ordinii lucrătorilor trebuie să semneze și de referință dată.
Elaborați o declarație cu privire la refuzul de a familiariza cu ordinul semnat de doi martori
Înregistrează-un act de refuz de a familiariza cu ordinea actelor în jurnalul
Anunță agențiile de ocupare pe o producție simplă
În cazul în care un simplu atinge întreaga organizație, ar trebui să fie notificată în scris, prin scrisoare recomandată sau prin curier. În același timp, o copie a notificării cu o marcă de servicii ocuparea forței de muncă sau cu chitanța poștală ca dovadă a necesității de a salva notificarea.
Termen: 3 zile lucrătoare de la data emiterii ordinului
Flip pontaje ușor
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate