Companiile care doresc succes în viitor va avea nevoie de restructurare. Odată cu dezvoltarea tehnologiei va schimba și regulile jocului. Pentru a acționa în conformitate cu evenimentele nu mai este suficient - liderul trebuie să fie în măsură să le anticipeze. El trebuie să anticipeze schimbările și să vedem noi oportunități asociate cu acestea.
Ce poate un lider în ceea ce privește economia noastră, astfel încât riscul a fost justificat, iar șansele unei soluții de succes a fost mai mult decât probabil să piardă? El trebuie să se concentreze asupra acestor aspecte ale cazului:
- educație și formare, așa cum le și personalului;
- capacitatea de a înțelege alte persoane și capacitatea de a coopera cu ei;
- înțelegere a scopurilor și metodelor de realizare a acestora companiei;
- dorința de a se adapta la schimbare, pentru a lua decizii nepopulare;
- utilizarea unor criterii de evaluare, ceea ce ar oferi posibilitatea de a învăța din experiența anterioară.
Capacitatea de a managerului cu succes
- Capacitatea de a extrapola (predictie). Un lider puternic nu are nevoie de o abundență de informații. Cu o cunoaștere profundă și largă, el înțelege intuitiv cât de departe poate merge la extrapolarea lor a situației.
- Abilitatea de a dezvolta mai multe modele simultan. Rata prea mare de persistență pentru a acționa cu succes capul nedorit. Este nevoie de flexibilitate, acesta constituie un aspect important al comportamentului liderului. Multivariance mai dificil de a lua decizii, dar în condițiile de incertitudine a pieței eficiente de comportament o variantă.
- Stabilitatea în situații de incertitudine. Aceasta este una dintre cele mai importante calitati ale unui lider, t. Pentru a. Aceasta îi permite să nu se teamă de necunoscut și de lipsa de feedback. „Pete albe“ nu interferează cu activitățile sale. Se poate ocupa de propriile afaceri și fără feedback imediat și de a rezolva probleme, prea mult pentru cei care nu sunt în măsură să acționeze în fața incertitudinii.
- Înțelegere. Niveluri mai ridicate ale capului de operare cu succes și are o sensibilitate ridicată diferă dezvoltat intuiție. Ea are o capacitate inerentă care poate fi numit „agilitate în agitația din stradă.“ El surprinde esența cazului este intuitiv și rapid, dezvăluind o capacitate remarcabilă de a distinge între aspectele esențiale ale situației neesențial.
- Capacitatea de a-l preia. Lider cu ușurință în rolul de lider de la numirea sa, nu cere scuze pentru ea și nu acordând o atenție la pretențiile celor care s-au un candidat pentru postul ia în considerare. El nu le permite să izbucnească invidie și gelozie și chiar mai mult interfera cu exercitarea funcțiilor lor.
- Perseverență. lider care acționează cu succes în absența rigiditate și dogmatism duce cu încăpățânare în planul său, chiar dacă acesta este punctul de vedere nonconformiste. Este de înțelegere intuitivă inerente ce idei ar trebui să rămână, în timp ce acesta este interesat în mod activ în toate datele disponibile. El nu a fost frică de alții dezacord.
- Capacitatea de a coopera. îndeplini cu succes această funcție liderul este capabil de a suprima ostilitatea lor și de a acționa în mod eficient, în ciuda ei. El reușește să neutralizeze sentimentele lor ostile. Un astfel de lider este capacitatea deosebită de a vorbi cu oamenii comunică tacticos la orice nivel. Datorită capacității bune pentru contacte interpersonale a obține un sprijin solid în organizație pentru ei înșiși și de ideile lor. Liderul este capabil să conțină ostilitate și agresivitatea lor.
- Inițiativa. revin cu succes este activ. El conduce atacul. El înțelege posibilitățile, să scape de atenția altora. El știe când să înceapă - este o parte din cunoștințele sale intuitive. Atunci când alte gama, acționează. Inițiativa capului include una dintre principalele calități care duc la succes - capacitatea de a-și asuma riscuri.
- Vigor. Capul este dificil de a reuși fără a avea rezistenta. Fără a capacităților fizice și intelectuale nu poate fi un ghid eficient. Stocul de rezistență fizică și mentală este alimentată de vasta de energie existente și lider de succes. Aceasta continuă activitatea capului, în timp ce alții au picătură de la epuizare.
- Capacitatea de a se bazeze pe alții. cap care activează cu succes dă de bună voie de cunoștințe, dă sfaturi, ajută la creșterea altora, care nu economisesc timp pentru ea. El este întotdeauna gata să ajute creșterea profesională și dezvoltarea, promovarea celeilalte scării.
- Senzitivnost (sensibilitate). Față de dorit să fie receptivi la sentimentele altora. El trebuie să fie caracterizată prin empatie (empatie, asistență) și capacitatea de a te pune în locul altuia și să experimenteze sentimentele sale. Succeda liderul are un fel de „radar cu caracter personal“, care îi dă posibilitatea de a simți ceea ce simt și chiar cred că colegii săi.
- Identificare (identificarea) el însuși cu cazul. Cel mai de succes care acționează capul poate tolera eșecuri fără un sentiment de înfrângere sau depresie. El este atras de însuși procesul de realizare a rezultatelor. El nu aspiră să fie atotputernic și atotștiutor, nu încearcă să fie peste tot în același timp, face treaba pentru alții, nu încercați să par toate a ști cum. Un lider eficient este capabil de a încredința activitatea capului altuia. Ea nu face apel la autoritate, ca atare, el este mai interesat în atingerea obiectivului. El devine plăcere de succesul altora, și nu de la propria putere nelimitată. Puterea, pe care îl folosește vine din respectul el inspiră. El nu caută să ia cât mai multe poziții de conducere, știind că influența lui este de ajuns atât de mare și avea nevoie de a folosi puterea de a reuși. El știe valoarea sa și este mulțumit cu el, el este complet sigur de el însuși. Toate acestea face ca această forță lider pentru a rezista evoluții nedorite.
- Capacitatea de a empatiza. care acționează cu succes cap care arată empatie pentru alții, nu se așteaptă ca pentru acest lucru, el va iubi. El este capabil să evalueze în mod imparțial și corect subordonații lor, știind foarte bine că este imposibil să se mulțumească pe toată lumea. El este capabil să simpatizeze cu persoana, care nu îi permite să se facă neajutorat și nesolicitant. Un astfel de lider este conștient de faptul că dorința în orice a devenit ca subordonații vor face în imposibilitatea de a le controla. Datorită unui puternic sentiment de identificare el este capabil să ia decizii nepopulare de dragul succesului echipei, organizația.
- Interesul în creștere a organizației, mai degrabă decât în propria sa cariera. Un lider adevărat este neapărat interesat de ceea ce ar lăsa în urmă. Dorința lui foarte puternică - nu pentru putere personală, pentru că nu este necesar, deoarece faptul că întreaga organizație a fost montat sub gusturile lui. După cum a plecat, el vrea să păstreze rezultatele muncii lor și să nu poarte cu ei toți.
- Independența. REUȘEASCĂ lider conștient de limitele capacităților lor, să coopereze cu alții, asculta-le, dar vine un moment în care o decizie finală, el arată independența. După ce a luat decizia pe baza tuturor faptelor înainte de a fi, el deține. Un astfel de lider nu poate fi obligat să adere la decizia cu care a fost de acord, el va demisiona, mai degrabă decât voința de a face ceea ce este contrar opiniile și convingerile sale.
- Flexibilitate. Capul nu este nevoie să se concentreze la un moment dat pe o singură problemă. Se poate rezolva mai multe probleme în același timp, și, atunci când este necesar, pentru a trece de la o direcție la alta activitate. Un lider trebuie să fie deschisă percepția de idei noi, noi moduri de gândire, noi procese (în afara organizației și în interiorul acestuia). Străduindu pentru succesul capului se dezvoltă flexibilitatea, înțelegând că este foarte ușor să fie limitată de preferințele și hobby-urile lor.
- Rezistența la stres. Liderul este capabil să aibă grijă de sănătatea lor ca trupească și mental, și de a face față stresului lor. El înțelege că este necesar să se mențină un stil de viață echilibrat, și de a gestiona viața și timpul dumneavoastră. care acționează cu succes cap nu permite circumstanțele de timp și să se guverneze. El se simte bine atunci când acest mod de viață și se bucură de o pregustare a tot ceea ce se afla in fata in fiecare zi. Senzație efectele stresului, el știe ce trebuie făcut pentru a evita deteriorarea sănătății.
- Prezența scopului (misiune). Liderul are convingeri puternice și un obiectiv clar. El are un scop în viață, este scopul lucrării. Trezirea dimineața, el nu a fost doar de așteptare pentru că el va prezenta o nouă zi. Prezența țintă implică planificarea, și în fiecare zi aduce de conducere pentru a atinge acest obiectiv. Scopul este de obicei un vis devenit realitate - vise a ceea ce ar fi compania lui, despre ceea ce ar fi viata lui. Lider iubește și știe - de multe ori filosofic - pentru a vorbi despre visul lui. Cu toate acestea, punctele de vedere ale capului nu ar trebui să fie osificat, - trebuie să fie dezvoltate vis, precum și în legătură cu scopul punerii sale în aplicare.
- conducerea comunității. Șeful lider folosește puterea și influența lui în beneficiul societății. El este serios despre răspunderea sa, de exemplu, protecția mediului. Liderul dă timpul, efortul și energia pentru a îmbunătăți viața oamenilor și a dezvoltării societății, folosind toate resursele disponibile la dispoziția sa.
- Un simț al umorului. Acesta atinge cel mai mare lider de succes, cu un simț al umorului. El este capabil să vadă partea plină de umor în cazul în care alții văd doar tragedie. El nu permite eșecuri să oprime își pot găsi în situația în care ceva amuzant. El reușește să găsească cu ușurință o varietate de oportunități. Nu fac nici o greșeală, el recunoaște că și gata să râdă de ei înșiși, și nu arunca vina asupra altora.
- Integritatea idealului personal. Liderul este conștient de ceea ce el aspiră să fie, cum să trăiască. El este consecvent și în mod constant se străduiește cuvintele sale cu fapte, și pentru a se potrivi perfect dvs. personale. Consecința coincidenței comportamentului ideală și real este că liderul este împăcat cu sine însuși, el este ușor să vorbească, incadrand să se simtă în largul lor, indiferent de poziția sau statutul lor social. Oamenii nici o teamă și de bună voie încredere în acest lider necazurile și grijile. Numai integritatea personală a liderului face posibilă.
Hikolay Obozov Nikolaevici - doctor în psihologie, profesor al Academiei de Nord-Vest a Administrației Publice la distanță expert centru de educație „Elitarium“
Rata și Spune-le prietenilor