În unele cazuri, angajatul datorează bani angajatorului, amnistie lucrător pentru circumstanțele atenuante daune aplicate întreprinderii
Motivele raportului de muncă, cele două părți ale relațiilor de muncă, semnele de muncă, tipuri de locuri de muncă
Practica judiciară art. 22 LC RF
În conformitate cu a patra parte a articolului 353 din supravegherea muncii kodeksaRumyniyagosudarstvenny peste respectarea strictă și uniformă a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, exercitată de către Procurorul General al România și procurorii din subordine, în conformitate cu legea federală.
În conformitate cu articolul 155 TKRumyniyapri nerespectarea normelor de muncă, neîndeplinirea obligațiilor de muncă din motive independente de voința angajatorului și angajatului, angajat păstrate timp de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariul, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.
În plângerea sa la Curtea Constituțională a România cetățean contestarea constituționalității prevederilor articolului 152 „Munca peste program“ din Codul muncii în România, potrivit căreia orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.
Poziția prima parte a articolului 150 din Codul muncii din România are ca scop asigurarea drepturilor salariatului de a primi un salariu crescut pentru munca de calificări superioare, este garanția și nu poate fi considerată ca o încălcare a drepturilor lucrătorilor.
Articolul 41 din Codul muncii al România conține o referire la faptul că acordul colectiv, luând în considerare situația financiară și economică a angajatorului poate stabili privilegii și beneficii pentru angajați, condiții mai favorabile decât cele stabilite de legile, alte acte juridice, acorduri de lucru.
Articolul 22 din Codul muncii al România a stabilit obligația angajatorului de a plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu prevederile Codului menționat mai sus, contractul colectiv, reglementările interne și contractele de muncă.
Angajatorul are dreptul la:
să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajați în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale;
de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;
să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
solicită lucrătorilor să își îndeplinească sarcinile de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor de lucru;
atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;
face reglementările locale (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali);
stabili asociații patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture;
exercita drepturile conferite de legislația unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă;
oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;
asigurarea unor condiții de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție a muncii și a siguranței;
pune la dispoziția angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;
ofere angajaților plata egală pentru muncă de valoare egală;
plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu prezentul cod, convențiile colective, regulamentele interne ale muncii, contracte de muncă;
negocierea colectivă și să încheie un acord colectiv în modul prevăzut de prezentul cod;
pentru a oferi reprezentanților lucrătorilor cu informații complete și exacte necesare pentru contractele colective de muncă și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;
familiariza angajații împotriva semnării cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora;
în timp util să îndeplinească instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze controlul statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, a altor organe executive federale exercită controlul statului (supraveghere) în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale drepturilor muncii ;
să ia în considerare prezentarea organelor sindicale relevante și alți reprezentanți aleși ai angajaților încălcărilor identificate ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru a elimina încălcările depistate și să prezinte un raport cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;
crearea unor condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației în modul stabilit de prezentul cod, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;
să asigure nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative din România;
exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și contracte de muncă.
4. Unul dintre drepturile fundamentale ale angajatorului - pentru a face reglementările locale în limitele competenței sale, în conformitate cu legile și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile. În cazurile prevăzute de Codul muncii, legi și alte acte normative, convenția colectivă, angajatorul atunci când se face reglementările locale să ia în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (a se vedea. Art. 8 al RF LC). Aceste reglementări locale sunt obligatorii pentru angajații organizației (de exemplu, reglementările interne, furnizarea de bonusuri și altele.).
Angajatorul este obligat să ia în considerare prezentarea organelor sindicale relevante, realizate în conformitate cu Legea controlului asupra respectării legislației muncii, alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În acest caz, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a elimina încălcările depistate ale legilor și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, și să raporteze cu privire la măsurile luate în organele sindicale relevante (a se vedea. Art. 370 din RF LC).
Este responsabilitatea angajatorului este de a crea condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației în modul prevăzut și formele adecvate (a se vedea. Art. Art. 52, 53 din Codul muncii).
7. Angajatorul este obligat să asigure salariaților plata egală pentru muncă de valoare egală. Asigurarea unei astfel de obligație permite crearea, mai presus de toate, sistemul de salarizare echitabil. Acest principiu este în conformitate cu standardele internaționale în domeniul salariilor.
Angajatorul este obligat să plătească suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite de prezentul Codul muncii, contracte colective, regulamente interne, contractul de muncă (a se vedea articolul articolul 130 -... 132, 136, 137 și alte articole din secțiunea VI din LC RF). .
Taxele de angajator include, de asemenea, în funcție h. 2 linguri. 22, Codul muncii, furnizarea de echipamente pentru angajați, precum și toate celelalte instrumente de care aveți nevoie pentru a transporta lucrătorii de sarcinile de muncă. Atunci când insecuritatea angajaților, cu toate cele necesare, care este necesară pentru locul de muncă, angajatorul nu le poate solicita să îndeplinească sarcinile de serviciu și suspendarea activității din motive, cum ar fi de natură tehnologică, tehnică sau organizațională este considerată a fi inactiv și conectat cu plata pentru un simplu (a se vedea. Art. Art. 74, 157 din RF LC).