recompense motiv legitim și depremirovaniya
Codul Muncii dă dreptul directorului de a încuraja angajații de disciplină bună și pedepsi rău. Conform articolului 191 poate fi plină de satisfacții:
Dar pedeapsa pentru abatere poate fi numai:
Dupa cum se poate vedea privarea de prima angajat pentru încălcările prevăzute de Codul. În același timp, o listă de sancțiuni - complet. Ceea ce conduce la concluzia că nu puteți specifica tipul de măsuri disciplinare în confiscarea premiu.
Tipuri de premii și distincții
- salariu;
- marcare (de exemplu, pentru munca nocturnă sau dăunătoare);
- de compensare (de exemplu, în loc de lapte pentru dăunătoare sau de îmbrăcăminte);
- Premiul.
Din aceasta este evident că unul dintre tipurile de bonusuri - în mod regulat. Și, în calitate de director are dreptul de a acorda angajaților în numerar și în mod individual de articolul 191, este văzut un alt tip de atribuire - stimulent. Diferențele dintre ele se poate vedea în tabelul de mai jos:
Motivele pentru privarea de bonusuri angajaților
Dupa cum se poate vedea din tabel, prima obișnuită nu este plătită, în cazul în care nu sunt îndeplinite de performanță
- planul de execuție pentru întreprindere;
- nici o încălcare a disciplinei și sancțiuni;
- conformitatea cu normele de securitate.
În cazul în care sunt îndeplinite toți acești parametri, nu pot lipsi Premiul oricine. Dar dacă nu este îndeplinită una dintre ele, directorul este deja baza pentru interzicerea plății.
De obicei, în poziția de prime în ordinea de plată a primelor regulate nu includ publicarea obligatorie a ordinului, dar ordinea este publicat pe privarea de atribuire a eșua. Nu numai că, încă mai trebuie să facă și documentul-bază! De exemplu, în cazul în care un angajat a venit beat la locul de muncă, dar pentru respingerea nu a făcut, ci doar a făcut o remarcă, ar trebui să aveți la îndemână o comandă pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare sub formă de comentarii. Această ordine și va fi bază depremirovaniya.
Dacă nu știi cum să aranjeze ordinea Premiul deprivare, proba poate fi descărcat de aici.
[Wpsm_titlebox title = »Important!» Stil »= 3" ]
Notă. pentru a nu priva premiul. și despre ea nenachislenii pentru eșecul de a bonusuri de performanță!
[/ Wpsm_titlebox]
Privarea mențiune de onoare
Cu toate acestea, nimeni nu este interzis să recompenseze banii angajaților, care „atârnă“ acțiune disciplinară. Prin urmare, acest premiu nu poate priva angajatul, chiar dacă acesta nu a respectat bonusuri de performanță.
Motivele pentru plata unei prime poate, după cum se menționează în contractul colectiv sau în starea bonusurilor și nu sunt specificate. Pe toată voința directorului - el a vrut să recompenseze bun angajat - acordat de comanda. O bază poate fi:
- aniversarea companiei;
- data semnificativă a angajatului;
- prime trimestriale și anuale;
- prevenirea accidentelor;
- îndeplinirea planului.
[Wpsm_titlebox title = »Atenție!» Style = »3" ]
Și, în sfârșit - un memento. privarea de prime - acest lucru nu are nici o acțiune disciplinară, și un efect de stimulare. Pentru a depremirovanie nu a fost declarat ilegal, nu scrie, în scopul de a „priva Premiul“, și indică „nu se percepe o primă.“
[/ Wpsm_titlebox]