În cazul în care regulile reflectă bonusurile și depremirovaniya
salariu angajat poate consta din mai multe părți (Art. 129 TC RF). Una dintre ele este plata cu caracter de stimulente, adică. E. concepute pentru a încuraja angajații să își crească interesul pentru rezultatul muncii. Determinarea posibilitatea includerii în plățile de stimulare salarială, Codul muncii, cu toate acestea, nu prevede reguli specifice de calcul și de plată a acestora, introducerea acestor probleme pe deplin asupra angajatorului (Art. 135 din RF LC).
Legal definit un număr de cerințe generale, potrivit căreia ordinea de aplicare a sistemului de stimulare ar trebui să fie:
- este fixat în actul normativ intern;
- Acesta a fost de acord cu reprezentanții forței de muncă;
- a adus în atenția fiecăruia dintre muncitori.
Rolul regulamentului intern se poate realiza:
- dispoziții de plată, partea relevantă;
- documentul, complet dedicat stimulul (poziția privind promovarea de acordare a plăților de stimulare);
- contract de muncă, în cazul în care condițiile bonusului specifice unui anumit angajat sau angajator, care este o micro-întreprindere, a decis că el nu lucrează în regulamentele lor cu privire la problemele muncii (art. 309.2 din Codul muncii).
În documentul privind stimularea, reflectă de obicei:
- descrierea tipurilor și frecvența plății suprataxe bazată pe stimulente;
- o listă a persoanelor al căror drept de a primi o compensație de un anumit tip;
- performanță, împlinirea care dă naștere la posibilitatea de plata primelor;
- sistem, care să permită să se estimeze valoarea fiecărui tip de compensare;
- o descriere a tratamentului rezultatelor evaluării dreptului fiecăruia dintre lucrători pentru o primă și de a determina o anumită valoare datorită lui compensații;
- Lista de motive care permit lucrătorului să lipsească intrarea în drepturi complet sau parțial;
- descrierea procedurii, care permite angajatului să conteste rezultatele de alocare premium.
Astfel, primele și regulile de angajamente, precum și ordinea în conformitate cu care a realizat privarea ar putea fi (depremirovanie) sunt incluse într-un singur regulament intern. Cu toate acestea, există situații în care actul nu conține reguli depremirovaniya.
Care ar putea fi motivele pentru Premiul deprivare
Motivele pentru privarea de prime pentru fiecare dintre angajatorii pot avea propria lor. Cel mai adesea, în textul unui regulament intern, ca atare, includ avut loc în perioada de bonus:
- măsuri disciplinare angajat obținute;
- desăvârși o abatere disciplinară (indiferent dacă impunerea unei sancțiuni disciplinare în legătură cu infracțiunea);
- concediere;
- munca cu fracțiune de normă.
Mărimea cotei, ceea ce reprezintă o primă scădere (suma totală a compensației sau a oricărei părți a acesteia) este determinată de:
- indicând această fracțiune sau în organism de reglementare;
- sau stabilirea deciziei sale suplimentare a capului.
Ca unul (sau singura) depremirovaniya de baze într-un regulament poate fi asigurată soluție care împotriva privării (sau reducere) primește cap premium.
În cazul în care regulamentul intern nu conține nici reguli depremirovaniya, The depremirovanii decizie sau micșora dimensiunea de atribuire va fi luată numai de către cap.
In fiecare caz privarea (sau scădere) bazei primă cauză a acestei trebuie documentate. Aici, accentul ar trebui să se acorde documente referitoare la abateri și măsuri disciplinare, care impune respectarea strictă cu regulile de înregistrare a acestora. Privarea de prima pentru abatere gravă (acțiunea disciplinară) nu este furnizată sau decorat cu o încălcare documentată a ordinului va fi considerată ilegală.
În ceea ce privește depremirovaniya de măsuri disciplinare trebuie să respecte întotdeauna următoarea succesiune de evenimente: încălcare - pedeapsa - privarea de prime. A doua verigă din lanțul poate cădea în cazul în care actul normativ prevede că depremirovanie apare ca o consecință a comisiei documentate abatere disciplinară. În cazul în care regulamentul de bază pentru privarea de atribuire indică acțiunea disciplinară, atunci pentru abatere, pentru care pedeapsa a decis să nu aplice, angajatul nu poate depremirovat.
Când doriți să comandați șeful organizației pe depremirovanie
Document administrativ cu privire la decăderea premiului nu a emis întotdeauna. Nu trebuie să fie, în cazul în care:
- baza deprivare este prezentă în actul normativ privind prime;
- un act de aceeași dimensiune este determinată în mod unic prin reducerea (deprivare) interesul;
- semnătura angajatului să se familiarizeze cu acest act;
- faptul de apariție a unei baze adecvate a confirmat valabilitatea documentelor.
Cu toate acestea, pentru a face o comandă pe depremirovanie necesare în cazul în care actul normativ privind bonusurile:
- dreptul de a determina proporția reducerii primei este lăsată la cap;
- motivul pentru care a devenit motivul pentru problema depremirovanii, ca motive pentru aceasta nu sunt disponibile, dar capul i se acordă în continuare decizia corectă în acest sens;
- ca singurul motiv pentru privarea de atribuire a indicat decizia luată de cap;
- nu este prevăzută procedura depremirovaniya.
Am nevoie de un memoriu pentru a priva Premiul pentru starea de ebrietate
Apariția pe beat este un fel de tulburări brute unice funcționează taxe (cop. „B“, p. 6, Art. 81 LC RF) și în conformitate cu art. 192 TKRumyniyatrebuet suprapusă acțiune disciplinară angajat.
Lista de sancțiuni pentru încălcarea disciplinei de muncă este închisă și nu include acest tip de pedeapsă privativă primelor. Prin urmare, pe nota privind privarea de prime pentru băutura din cauză. Dar această notă este necesară pentru înregistrarea faptului de abatere disciplinară și implicarea angajatului la acțiune disciplinară.
Problema Premiul deprivare pentru venirea la muncă beat poate avea ca urmare a unei abateri disciplinare în cazul în care actul normativ cu condiția ca aceste motive de depremirovaniya ca prezența:
- acțiune disciplinară - în acest caz, după decizia privind pedeapsa pentru o abatere disciplinară la care angajatul este familiar, după caz, urmată de privarea primei automat. Cu toate acestea, în așteptarea unei decizii privind recuperarea, t. E. Pe baza prezenței numai acele documente care înregistrează faptele, neagă primele de pe nedrept angajat.
- abatere disciplinară - în cazul în care acest motiv depremirovanie urmați automat atunci când există un set complet de documente care au inregistrat faptul comiterii infracțiunii, indiferent dacă, în viitor, o decizie să-l pedepsească.
- O decizie luată exclusiv șef al organizației (.. În t h este valabil pentru situația în care documentul de reglementare nu conține depremirovaniya ordine) - sunt în procesul de distribuție de atribuire a personalului serviciilor de obicei, solicita date a avut loc în perioada de abatere de atribuire și să le pedepsească. Aceste date pot fi sub forma de memo.
Exemplu Pentru a priva primele angajaților
Ordinea de a lipsi prima angajat nu a prescris formă și se face în același mod ca și toate celelalte ordine, care sunt create cu un anumit angajator.
Trebuie să specificați datele pe care le va fi:
- F. IO lucrător fiind exclus din prime;
- titlul postului său și unitatea structurală în care funcționează;
- motivul pentru care a stat la baza privării de atribuire;
- Reducerea dimensiunii fracției (deprivare) interesul;
- Perioada pentru care depremirovanie efectuat.
În cazul în care angajatorul are un regulament intern privind bonusurile și în acest act există o secțiune dedicată depremirovaniya procedură, este necesar pentru a da o trimitere la punctele sale, care indică validitatea deciziei privind neplata primelor și necesitatea de a proiecta ordinea de procedură.
Când este vorba de privarea de prime în legătură cu acțiunea disciplinară, textul ordinului poate să conțină linkuri către documentul, care a fost atras de eliminare fapt de sancțiuni.
Cu un ordin de angajat depremirovanii ar trebui să fie familiarizați, sub semnătură.
Un exemplu de realizare a unui astfel de ordin sunt pe site.
Nevoia de înregistrare a ordinului privind privarea de prima nu are loc întotdeauna. Nu este necesară în cazul în care toate condițiile necesare pentru nenachisleniya (deprivare, reducerea) de atribuire, dată într-un act normativ intern și angajatul este familiarizat cu acest act. Dar ordinea este necesară în cazul în care actul normativ intern nu descrie nici o procedură de depremirovaniya sau implică partea capului în procesul de luare a deciziilor cu privire la privarea de atribuire. Un astfel de ordin obligatoriu comunicate lucrătorilor cărora li se aplică, sub semnătura.