Acum, în vremuri de criză numărul de persoane a scăzut în România, care sunt în căutarea unui loc de muncă mai bine să demisioneze, deoarece din cauza reducerilor de locuri de muncă și mai puține risc ridicat de a fi șomer pentru o perioadă lungă de timp.
Nivelul ridicat de puncte de șomaj fricțional la eficiența ridicată a pieței forței de muncă, cu toate că de mare de angajați în întreaga economie națională suferă pierderi mari, în special sub formă de pierderi de timp uriașe cauzate de ralanti a resurselor de muncă.
Impozitele mari constrânge, de asemenea, motivația de a căuta locuri de muncă sau de a începe propria afacere. șomaj instituțional generat de imperfecțiunea unora dintre normele juridice care reglementează sprijinul financiar sistemului de șomeri, fiscale și altele. Aceasta definește beneficiile relația de statutul șomerilor și pierderea lipsei de activitate lucrativă. Caracteristica principală a șomajului - susținerea societății în căutarea de muncă.
șomaj voluntară este, de asemenea, unul dintre tipurile de rata șomajului naturale - este o formă independentă de șomaj. În sensul strict al cuvântului șomaj fricțional semantică, de asemenea, ca regulă, este voluntară. șomaj voluntară este rezultatul concedierii unui angajat la cerere, mai ales din motive personale. Acesta poate fi nemulțumirea față de nivelul de salarizare, condițiile de muncă sau alte circumstanțe pentru care este respins angajatul, chiar și împotriva voinței angajatorului.
șomaj Marginal reprezentare unitară a diferitelor forme de șomaj, cum ar fi congestiva, sezonieră și șomajul ascuns.
În cazul în care rata șomajului depășește natural, indică prezența șomaj involuntar 1. În cele mai multe cazuri de țările predispuse la șomaj involuntar în tranziție la economia de piață. Este o consecință a modificărilor în activitatea economică asociată cu revoluțiile tehnologice din structura sectorială a producției, modificări în distribuția teritorială a forțelor de producție. În conformitate cu aceste procese, și distinge trei forme de șomaj involuntar - tehnologice, structurale și regionale 2.
șomaj tehnologic este deosebit de evidentă în țările în care progresul științific și tehnologic, combinate cu un nivel ridicat de venit. Această combinație face ca reducerile de locuri de muncă rentabile, ceea ce face un fenomen permanent. Această formă de șomaj se referă la cele mai noi forme de reducere a forței de muncă. Acesta este asociat cu introducerea tehnologiei de producție subpopulate și părăsit pe baza unui obicei o tehnică nouă, automatizat. inovațiile tehnologice fac locuri de muncă chiar și nesigure, sunt concentrate în avansate sectoare ale economiei. De exemplu, proliferarea de calculatoare personale conduce la o creștere a ocupării forței de muncă pe bază de acasă, sau dobândirea statutului de persoane fără loc de muncă. Este posibil ca în următorii ani vor contribui la informatizarea transformării tehnologice a economiei, crearea de noi oportunități pentru șomeri în toate sectoarele de activitate.
Șomajul structural cauzată de schimbările structurale în economie: dezvoltarea unor zone noi, high-tech, apariția unor noi materiale, bunuri de larg consum și servicii, însoțite de o creștere a investițiilor și a ocupării forței de muncă, precum și o reducere a industriilor învechite și de producție. Evita șomajul structural este imposibilă, deoarece. schimbări structurale în producție duce la concedierea lucrătorilor care, în specialitatea și calificările lor nu îndeplinesc noile cerințe de producție. În legătură cu imposibilitatea formării rapide a noi și reconversia profesională a lucrătorilor angajați anterior există un dezechilibru între cerere și ofertă în diverse industrii. De asemenea, este demn de remarcat faptul că șomajul structural este asociat cu o scădere a cererii de forță de muncă în anumite sectoare, ocupații și profesii.
Diferența dintre structurală și fricțional dokontsa șomajului experți economice nesigure. Dar diferența esențială constă în faptul că „frecare“ șomeri au abilități pe care le pot vinde, și șomeri structural nu se poate obține imediat un loc de muncă fără reconversie profesională. șomaj fricțional este mai mult pe termen scurt și pe termen lung structurale și, prin urmare, mai este considerată a fi o problemă mai serioasă.
Eliminarea șomajului structural este întotdeauna calculată pentru o perioadă prelungită de timp, care este comparat cu timpul necesar pentru formarea și reconversia profesională a șomerilor un nou profesii adesea legate.
șomaj ciclica în majoritatea cazurilor sale este cauzată de dezvoltarea inegală a economiei, se caracterizează prin mare declin de producție la scară: o scădere de mei pentru bunuri și servicii, ocuparea forței de muncă este redusă, și, prin urmare, șomajul crește. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori numit șomajul asociat cu un deficit de cerere. șomajul ciclica - un fenomen economic negativ. În acest caz, este însoțit de crize economice. nu apar pe individ, și în aproape toate piețele de mărfuri 1. întâmpină dificultăți, majoritatea întreprinderilor din țară, dar pentru că disponibilizări începe aproape simultan peste tot. De asemenea, în perioada de recuperare, a existat o creștere evidentă a ocupării forței de muncă și reducerea șomajului.
Un alt tip de șomaj este subocupare, care apare ca urmare a scaderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, există două variante de comportament al antreprenorului:
1) sau acesta își păstrează capacitatea de a lucra pentru o parte a personalului cu normă întreagă și o parte a incendiilor;
2) sau fără concedierea oferă posibilitatea de a lucra toată munca cu fracțiune de normă, ceea ce duce la apariția unor subocupare.
șomaj ascunse - este concentrarea forței de muncă excedent în producție, care nu este implicată în producerea de bunuri materiale și nu au fost luate în considerare statisticile. șomajul ascuns este asociat cu activitatea întreprinderilor în sine. Acesta descrie starea persoanelor care sunt angajate, dar:
- angajații cu fracțiune de normă sau trimise în concediu fără plată administrativă adecvată, în căutarea și sunt gata să se mute la un alt loc de muncă;
- nu este mulțumit cu locul de muncă, și să caute un alt loc de muncă de bază sau suplimentare;
- sunt mult mai probabil să-și piardă locul de muncă din cauza pretențiilor angajatorului, nemulțumiți de calitatea acestuia sau alte circumstanțe, și, prin urmare, în căutarea unui alt loc de muncă.
Nivelul șomajului ascuns este determinat prin studii speciale și evaluarea expert al șefului de întreprinderi mari, guverne, specialiști în servicii de ocupare a populației oameni de știință.