Doriți să economisi timp și vă faceți griji, nu merg pentru un interviu la compania Yug Rusi mai mult de 2 ori. Am fost acolo timp de 5 interviuri, aproape într-un rând. Și teste și chestionare și chiar un poligraf. Bine? Pe penultima masurat temperatura chiar. Am început deja ochi spasm. Și apoi pur și simplu nu suna. Aproape 2 luni în jos de scurgere, și în fiecare etapă .. „un alt pas“ și sunteți cu noi. Madhouse.
Adresa: România Rostov-pe-Don
La sud de Rusia și detectorul de minciuni. Fetele ares HSBC. Cei care vor să se contureze prin spate, cursul oficial al unei societăți holding Yug Rusi (prin principalele rude executate, cunoștințe, etc) sunt câteva considerații.
La naiba, nu compania. Peste tot torn, șeful de o mică problemă, cum se umflă problemischu ce să se gândească, în loc să fie subordonați sunt proști. Este important să se umfla obrajii, pretinzând să lucreze. Un lucrător simplu nu este protejat în nici un fel.
Și m-am gândit la departamentul de recrutare poziție deschisă. Mi sa spus că trebuie să treci un interviu. Apoi, testarea de către un psiholog (facultățile mentale) și un poligraf. Inovatori au această idee de recrutare n / a virusului. Care afectează performanța întregii societăți. Capul este timpul să se familiarizeze cu activitatea personalului. Cu 15 ani de experienta intr-o companie mare - M-am răzgândit.
Munca în sudul Rusiei este puternic amintește de timp în închisoare de regim strict și se pare să vină din acele locuri care nu prea îndepărtat în sudul Rusiei și de muncă. relațiile umane normale, precum atmosfera de lucru nu există deloc. Principalul lucru să vină „pentru a construi“ (pentru a lucra de la masa de prânz) timp, restul timpului - sunt legi extrem de zonovskih: echipa este împărțit în hoți și a redus, de exemplu, agenți secreți abominabile-pazite si cei pe care substituie în mod continuu, subordonat, a redus, etc.
Nu, acest lucru nu este capitalismul care îmbunătățește realitatea înconjurătoare, o transformă într-un mod mai bun, oferind speranță pentru viitor și stabilitatea angajaților companiei. P