45 instrucțiuni, reguli
Instrucțiuni - este un document legal care creează controlul pentru stabilirea normelor care reglementează aspectele organizatorice, științifice, tehnice, tehnologice, financiare și alte specifice ale activității și a instituțiilor, întreprinderilor și departamentele și serviciile lor individuale, precum și oficiali și comunități.
Distinge următoarele instrucțiuni direcții:
O să reglementeze o anumită activitate (pentru ținerea evidenței, cu ordinea de înregistrare a documentelor privind pensia cărților de umplere ordine și lucrări de decorare, ordinea de opere de numerar radio, etc.), adică, clarificarea aplicării legislației, standardelor de stat, ordine
o Siguranță;
O cu diverse echipamente de și altele.
Instrucțiunea este aprobată de către autoritățile superioare sau lideri ai organizațiilor Cum sunt documentele organizatorice și juridice de actiune de lunga durata, care definesc aspectele științifice, tehnice, financiare și de altă natură ale activității și organizarea serviciilor și diviziuni.
Descrierea postului - act juridic de afaceri locale de înființare a organizațiilor angajaților (unități) de muncă specific (oficial) taxe, în conformitate cu poziția pe baza a doua instrucțiuni oficiale este un contract de muncă cu un angajat al descrierii contractului de muncă și de locuri de muncă utilizate în soluționarea conflictelor (litigiilor) între conducerea organizației și rabotnikamiom.
Dezvoltarea fișei postului este de obicei responsabilitatea șefului diviziei relevante, a fost de acord cu Departamentul de Resurse Umane (servicii de resurse umane), cu un consilier juridic, asigurați-vă că revendicările INDICA șef al organizației și comunicat angajatului cu confirmare de primire.
Odată cu reorganizarea, reducere de personal, etc. atunci când este nevoie de redistribuirea funcțiilor și sarcinilor, descrierea de locuri de muncă schimbări în plus, fișele de post ar trebui să fie înlocuit și aprobat din nou: atunci când 1) schimbarea numelui pre-acceptarea sau unității structurale; 2) schimbarea numelui poziției tuturor cele mai importante modificări aduse fișa postului de ordinul șefului iії organizației.
O fișă a postului cuprinde următoarele secțiuni:
1 Dispoziții generale
3 taxe de birou
Secțiunea 1 (Dispoziții generale) set: domeniul de activitate al expertului, procedura de numire și demitere din funcție, de înlocuire în timpul absenței sale; calificări; subordonare calificată Sia; oficiali, pe care îl conduce în această secțiune enumeră reglementările, care ar trebui să fie ghidate de către un expert în cursul deyatelnostiі lor.
În secțiunea 2 (Funcții) enumeră principalele direcții de activitate profesională
Secțiunea C (Responsabilități) identifică anumite tipuri de muncă efectuate de către un expert
Secțiunea 4 (eligibile) stabilește drepturile de expertiza necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile sale
Secțiunea 5 (Răspundere) indică ceea ce este implicat în mod specific persoana responsabilă
În plus față de principalele secțiuni ale fișei postului și pot fi încorporate secțiunea 6 relație de muncă ce reglementează între angajați Această secțiune poate stabili intervalul de conexiuni de serviciu, ordinea de înregistrări, planuri și alte documente, frecvența de informare și de raportare.
Reguli - oficial CA documente de natură organizatorică, care stabilesc instalarea sau cerințele care reglementează anumite ordine orice reguli de acțiune sau comportament elaborate în conformitate cu Codul de Su Legile Muncii din Ucraina și alte acte legislative și normative care reglementează procedura de angajare și de concediere a angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, modul de operare p, timpul de odihnă. se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă în organizatsiiї.
Reguli de organizare a reglementărilor interne ale muncii se aprobă de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al organizațiilor lucrătorilor
Casa de reguli, precum și Carta organizației, întocmită în forma generală a organizației și, adesea, este o anexă la contractul colectiv