Instrucțiuni, norme
Instrucțiuni - este un document legal care creează controlul pentru stabilirea normelor care reglementează aspectele specifice organizatorice, științifice, tehnice, tehnologice, financiare și de altă natură ale activității instituțiilor, întreprinderilor, unele dintre departamente și serviciile lor, precum și oficiali și cetățeni.
Distinge următoarele instrucțiuni direcții:
O să reglementeze o anumită activitate (pentru ținerea evidenței, cu ordinea de înregistrare a documentelor de pensii, de umplere ordine și cărți de lucrări de finisaj, ordinea tranzacțiilor în numerar, etc.), adică, o explicație a aplicării legislației, standardelor de stat, ordinele ;
o Siguranță;
O cu diverse echipamente de și altele.
Instrucțiunea este aprobată de către autoritățile superioare sau șeful organizației. Instrucțiunile sunt documente organizatorice și juridice de actiune de lunga durata, care definesc aspectele științifice, tehnice, financiare și alte activități ale organizației, servicii și departamente.
Descrierea postului - act juridic de afaceri locale de înființare a organizațiilor angajaților (unități) de muncă specific (oficial) atribuțiile în conformitate cu pozițiile. Pe baza fișei postului este un contract de muncă cu salariatul. Contract de muncă și descrierea de locuri de muncă sunt utilizate în soluționarea conflictelor (dispute) între conducerea organizației și a angajatului.
Dezvoltarea fișei postului este de obicei responsabilitatea șefului diviziei relevante, au fost de acord cu Departamentul de Resurse Umane (HR servicii), cu un consilier juridic, aprobat în mod necesar de către conducătorul organizației și comunicat angajatului cu confirmare de primire.
Odată cu reorganizarea, reducere de personal, etc. atunci când este nevoie de redistribuirea funcțiilor și sarcinilor, modificările aduse în fișa postului. În plus, fișele de post ar trebui să fie înlocuit și aprobat din nou: atunci când 1) schimbarea numelui pre-acceptarea sau unității structurale; 2) schimbarea in titlu. Toate cele mai importante modificări aduse fișa postului de ordinul șefului organizației.
O fișă a postului cuprinde următoarele secțiuni:
1. Dispoziții generale.
3. Taxele vamale.
Secțiunea 1 (Dispoziții generale) set: domeniul de activitate al expertului; procedura de numire și demitere din funcție, înlocuirea absența acestuia; calificări; specialist în subordonare; oficiali, pe care îl conduce. Această secțiune enumeră reglementările, care ar trebui să fie ghidate de către un expert în cursul activităților sale.
În secțiunea 2 (funcții) sunt principalele activități ale expertului.
Secțiunea C (Responsabilități) identifică tipuri specifice de lucru efectuate de către un specialist.
Secțiunea 4 (o lege) stabilește drepturile de expertiza necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile sale.
Secțiunea 5 (Răspunderea) indică ceea ce este implicat în mod specific persoanei responsabile.
În plus față de principalele secțiuni ale fișei postului și poate fi încorporat un raport de muncă secțiunea 6 de reglare între angajați. Această secțiune poate stabili termenii de conexiuni de serviciu, ordinea de rapoarte, planuri și alte documente, frecvența de raportare a informațiilor, și altele.
Reguli - documente oficiale CA natura organizatorica, care stabilesc orientările sau cerințele de reglementare anumită ordine orice acțiune sau comportament. Regulile sunt în conformitate cu Codul Muncii al Ucrainei și a altor acte legislative și normative care reglementează procedura de angajare și de concediere a angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și alte probleme de muncă în organizație.
Reguli de regulamentele interne ale muncii ale organizației se aprobă de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților organizației.
Casa de reguli, precum și Carta organizației, întocmită în forma generală a organizației și, adesea, este o anexă la contractul colectiv.