100% plătit concediu medical pentru orice experiență de muncă? Această întrebare este interesant pentru un angajat obișnuit, și pentru care calculează alocația contabil. Ca experiență în alocația afectează, de asemenea, situații în care angajatul va primi plata integrală, uita-te la materialul.
Cât timp ar trebui să lucreze pentru a obtine 100 la suta concediu medical (norme de drept)
Rețineți că perioada de asigurare - această activitate întreaga muncă a cetățeanului, în care să plătească prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie.
La art. 7 Ch. 2 din AAP se referă la valoarea beneficiilor medicale, care depinde de modul în care experiența de asigurare are un angajat la data de concediu medical într-o instituție medicală. Luați în considerare modul în care experiența afectează dimensiunea grantului.
După câți ani de muncă într-un spital este plătit de 100 la suta din suma
În cazul în care experiența angajat mai puțin de șase luni, alocația pe lună nu poate fi mai mare decât salariul minim, luând în considerare factori.
Dacă vă confruntați cu mai mult de 6 luni, dar mai puțin de 5 ani, alocația se plătește la o rată de 60% din veniturile medii.
Cu o lungime de 5 până la 8 ani alocația vechi este crescut la 80% din veniturile zilnice.
În cazul în care durata de serviciu peste marca de 8 ani angajatului, beneficiul este plătit în valoare de 100%.
Ministerul Muncii a propus să crească perioada de timp pentru plata de 100% din concediu medical de la 8 la 15 ani. Această schimbare, potrivit Ministerului, ar contribui la legalizarea ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, proiectul de lege a fost amânată, adică. A. Nu a găsit aprobare de la alte departamente.
Ce documente sunt necesare pentru a confirma ora
După ce omul stabilit mai întâi pe munca oficială, el a emis istorie ocuparea forței de muncă și el devine asigurat împotriva unor posibile boli. Prin urmare, documentul de bază care să confirme durata serviciului angajatului - carnetul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care lungimea angajatului pentru orice motiv, nu este fixat în el, apoi folosit ca documente de verificare:
- contracte de muncă;
- certificat de experiență de muncă, eliberată de angajator;
- extract din ordinele;
- conturi personale, declarații cu privire la plata salariilor;
- Ajutor de la arhive;
- FSS funcționari documente privind plata primelor de asigurare;
- alte documente.
perioadele Instalat incluse în perioada de asigurare, însumate, iar lungimea totală obținută rezultatul folosit pentru a calcula spital. pauză temporară între ocuparea forței de muncă în afara în diferite agenții economici nu se aplică de asigurare și nu sunt incluse în numărul său.
Este necesar să se evidențieze anumite perioade de timp utilizată pentru a determina durata de serviciu, acestea includ:
Pentru a calcula în mod corespunzător durata serviciului pentru 100 de plată la suta din spital, este necesar să se acționeze în conformitate cu schema prezentată mai jos:
- Se determină data la care a calculat perioada de asigurare. În cele mai multe situații, este identic cu începutul bolii.
- Setați perioadele de activitate profesională incluse în înregistrare.
- Rezumați perioadele indicate de regula, cu anii, luni la luni, zile la zile.
- Traduceți zile de luni de zile, ținând cont de faptul că 30 de zile este egală cu 1 lună, și se adaugă la luni, numărate mai devreme.
- Traduceți luni în ani întregi, având în vedere că 12 luni este egal cu 1 an și adăugate la datele, se estimează mai devreme.
În final, se dovedește că perioada de asigurare va fi calculată prin numărul de ani, luni și zile, și în documentul despre boala pe care doriți să se afișeze numărul total de ani și luni de asigurare.
Cu o perioadă de plată schimbare pentru îngrijirea unei rude bolnave
Ia-concediu medical 100 la suta la experienta de 8 ani nu poate numai în cazul în care documentul se face direct la angajat bolnav. Cum ar fi valoarea prestațiilor acordate, precum și într-o situație în care documentele sunt prelucrate în grija unui membru al familiei bolnav.
În plus, atunci când concediul de maternitate se efectuează concediu medical 100 la suta - experienta nu este luată în considerare.
ATENȚIE! Bolnav-plată este destinat să includă în calculul bolii, care este specificat în acest document. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că această perioadă poate fi exclusă câteva zile, de exemplu, în cazul în care a fost în acele zile, salariatul a lua concediu fără plată sau concediu medical pentru îngrijirea copilului a fost eliberat în mod eronat în timpul principal concediul anual.
Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că spitalul este plătit 100% la experienta de 8 ani sau mai mult, și în același timp, trebuie să fi documentat în mod oficial. În legătură cu sarcina și nașterea sunt întotdeauna plătite de spital 100 la sută - experiență în același timp, nu contează.