funcţii lider
Lider ca administrator. Cel mai evident este rolul liderului coordonator suprem al grupului. Indiferent dacă el dezvoltă direcțiile principale ale politicii de afaceri sau care sunt prescrise pentru el de mai sus, domeniul de aplicare al responsabilității sale este clasat în mod constant funcția de supraveghere a executării. Iar esența funcțiilor administrative nu este independentă a performanțelor de muncă, și în prescrie altor membri ai grupului.
Liderul planificator. Liderul are de multe ori responsabilități dezvoltator de metode și mijloace prin care grupul atinge scopurile. Această caracteristică poate include atât o definiție a măsuri imediate, precum și dezvoltarea unor planuri de acțiune pe termen lung. Adesea, un lider este singurul custode al planului de acțiune; El singur cunoaște modul în care viitorul, toți ceilalți membri ai grupului numai familiarizați cu părți separate, care nu au legătură cu planul. [7]
Liderul ca un politician. Una dintre cele mai importante funcții ale unui lider este de a stabili obiective și principalele linii de comportament de grup. Practic scopurile și metodele de realizare a acestora de grup sunt trei surse:
1) Instrucțiunile din partea de sus, o grupă derivată de conducere în concordanță cu lanțul de comandă. Cu toate acestea, liderii de nivel inferior sunt implicate în calitate de consilieri, în calitate de consultant în dezvoltarea acestor facilități.
2) instrucțiunile de mai jos, t. E. Decizia grupului. Deși obiectivele și mijloacele definite mai jos, un lider cu toate acestea responsabil pentru punerea în aplicare a acestora, din moment ce el, ca membru al grupului este, de asemenea, implicată în producerea acestor obiective și metode.
3) Direcțiile de lider (cu condiția ca acesta are o autonomie de luare a deciziilor) Astfel, indiferent de sursă, în scopuri de identificare de grup și metodele de realizare a acestora este lider funcția obligatorie.
Liderul ca expert. Liderul este de multe ori fata, care este accesat ca o sursă de informații de încredere sau de un specialist în domeniu. Desigur, un grad ridicat de diviziune a muncii în grupuri mari de lideri (șefi de organizații) folosesc serviciile de substituenți diferite, experți și consultanți. Rețineți că, în acest caz, alegerea experților din a doua etapă caracterizează în mod clar capacitatea managerului. [7]
Liderul grupului ca reprezentant în mediul extern. Leader este un grup oficial, care acționează în mediul în numele tuturor. Prin urmare, membrii grupului nu le pasă cine și modul în care acestea vor fi reprezentate; în acest caz se identifică un lider al membrilor grupului, inteligența colectivă, voința etc. El transformă informațiile provenite din grup și a primit pentru grup. În acest ultim sens, este un „gatekeeper“. [5]
Liderul ca o autoritate de reglementare a relațiilor din cadrul grupului. Reglementarea relațiilor personale și de afaceri din cadrul grupului prin intermediul rețelei de comunicare, care pot avea diferite forme. În unele grupuri toate informațiile trece prin lider; uneori, există în grupul de persoane apropiate liderului, care se închide pe ei înșiși această rețea; există un tip de grup în cazul în care liderul este „unul dintre toate.“
Liderul ca o sursă de recompense și pedepse. Un fapt deosebit de important din punctul de vedere al unui membru al grupului, este un sistem de recompense și pedepse care se aplică liderului de control asupra activităților membrilor grupului. [6]
Ca lider al arbitrului și împăciuitor. Această funcție este într-o oarecare măsură legată de cea anterioară. Conflictul dintre membrii liderului grupului este de a acționa ca un judecător și un Mângâietor, în același timp, de ex., E. Pentru a încuraja pe cineva și pe cineva să-i pedepsească. În legătură cu această funcție în mâinile liderului este mijlocul prin care se poate reduce sau menține tendința de fracționism în cadrul grupului, în funcție de planurile sale personale.
Liderul ca exemplu. In unele tipuri de lider de grup poate servi ca model pentru comportamentul celorlalți membri ai grupului, de ex., E. le furnizează o indicație clară a ceea ce ei ar trebui să fie și ceea ce ar trebui să facă. Liderul echipei care conduce cu curaj trupele sale în luptă, este doar un astfel de exemplu.
Liderul grupului ca un simbol. Grupurile cu un grad ridicat de coeziune care caută nu numai interne, dar diferențele externe de la alte persoane. Membrii acestor grupuri au recurs la o varietate de semne de diferențe în rochie și comportament (de exemplu, membri ai loji masonice, partide politice, cluburi, etc.). Liderii, fiind nucleul acestor grupuri încep să îndeplinească funcția de simbol: numele atribuite întregii mișcări (și participanți indirecte), în lumea privată și industriale, proprietarii de afaceri se efectua astfel de simbolizare, având în vedere activitatea sa ca o extensie a personalității lor, mișcări religioase și secte continuă să poarte numele fondatorilor lor de foarte mult timp, etc.
De asemenea, se referă la diferite școli, reprezentanți ai care, chiar și după moartea liderului de a se identifica cu ea. [6]
Leader ca factor în abolirea responsabilității individuale. Deseori, liderul joacă un rol important pentru membrii grupului pentru a le elibera din responsabilitatea pentru deciziile personale și acțiunile pe care le-ar dori să evite. Liderii preferate de expresie - „toate cererile - pentru mine“, „acționează în numele meu“, „treci pe care am comandat“ se încadrează în această funcție. Astfel, ca răspuns la devoțiunea față de liderul urmăritorului ia osteneala de a lua decizia pentru el. Și adepții da de bunăvoie la liderii lor libertate (Fromm numit acest fenomen „evadarea din libertate“).
Liderul lumii ca un conductor. Lider în majoritatea cazurilor, servește ca o sursă de valori și norme care alcătuiesc perspectivele de grup. În general, aceasta reflectă ideologia societății căreia îi aparține grupului. Organizarea la nivel mondial de grupuri private, sunt, în general, mai mult, în conformitate cu orientările de gândire, mai degrabă decât rangul individuale și membrii de fișiere. Punctele de vedere în mai mare decât în jos SEEP vice-versa; acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care liderul controlează fluxul de informații către Grupul din mediul extern.
Lider ca „părintele“. Numeroase funcții de conducere sunt integrate într-un rol cuprinzător de „tată“ pentru membrii grupului. Un lider adevărat - este punctul central al tuturor emoțiile pozitive ale membrilor grupului, identificarea obiectului ideală și un sentiment de loialitate. În cazul în care un lider în anumite privințe, nu corespunde idealurilor de adepți, ele sunt gândurile sale, „remake-ul“, în felul său. „Părintească“, explică rolul în mare măsură puterea aproape nelimitată care devin uneori lideri în anumite circumstanțe.
Leader ca un „țap ispășitor“. Cum un lider poate face obiectul unor sentimente pozitive în cazul unui grup de obiective, astfel încât aceasta poate servi ca o tinta pentru agresiune din partea membrilor grupului, în caz de eșec. Atunci când un grup este într-o stare de frustrare, liderul poate fi obiectul substitut pentru care „toate bulgări fără discriminare cad în jos.“ [4]
Un caz special este pierderea de membri ai grupului de iluzii cu privire la obiectivele reale sau personalitatea liderului. Prin urmare, adversarii ideologici a căutat atât de nerăbdare faptele incriminatoare liderul grupului ostil. Acești lideri ai funcțiilor au semnificații diferite pentru diferite tipuri de grupuri. Prin urmare, este dificil să se facă distincția între liderul numit de rolurile majore și minore; importanța lor variază în funcție de factorii interni și externi, tot ceea ce noi numim viața colectivă.