Atunci când există o întrebare cu privire la competența litigiilor corporative? Care este revizuirea cazurilor de litigii corporative în cadrul procedurii de arbitraj? Cum pot rezolva conflictul corporativ în încălcarea drepturilor?
Cel mai bun mod de a rezolva orice conflict - este să fie de acord în mod pașnic, în condiții reciproc avantajoase. Din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil. De multe ori, soluționarea litigiului necesită prezența unui terț - și anume sistemul judiciar.
În acest articol vom vorbi despre litigii corporative - situații de conflict care apar în companii, întreprinderi, societăți pe acțiuni. Permiteti-le mult mai greu decât o dispută între vecini sau problemă datoria privată. Participarea avocaților profesioniști și avocați în astfel de cazuri sunt aproape întotdeauna necesare.
La sfârșitul acestui articol veți găsi o prezentare generală a companiilor de încredere care pot ajuta la soluționarea litigiilor care pot apărea în cadrul entităților juridice.
1. Ce este litigiile corporative
activități comerciale și administrative nu este întotdeauna are loc în condiții ideale. Chiar și în cadrul unei echipe prietenos dezacorduri și conflicte frecvente.
Drepturile cuiva sunt încălcate, cineva nu dă de gestionare a banilor laid ia decizii care contravin Cartei întreprinderii, și chiar și în încălcarea legii. Deci, există dispute corporative.
Noi dăm o definiție a acestui concept.
litigii Corporate - intră în conflict în cadrul entității juridice care rezultă din prezența de proprietate sau nepatrimoniale pretenții de o parte la alta.
Există două opțiuni principale pentru soluționarea acestor litigii - de instanță și în instanța de judecată. Orice avocat vă va spune că procedurile judiciare este dificil, consumatoare de timp și costisitoare. Cu toate acestea, negocierile dintre părți nu conduce întotdeauna la un rezultat care satisface toate părțile la diferend.
În astfel de cazuri, în cazul intră în instanța de judecată - autoritățile publice, al cărei scop - de a restabili drepturile cetățenilor și persoanelor juridice, în conformitate cu legea. dispute corporative angajate în instanțele de arbitraj.
Enumerăm principalele tipuri de litigii corporative:
- dispute legate de formarea, reorganizarea, falimentul și lichidarea persoanei juridice;
- dispute peste acțiuni și participații la capitalul social, acțiunile deținute în cooperative;
- litigiile care decurg din proprietatea fondatorilor susține, proprietarii și membri ai conducerii;
- situația cu privire la numirea organelor de conducere, încetarea și suspendarea activităților lor;
- conflicte legate de emisiunea de titluri de valoare;
- provocatoare firme de avocatură tranzacții;
- recurs împotriva deciziilor organismelor de conducere - de exemplu, atunci când compania fără acordul adunării generale a atras noi participanți;
- dispute legate de redistribuirea proprietății, raiduri corporative.
Părțile litigiilor corporative - investitori, proprietari, acționari, autorități de reglementare și de ei înșiși companii.
Disputele sunt interne și externe. Extern - o apucă raider întreprinderi și redistribuire a proprietății. În disputele interne care implică acționari, proprietari, investitori și managementul unei anumite firme.
În practica judiciară, conflictele corporative sunt printre cele mai dificil de abordat. Împăcarea părților - este un ideal, dar opțiune rareori realizabil, deoarece disputele sunt adesea complicate de ostilitate personală între părți.
De multe ori dispute corporative sunt de natură prelungită, în raport cu frauda și necesită intervenția agențiilor de aplicare a legii și organele executive.
În cursul procedurii, litigiile de proprietate de mână aproape reconvenționale servit întotdeauna necesită arestarea a proprietății în litigiu, precum și restricțiile privind drepturile să-l folosească. Acest lucru crește foarte mult durata procedurii.
EXEMPLUL litigiilor corporative
Un acționar al unei companii mari face o cerere de invalidare a unor decizii specifice ale Consiliului. În special, aceasta nu corespunde Revizuită și reconfigureze valoarea dividendelor. Potrivit lui, valoarea dividendelor prea mică și nu corespunde veniturilor reale ale acțiunilor.
Tribunalul arbitral va potrivi și începe procesul, în timpul căreia se face o decizie pe baza Cartei societății pe acțiuni și a unor articole din legislația în vigoare. Ca urmare, instanța decide să acorde un proces acționar și să-l plătească dividende într-o dimensiune mai mare, și, de asemenea, pentru a compensa costurile morale și costurile de judecată.
Procedurile judiciare efectuate în strictă conformitate cu normele stabilite. Presupune două părți - reclamantul și pârâtul.
Obiecte ale litigiului - bunuri mobile și imobile ale societății, capitalul social, valori mobiliare și alte active.
Deciziile judecătorești Adoptarea depinde de mulți factori legați - în special, prezența dovezilor documentare a CREANȚE.
2. Din ce motive există un conflict corporativ - Top 5 motive
De fapt, aceste motive - zeci, dacă nu sute.
Dar vom lua în considerare cele mai tipice și comune.
Motivul 1: Necesitatea modificărilor în documentele de constituire
De multe ori, operațiunile companiei necesită o schimbare a documentelor constitutive - de exemplu, schimbarea componenței fondatorilor, mărimea capitalului social sau activitatea foarte a companiei.
Uneori nu se poate schimba documente în orice alt mod decât prin intermediul instanțelor. Acest lucru se întâmplă atunci când unii membri ai societății se opun unor astfel de modificări, sau există alte obstacole care necesită intervenția serviciilor publice.
2. Motivul pentru excludere din companiile corporative
Membrii comunității corporative, încalcă Carta sau activitatea frauduloasă suspectate, ar trebui să fie excluse din membrii SA. Ea nu întotdeauna ușor să lovească persoana rea din lista de la adunarea generală. Uneori (persoana) se opune cu excluderea tuturor forțelor și să conteste drepturile în instanță.
Motivul 3. Eliberarea de acțiuni suplimentare
Motivul 4. Neplata dividendelor
acționar Tu, proprietarul o anumită parte a proprietății, care are dreptul la o parte din venitul. Lucrurile merg bine compania, prețul acțiunilor merge în sus, și veți plăti dividende pentru un motiv oarecare, nu în grabă. Deși au promis. Uniți cu alți acționari se referă la instanța de arbitraj și cere satisfacerea drepturilor lor.
Expunere de motive 5. Efectuarea de tranzacții cu acțiuni și mize
Tranzacții cu acțiuni, obligațiuni și acțiuni ale societății de administrare poate fi efectuată numai după adunarea generală a acționarilor. Deciziile sunt luate prin vot majoritar. În cazul în care procedura de luare a deciziilor este rupt, persoanele interesate pot solicita instanței de arbitraj să recunoască acțiunile ilegale ale administrației.
3. Cum este examinarea cazurilor de litigii corporative - 5 pași de bază
Practica a dovedit că câștigătorul dispute corporative este cel care acționează mai profesional și consecvent. Conflictele afectează negativ activitatea activității întreprinderii, și, uneori, chiar bloca complet, ceea ce duce la pierderi mari.
Pentru a evita acest lucru, continuați prin intermediul profesiei de avocat și avocații. Nu contează - sunteți reclamantul sau pârâtul - calificat minimizează costurile asociate procesului, și de a ajuta pentru a obține rezultatul dorit.
Bine, dacă organizația are un avocat cu experiență corporativă. dar de lux își poate permite nu toate companiile.
Pe jurisdicția litigiilor corporative, am spus deja - au angajat tribunalul arbitral astăzi.
Nu uita de posibilitatea de soluționare pre-proces a situației. Este mult mai ieftin decât să inițieze și să conducă procesul. În plus, nimeni nu poate prezice rezultatul procesului.
Chiar dacă sunt 100% corect, aceasta nu garantează o decizie în favoarea ta. Legea funcționează pe faptele, documentele și probele care - în cazul în care acestea nu sunt suficiente pentru a stabili nevinovăția, sunteți de vină, nu instanța de judecată.
Și acum - principalele etape ale luarea în considerare a litigiilor corporative.
Etapa 1: Pregătirea și depunerea declarației de revendicare
Declarația de cerere este făcută în conformitate cu cerințele generale pentru astfel de documente, Codul de procedură administrativă.
Declarația trebuie să indice:
Pentru hârtie suplimentară documentul atașat, care confirmă activitatea întreprinderii, de exemplu - statutul societății, precum și primirea plății taxei de înregistrare.
Procesul este servit numai în scris semnată de solicitant sau de reprezentantul autorizat al acestuia.
Ce să scrie în cerere? Cerințe pârâtei, circumstanțele și faptele pe care se bazează, dovedesc poziția. Este recomandabil să se facă referire la articolele de drept relevante și paragrafe ale Cartei. În cazul în care litigiul - financiar, lucrarea face calculul sumei exacted.
Procesul a fost depusa la oficiul instanței sau trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Există o aplicație variantă electronică prin intermediul portalului „arbitrul meu“, dar hârtia originală este încă necesară în instanța de judecată.
Rețineți: instanța de judecată - nu este doar o cerere. Util la solicitări scrise, cereri, reclamații și alte documente întocmite în conformitate cu ordinea stabilită. Cu cât aceste titluri de valoare, cu atât mai bine.
Pasul 2: Notificarea tuturor părților la diferend
Toate părțile la diferend va fi notificat cu privire la inițierea procesului. În cazul în care instanța primește cererea și deschide cazul, acesta va notifica ambele părți ale procedurii.
Pasul 3: Furnizarea de documentație
Orice documente referitoare la caz, aveți nevoie pentru a colecta și de a aranja în mod corespunzător. Dacă acționează prin intermediul unui avocat, „hârtie“ de lucru va fi angajat de el. Sarcina ta - să-l ajute în acest sens.
Etapa 4: Desfășurarea ședinței
Timpul de procesare depinde de complexitatea cauzei și activitatea părților. În primul rând există o întâlnire preliminară, invitat la care ambele părți, și apoi la sol.
În cadrul ședinței preliminare:
- Acesta este determinat de natura litigiului și articolelor din legislație care sunt aplicabile;
- a clarificat circumstanțele relevante la un proces echitabil;
- Acesta a abordat problema componenței persoanelor implicate în acest caz;
- încearcă să împace părțile.
Curtea contribuie toate părțile la procedură în colectarea și prezentarea probelor în cauză.
În cazul în care instanța este clar, decizia se face la prima reuniune de fond. Dar, în cazul în care părțile fac noi documente, fapte și probe, cazul a fost amânat. În instanțele de arbitraj din programul lor - uneori amânarea procedurii pentru o săptămână, și, uneori, timp de mai multe luni.
Cazul implică cere pozițiile părților și materiale de cercetare. martorilor și experților sunt implicați în acțiunea, dacă este necesar. În acest proces, de multe ori există dezbateri juridice, în care participanții sau reprezentanții acestora justifică pozițiile și cererile lor.
Durata medie a procesului de 2-3 luni, dar parametrii specifici depind de circumstanțele relevante.
Etapa 5: Adoptarea și executarea unei hotărâri
Curtea a face o decizie care să precizeze motivele juridice prevăzute de lege. Verdictul a citit în cadrul ședinței. Pe drum, este anunțată, care va acoperi costurile de judecată și cum. Membrii au dreptul de a contesta decizia în intervalul de timp prevăzut (30 de zile).
Decizia este executorie. În cazul în care pârâtul refuză să se conformeze sau ratari termene, a impus o penalizare suplimentară pe el. Executarea obligațiilor de proprietate implicate executorii judecătorești. Dacă este necesar, acestea vor impune un drept de gaj asupra conturilor bancare ale inculpatului sau a proprietății.
Tabelul arată în mod clar caracteristicile tuturor etapelor procedurii:
4. Asistență în rezolvarea litigiilor corporative - revizuirea top 3 firme de avocatura
Așa cum am spus, pentru a câștiga propria lor disputa corporativă nu este ușor. În acest caz, orice conflict intern dezorganizarea compania și previne dezvoltarea constructivă. Participarea unui avocat profesionist accelerează rezolvarea situației și crește foarte mult șansele de succes.
Citiți o prezentare generală a companiilor cele mai competente care lucrează în domeniul dreptului civil.
1) Avocat
Portal „Jurist“, special creat pentru asistență la distanță cetățenilor și persoanelor juridice. Utilizați serviciile profesioniștilor au dreptul de a participa. Este suficient de a pune întrebarea dumneavoastră prin intermediul site-ului și de a obține consultanță de specialitate. Dacă aveți nevoie de un răspuns detaliat la secvența de acțiuni și sfaturi concrete, servicii de utilizare plătite. O simpla consultare a juriștilor cu referire la articolele relevante ale legii oferit gratuit.
Există o versiune mai complexă a interacțiunii: comandați prin intermediul site-ului asistență în pregătirea documentelor și a serviciilor de reprezentare în instanța de judecată. În acest caz, veti fi contactat de un avocat în orașul tău. Totalul cooperează cu resursa de câteva mii de profesioniști, cu 500-700 de avocați sunt întotdeauna on-line.
Principalele avantaje ale portalului - preț scăzut, de performanță, de participare de avocați cu experiență și avocați.
O echipă de avocați și avocați din diferite domenii de drept cu experiență. Avem personal care se specializează în mod exclusiv cu privire la litigiile corporative și aspectele inter-juridice. Compania va ajuta atât cetățenii obișnuiți și persoane juridice.
Principiile „Domnului“ - deschidere, onestitate și încredere reciprocă. Veți indica imediat prețurile de servicii fără taxe ascunse. Experții să ia cu privire la orice sarcină, chiar și cele mai complicate din punct de vedere legal.
3) Centrul pentru Protecția Drepturilor
Rezervați o consultație gratuită în „Centrul pentru Protecția Drepturilor“ și experții vor explica în detaliu modul în care vor lucra cu afacerea dumneavoastră și care sunt șansele de succes. În plus față de disputele interne corporative, experții vor ajuta în dispute cu contractori, dispute cu autoritățile de stat, litigii civile, fiscal, al muncii și a terenurilor, reprezentarea organizată în arbitraj.
5. Care sunt opțiunile pentru soluționarea litigiilor corporative - 3 opțiuni principale
O persoană care intră într-o dispută corporativă, este în primul rând preocupat de întrebarea principală - ce se va pune capăt situației de conflict.
În plus față de o soluție de compromis în cazul în care instanța sau conciliatorului, părțile reușesc să împace polemiști, există 3 opțiuni principale.
Opțiunea 1: Stabilirea acțiunii pentru lichidarea și divizarea activelor corporative
Curtea ia o decizie de a lichida societatea și cota activelor corporative între părțile la diferend. Un astfel de verdict este adesea impusă în cazul în care litigiul este de natură pur financiară în natură și legate de punerea în aplicare a obligațiilor corporative (sau, dimpotrivă, eșecul).
Opțiunea 2: Ieșiți din joint-stoc companie
În cazul în care partea este o societate pe acțiuni nu reușesc să ajungă la un acord cu compania de a satisface condițiile sale, el se retrage din societatea pe acțiuni, în cazul în care o astfel de caracteristică este prevăzută de Cartă. În același timp, el a plătit valoarea reală a acțiunilor de proprietate în cadrul companiei.
Opțiunea 3. Excluderea din actiuni companiei
O astfel de decizie se face în cazul în care se dovedește că partidul prin acțiunile lor dăunează societății - să dezvăluie informații confidențiale, utilizați în scopuri personale activele generale ale societății, a deteriorării situației financiare a întreprinderii. Orice compensare nu este plătită.
Urmăriți clipul video, în care un reprezentant al casei de avocatură vorbește despre esența și tipurile de litigii corporative.
6. Concluzie
Deci, domnilor, știți acum ce dispute corporative și pe cei implicați în soluționarea lor.