carte de lucru, precum și orice document de hârtie poate fi pierdut sau deteriorat definitiv. Acest lucru nu înseamnă că într-o astfel de situație, angajatul își pierde toate informațiile despre experiența dvs. de lucru. Legislația reglementează posibilitatea emiterii unui duplicat cartea de lucru, astfel încât pentru a restabili acest document important este posibil. Un alt lucru este că, uneori, este destul de dificil. Am studiat toate căile posibile și vă arată cum să restabiliți cartea de muncă, în caz de pierdere.
Legislația, care ne spune cum de a restabili cartea de muncă, în cazul în care este pierdut
Necazurile care pot apărea cu cartea
Documentul cu înregistrările din experiența cetățeanului ar trebui să fie stocate într-o organizație în care este angajat. Pe TK mâinile poate fi doar un cetățean al șomerilor, care va trebui să-l restabilească pe cont propriu, în caz de deteriorare sau pierdere. De asemenea, păstrați compensarea temperaturii casei poate o persoană care lucrează la distanță, în cazul în care el a fost de acord cu conducerea acestei organizații, care se află într-un alt oraș sau chiar regiune.
Ce se poate întâmpla cu acest document? carte de lucru poate:
- pierde angajatului;
- pierde departamentul de personal al organizației;
- pierderea agenție de stat sau de serviciu (de exemplu, fondul de pensii);
- duce inutilizabil din cauza deteriorării mecanice sau că orice persoană.
În plus, documentul poate fi pierdut sau deteriorat ca urmare a unui incident de caracter de masă. Această situație este reglementată separat prin lege și de a restabili TK într-o astfel de situație, cel mai adesea, este mult mai ușor decât în fiecare caz în parte.
acțiuni ale angajatorului la angajarea unui nou angajat fără TC
Munca a venit să se stabilească un om a cărui muncă este pierdut, cum să repare că el nu știe. Angajatorul nu poate fi extrem de important să existe informații fiabile cu privire la locurile de muncă anterioare, deci nu poate trimite aceste informații pentru a restabili reclamantului proprii, și să-l imediat instituției noului document. În acest scop, solicitantul va trebui să scrie o declarație spunând că el nu va începe înainte de TC. Cu toate acestea, recuperarea în acest caz, nu se va întâmpla. De fapt, datele privind experiența unui astfel de angajat va avea nevoie în viitor, pentru înregistrarea de pensii și va avea în continuare propriile lor fă-ți o copie, precum și de a aplica la Fondul de pensii pentru restaurarea vechimii. De asemenea, o astfel de persoană poate trimite pur și simplu pentru locul de muncă trecut pentru a restabili TC acolo.
În cazul în care un nou angajat este adus în continuare cartea de muncă, dar a fost răsfățat și nu pot fi transportate pe, angajatorul poate face singur un duplicat, începând astfel procesul de recuperare, și să transfere toate informațiile posibile despre activitatea pe care o puteți găsi în mod fiabil de la cărți vechi.
Apropo, acestea sunt situația cea mai frecventă, pentru că un cetățean poate să apară pierderi de documente cu privire la locurile de muncă din trecut după ce a fost concediat atunci când el are în brațe. Restul documentului privind durata de utilizare stocate în departamentul de personal și de acces la proprietarul de fapt, nu. Cu toate acestea, există excepții.
Work-carte pierdut angajat
Atunci când o persoană este angajată, înregistrările sale de personal stocate în organizarea și ofițerul de personal responsabil pentru ea. Cu toate acestea, în temeiul dispozițiilor articolului 62 TKRumyniyaon are dreptul de a cere să-i dea o mână pe cartea de lucru pentru înregistrarea de pensii și face apel la Fondul de pensii. În plus, uneori experții personalului vor încălca și să dea instrucțiuni de muncă în brațe la cerere pentru alte lucruri, încalcă instrucțiunile. În astfel de situații, un cetățean și poate face o pierdere. In plus, TC poate arde, se udă sau să fie furate.
Atunci când se produce astfel de probleme, persoana ar trebui să pună imediat să notifice conducerea lor. Apoi, el ar trebui să scrie o declarație cu privire la restaurarea datelor și eliberarea unui duplicat. La examinarea cererii și eliberarea unui duplicat al angajatorului este dat numai 15 zile. Cel mai important lucru în acest proces - de a asigura în mod corespunzător acest lucru foarte declarație. În principiu, orice dificultăți nu este, deoarece cererea este scrisă într-o formă de text liber la șeful organizației patronale. Textul poate arăta astfel:
de la descărcarea de gestiune doilea conducător auto
Antropov Vladislva Konstantinovicha
Eu mi cer să emită un duplicat al cărții de lucru în legătură cu pierderea sa pe baza alin. 31 din Regulamentul
păstrarea și depozitarea cărților de muncă, ocuparea forței de muncă de fabricație de papetărie de înregistrare și de a oferi angajatorilor lor,
Cea mai simplă situație este că, dacă un astfel de angajat la dispozitivele din compania a lucrat nicăieri altundeva. În acest caz, se poate restaura și eliberează un duplicat, pe baza datelor originale, care se află la dispoziția departamentului de personal. Apoi, recuperarea înregistrării de muncă după pierderea va avea loc pe următorul algoritm:
Etapa 1: Un bărbat plătește sau achiziționate de către un martor (în cazul în care pierderea este din vina lui, fără implicarea angajatorului).
Pasul 2. departamentul de resurse umane umple forma pe care a mâinii sau sub forma unei ștampile este pus cuvântul „duplicat“, în colțul din dreapta sus al primei pagini. În același timp, un cetățean al datelor introduse în strictă conformitate cu pașaportul și date cu privire la specialitatea sa - pe baza documentului privind educația (diplomă, certificat, etc). Chiar dacă forma veche a fost stabilită pe baza numelui unui certificat de căsătorie, un nou document este prezentat numele valid și orice note despre schimbarea nu este pus. În mod corespunzător proiectat prima foaie arată astfel:
Pasul 3. departamentul de resurse umane introduce o nouă informație cunoscută formă cu el despre munca, inclusiv transferuri permanente, precum și demiterea cetățeanului. Aceste intrări sunt realizate pe baza unui contract de muncă și acordurile suplimentare, precum și informațiile înscrise în formularul de card personal T-2.
Pasul 4. Specialist kardrovik umple secțiunea cu privire la recompense și recunoaștere. Înregistrarea face, de asemenea, numai pe baza documentelor care sunt stocate în organizație (ordine, instrucțiuni, etc ..).
Pasul 5. Intrările nu certificate de sigiliul angajatorului, în timp ce cetățeanul continuă să lucreze în organizație.
Dacă în registrul de lucru, care a fost pierdut sau date corupte au experiență de lucru în alte organizații, devine mai dificil de a restabili cartea de muncă. La urma urmei, informațiile privind lucrările necesare pentru a face o formă redusă numai pe baza documentelor justificative. Cu toate acestea, în cazul în care forma veche nu a fost pierdut, dar a primit doar pagube, dar ofițerul de personal poate citi în continuare intrările făcute în ea, el poate lua pentru un document de confirmare și să înregistreze perioada de timp pe baza informațiilor anterioare. Numele organizațiilor vechi-patronale, în acest caz, nu este specificat, și face înregistrarea generală a acestui tip: «Experiența de lucru este de 10 de ani, 7 luni, 14 zile.» După această înregistrare se potrivește cu numele companiei, care a angajat un cetățean și apoi a făcut toate înregistrările vechimii sale în ea, așa cum sa explicat mai sus.
Personalul ar trebui să ajute angajatul să recupereze cât mai mult posibil informații despre experiența, astfel încât aceasta ar trebui să genereze solicitări către organizație, care este locurile anterioare de muncă a cetățeanului cu solicitarea de a trimite informațiile necesare. Dacă istoria ocupării forței de muncă a fost pierdut, ca urmare a unei situații de urgență, angajatul nu ar trebui să scrie o declarație cu privire la recuperarea ei. Procedura de reconstrucție și de proiectare a noii forme, în acest caz, nu este diferită.
Recuperarea cărții de muncă, prin Fondul de pensii
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame