Cine emite prima înregistrare de lucru?
Pentru prima dată, oferind noi angajați un specialist al departamentului de personal. Cel mai adesea, angajatorul a încheiat un acord cu livrarea de cărți de forme, de la producator direct.
Înregistrările de muncă ale agențiilor de imprimare de stat special autorizate. Cartea este un document de lucru unitar, fiecare are propria serie unică și numărul. În caz de deteriorare a unei noi forme de carte, ceea ce face din prima dată, ofițerul de personal ar trebui să facă un act de distrugere a documentului, deoarece este nevoie de o rigoare specială în circulație.
Uneori, angajatul poate cere personal pentru a obține un loc de muncă a unui cetățean cumpăra un registru de lucru. În cazul în care documentele sunt prelucrate cu reactivul martor, a cumparat compania, cetățeanul trebuie să se întoarcă la setul în taxa de contract pentru forma.
Cerere de eliberare a cărții de muncă pentru prima dată în ocuparea forței de muncă - o probă
Pentru a elibera un document privind experiența prima dată, ofițerul de personal ar trebui să ia cerere de angajare a candidatului. Cererea este scris. Eșantionul trebuie să fie în fiecare departament al personalului companiei. Cererea trebuie să conțină următoarele informații:
- Pentru: Nume numele directorului și societății;
- De la: Numele complet Poziția angajat a avut loc;
- În centrul cuvântului „declarație“;
- Esența cererii: „Vă cer să emită cartea de muncă, pentru prima dată“;
- semnătură;
- Numărul de compilare a unei cereri.
Umplute cu propria sa declarație trimisă șefului companiei pentru impunerea de rezoluție, și apoi transferat la unitatea structurală a resurselor umane pentru executarea.
Cum se completează cartea de muncă pentru prima dată la un loc de muncă?
De exemplu, o eroare în numele de mijloc „G.“ în loc de „G.“ va servi drept bază pentru refuzul de înregistrare a fondului de pensii în legătură cu diferența de date privind personalitatea viitorului pensionar. În acest sens, personalul de a formaliza munca necesară în completarea o atenție specială și prudență.
Informațiile ar trebui să fie în mod corespunzător, pe baza documentelor depuse de angajat, și, în orice caz, nu în cadrul ședinței. În primul rând, o intrare în foaia de acoperire. Pentru a face acest lucru, de la primul angajat puișor necesită un pașaport și un certificat sau alte dovezi care să confirme prezența sale cunoștințe și competențe existente.
Punctul important este faptul că atunci când se umple angajat trebuie să fie prezent pentru prima dată recrutat. O astfel de cerință stabilită printr-un regulament. Apoi ofițerul de personal efectuează secțiunea de umplere a activității în sine. Înainte de a face o înregistrare, trebuie să specificați angajat și să verifice documentele depuse, dacă a existat o pre-ocuparea forței de muncă, serviciul militar, sau trecerea cursuri.
Dacă există informații despre trece și trebuie să facă. Înainte de intrarea organizației de angajare este pus ștampila, apoi o intrare: „a acceptat ca un prim departament de descărcare inginer de logistică“, de exemplu, indicând data exactă a primirii în căsuța corespunzătoare. Baza într-o altă coloană prevede ordinea de recepție.
Apoi, trecerea lucrărilor de înregistrări de traducere sunt introduse în muncă, concedierea, precum și privind acordarea. Demiterea informațiilor se introduc cu respectarea exactă a articolelor legii. În ceea ce privește premiile, nu este necesar să se facă informații cu privire la promovarea premiilor anuale.
În ce condiții de muncă istoria primului angajat trebuie să fie încadrată?
Numărul Decretul 225 stabilește un termen în care este necesar, ofițerul de personal să elibereze un document pentru prima dată. Acesta este egal cu șapte zile de la momentul recrutării. În cazul în care certificatul cu privire la experiența de lichidare până târziu, este o carieră în încălcare a legii.
Cum de a face cartea de lucru pentru prima dată, un minor?
Nu există nici o procedură specială pentru a elibera un certificat de durata serviciului pentru prima dată un minor. Procedura generală de la înregistrare. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că exercițiul fizic este necesar, în conformitate cu prescrierea exactă a Codului, care stabilește anumite norme de angajare a minorilor.
Astfel, atunci când se umple un astfel de document important cu privire la activitățile personalului necesită nu numai cunoașterea regulilor Codului muncii, dar, de asemenea, atenția și precizie.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.