În sine un pas despre acelasi cosmar.
Pe cine am putut, deja recomandat (2 atașați) la alte firme.
Rămas - alocate în sine, după cum urmează:
- fără de care procesele de afaceri, va continua să lucreze cu cel mai mic uhudneniem.
- care sunt cele mai înlocuite, de exemplu, mozheno munca sa schimbare relativ rapid și calitativ la altul.
Și continuă la fiecare întâlnire de afaceri „woo“ stelele lor într-o decentă și demnă de companie.
Din păcate, dar echipa nu a fost păstrat pentru totdeauna, pierderea sau „uzură“ - acest lucru este inevitabil.
moderatorul a ales cel mai bun răspuns
Ei bine, potrivit legii, nu este atât de dificil. Aprobat de noul personal în cazul în care un număr mai mic de locuri de muncă (un pic încălzit cu suma, apoi de studiu este de asemenea disponibil), un ordin de a reduce personalul și a realizat interviuri cu personalul departamentului în care reducerea este de a veni. În acest caz, legea prioritizate: cine poate fi demis, care nu poate, în mod prioritar, desigur, mamele singure, persoanelor cu handicap, etc. (Lista este în TC), iar apoi alte lucruri fiind calități profesionale egale sunt evaluate. Asigurați-vă că pentru a da interviu angajatului, sub rezerva reducerilor scris preaviz de două luni înainte de concediere sau respingerea din acordul părților la plata compensației. Dacă o persoană nu poate obține un loc de muncă imediat, atunci organizația va avea în continuare să fie de până la ocuparea forței de muncă sau, cel mult 2 luni, dar numai pe prezentarea certificatelor de la serviciul de muncă, dar acest lucru este puțin probabil, de obicei, buni profesioniști în cerere mare. Dacă o faci bine, prin lege, nu te va insulta, iar cele mai multe vor fi, de asemenea, mai ușor, iar personalul vă va înțelege, și la agențiile de stat să se plângă nimeni nu va merge.
Am fost un inspector de muncă și de luptă pentru echitate și justiție lucrătorilor doresc să vă întreb - și modul în care aveți de gând să demită? N baza cărora articol? Dacă articolul 77 TKRumyniya- care este, pe cont propriu, atunci îi va cere o scrisoare de demisie? Conversație, știu eu, imparțială și pentru angajator și pentru angajat. Un angajat poate refuza să scrie o astfel de declarație, și nu aveți unde să meargă, deoarece respingerea articolului, nu va fi capabil să producă - în cazul în care nu face napoete la locul de muncă și acest lucru nu a fost prins, sau special făcut cu întârziere, sau altceva. Concediere de ignoranță a lucrării, și anume de calificare - de asemenea, nu este o opțiune, așa cum ați spune că au educat și antrenat. Și această procedură este lung - crearea unui panou instruit, care poate determina cunoștințele sale. Prin urmare, mulți angajatori nu sunt dalyut aceste lucruri și încearcă să negocieze cu rabotkom pentru a scrie declarații pe cont propriu. De aceea, tu îndrumare și împins de locuri de muncă. De multe ori există manual, care verifică secțiunea inițială astfel încât acestea să poată fi lideri și cum să vorbească în mod corespunzător subordonaților. Este crud cu el. Fii atent, deoarece acțiunea sau inacțiunea poate duce la consecințe grave pentru tine. Doamne ferește ca angajatul este pe nedrept respingerea sa te plangi la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Sfatul meu pentru tine - să concedieze persoana cu care se poate dogovaritsya scrie o declarație a propriei sale, și că, în viitor, nu va fi dur.
Oamenii mei, cred că am înțeles și accept ca dată, cu scrierea cererii este nici o problema. Doar nu știu cum de a alege de cele deja am ales o dată pe ea. Și despre faptul că cineva va ține locul, știi, este acum în momentul sectorului privat, de foarte multe ori respingerea „propria lor“. Știu ce să fac în situații când un angajat începe să-și păstreze scaunul, salariul oficial până la prima rata. 3 ani în urmă -
Dacă este posibil, să încerce să-și apere angajații lor, mai ales dacă evident că numărul lor corespunde volumului de muncă. Dar dacă nu este discutat este posibil, în primul rând să ia în considerare interesante locuri de muncă în alte departamente ale companiei dumneavoastră și cred că nu va funcționa dacă acest lucru cuiva dintre ei (poate că cineva nu funcționează pe o specialitate sau mentală și caracter va fi capabil să face munca). Discutați cu fiecare individual, cu o ofertă de a transfera la un alt departament și de a ajuta-l atunci când oamenii nu sunt de acord. După cum am înțeles, ai o relație bună cu toată lumea. Acesta poate fi în valoare de timp pentru toate acestea direct de a-și exprima această problemă și apoi, probabil, cineva va fi numit (cineva poate obține nu foarte convenabil sau oricum, pentru a lua un alt loc de muncă apar, dar nu este încă exprimat). De asemenea, este posibil să se efectueze examenul. Sau da acest lucru nu este o selecție destul de frumos a conducerii superioare a decis că cineva trebuia să tragă.
acest lucru este un sfat prost :)
„Lasă lucrurile să ia cursul lor“ sau încredere în prostie mână-woo (care spune ridica personalul, apoi - Hopa, grăbește-te) echivalent = să rămână fără o echipă într-o perioadă foarte scurtă de timp.
„Sa nu se drenează, în caz contrar soloshsya mine!“ - regulă de afaceri junglă. Cu cât mai mult ca mână-l Structură pristraivaeschsh / bătăi / apere fiecare echipa sovey - mai mare rang în ochii oricărui șef. Nu a trecut neobservată. 3 ani în urmă -
a trebuit să concedieze doi, unul a fost capabil să-și apere, nu o anumită persoană, și locul în sine, dar va trebui în continuare să concedieze - 3 ani în urmă
Nu este dăunătoare.
Managementul este foarte usor prin care se dispune.
Inițial formare.
Apoi a tras.
Dar când se va confrunta cu o problemă clară.
(Mai ales dacă el a semnat pentru exact ceea ce fiecare persoană este responsabilă)
. fără a angajat cu adevărat necesar și important trebuie să facă, atunci poate că este chiar despre ceva și cred.
Mai ales dacă la orizont nu va primi probabil problema prin propria lor vina. 3 ani în urmă -