Alergăm prin viață cu viteza de gândire, și de multe ori nimeni nu a cere, „Cum să ruleze mai eficient?“
Undeva aproximativ un an în urmă am fost rugat să conducă o linie interesantă de afaceri într-un format complet nou pentru mine. „Uh hei! Sarcinile noi nu se tem, „- mi-am spus și smucit în acțiune.
Dream Team ≠ echipa discordiei
În paralel cu producția de cursuri online în aceleași 24 de ore de zile obișnuite (nu suntem proști WIMP, suntem zi și noapte!), Am fost în căutarea foarte vis echipa pentru a distribui în liniște fiecare parte a afacerii și creșterea cifrei de afaceri. Dar iată cum această echipă să câștige?
M-am gândit, „Ei bine, Isaac, îmi place ideea ta de provocare.“ Și a început să ridice o echipa - oameni care sunt „alte“.
Pentru cele mai bune de a iubi colegii și angajații - sursa.
În sistemul meu mic de coordonate în beneficiul proprietarului Mare ( „profit Prince, proteine onoare“ *) a apărut o echipă de profesioniști: producători, director, redactor, coordonator. Toate nimic, dar în România există o perioadă de probă atunci când modelul Ytzhak funcționează exact. Dar apoi vine perioada de intrare în relații de muncă depline - și aici, îmi pare rău, Yitzhak, modelul începe să șchiopăteze.
Jocul ia Maxim Batyrev (luptă) cu creația sa „tatuaje 45 de manager.“ în cazul în care, la pagina 127 a formatului de hârtie, în capitolul 19, în alb-negru spune că echipa - este la fel ca-minded oameni. Maxim, după lupte lungi și sângeroase sunt de acord cu tine!
Dar ce experiență un astfel de acord a fost dobândit? Swan, raci si stiuca, înhămat la o căruță. Vagon suflate împreună cu lebada si cancer, stiuca înotat.
Deci, iată-mă despre, dragul meu cititor. Dacă ați trecut prin asta, știu - nu esti singur! Când stiuca se transformă într-o vulpe, care a venit să viziteze iepure, acest lucru se întâmplă, de asemenea.
Mikrovyvod # 1. Când luați comanda, luați pentru ei înșiși. un semn de calitate. Verificați pentru tine!
Un derapaj de susținere
Hai. În soveremnnogo dependent de muncă locul de muncă este nevoie de cel puțin 70% din spațiul de locuit. Un vis - este un minus de ceva timp, iar apoi - în circumstanțele. Acum, în mod constant cred, munca - indiferent dacă acesta este locul unde prietenii ar trebui să fie sau este nu, și ar trebui să rămână în afară? Din nou, citiți cartea.
Dzhek Mitchell „Îmbrățișați angajații.“ Sunt de acord cu Jack Mitchell, talentul și experiența sa. Relațiile personale - este foarte, foarte important și extrem de important, dar din nou - acestea sunt abrupte și, realitățile românești volatile. Din nou, aici este un exemplu de practică.
Diverse situații de viață la locul de muncă, - sursa
Pe un alt proiect, de asemenea, a trebuit să formeze diferite persoane creative (au fost vremuri elegant! Model, oameni creativi cunoscute, stele ...) și din timp în timp pentru a le motiva. A fost vorba despre un reality show de televiziune. Ca o regulă, un astfel de proiect este îndepărtat, fără o pauză de o lună sau un an și jumătate. Ce e greu, desigur. Deci, mai multe zile fără somn și odihnă adecvată, chiar și mâncarea - și cea de pe fugă.
Deci, în acest proiect a fost un tânăr bine - Daniel, un membru al juriului. El a mers cu mare dificultate, pe de contact, și am încercat să aplice tehnica Jack Mitchell. El a venit cu un zâmbet lui Daniel și a fost aproape atins cotul. Rezultatul? Daniel a țipat tare și a fugit de la mine.
După cum am aflat mai târziu, tipul era dintr-o familie mare și, aparent, mama mea nu a trebuit să îmbrățișeze. Daniel lup se uită la mine până la sfârșitul proiectului, și a fost pierdut pentru mine.
Și totuși se mișcă!
Descoperirea a fost o carte pentru mine Frederika Lalu „Deschiderea organizarea viitorului“ - aceasta este dragostea și lacrimile mele.
Dragoste, pentru că ea ar dori să lucreze într-o organizație turcoaz.
Ce înseamnă? Deci, pentru a lucra cu oameni care te iubesc și aprecia. Și că doar iubire și să aprecieze, iar tu ești peste tot unul de altul și unul cu celălalt (-miau miau, pis, pis, FRI-FRI).
DAR! (Aici începe lacrimile.) Acest truc se obține numai în cazul în care societatea a ajuns la scadență (societate, ay!) În cazul în care este gata să renunțe la superiori și subordonați; primesc aproximativ o sumă salarii în cadrul organizației. În cazul în care fiecare angajat în parte este gata să-și îndeplinească nu numai angajamentele de muncă, ci și pentru tipul, tipul dacă ai nevoie ... Și tipul pentru tine va lucra mâine. Și toți mulțumiți și fericiți. Nimeni nu ia timp liber, deoarece ei nu înțeleg cum este - să se eschiveze de muncă.
Aici este un vis! Atunci nici un stres nu este teribil, și nu este necesară Decalaj. Acest lucru este mine ca o specială cu 20 de ani de funcționare continuă spune.
Aici suntem, oameni, și conflicte greu de rezolvat. Deci, uita-te la tine, venerat cărți inteligente și credința într-o continuă mai bună a alerga prin Pământul nostru. Înainte de vară!
Notă: „Povestea Țarului Saltan“, A. S. Pușkin
Acoperiți post: Tumblr