Maxim Ilyahov, MEGAPLAN
De ce oamenii deștepți trimit de multe ori reacții ciudate la locul de muncă? La urma urmei, suficient pentru a scrie o scrisoare simplă și respectuos să-i spun un pic despre ei înșiși. Dar atunci când oamenii sunt rugați să scrie despre ei înșiși, le place închide. Să luăm o pauză.
Scrii o scrisoare ca răspuns la postul vacant. Scrisoarea dumneavoastră citește un manager de angajare sau de supraveghetor.
Personalul decide dacă să recunoști că la cap. Se ruleaza filtrul grosier: elimina pacienti, inadecvate, incompetente și toți cei care nu îndeplinesc cerințele formale ale postului vacant. Criteriul eficienței sale - capul a fost cu privire la selectarea candidaților adecvate.
Șeful decide cu privire la angajarea. Ea are o altă problemă: în afaceri a fost format gaura funcțională, și nevoia urgentă de a închide adult calificat și lucrător independent. Este de dorit ca angajatul face treaba fără ajutor. Criterii de eficiență - funcția de afaceri este închis, nu este necesar să se mai pierde timpul.
În personalul și șeful de două dureri:
- Candidat inadecvat, nu îndeplinește cerințele postului vacant.
- Candidat non-auto, trebuie să se joace cu ea.
Pentru a primi o invitație pentru un interviu, lucra cu aceste dureri. Este nevoie de nimic mai mult. Mai ales nu au nevoie de acest lucru aici:
- Spune-i biografia lui detaliată. Pe aceasta vi se va cere în timpul interviului.
- Pentru a spune cât de mult bani compania va lucra cu ajutorul tau. Nu știi că sigur, și din exterior pare ridicol și copilăresc.
- Comparați-vă cu ceilalți candidați. Nu știi cine a trimis CV-ul.
- Discutați despre modul în care ai nevoie de un loc de muncă pentru a plăti chiria și hrăni copiii lor. Bunăstarea dvs. încă nimeni nu îi pasă.
- Seek o întâlnire prin toate mijloacele, de exemplu, „Cu privire la experiența lui, aș dori să vă spun personal.“ E ca o manipulare, iar la cap nu este timp să se întâlnească cu toată lumea. Este mai ușor să te refuze.
Acum, să arate angajatorului că aveți o competență adecvată, profesională și independența.
cerinţe de locuri de muncă
Sociabilitate. Este important că sunteți dispuși și capabili să comunice cu clienții de dimineața până seara. Clienții vin peste dăunătoare.
Suport complet pentru clienți. Ar trebui să efectueze în mod independent de client, răspunde la toate întrebările și de a rezolva probleme. Principalul lucru - nu atingeți, și colegii de a face totul singur.
gestionarea contractori, a lucra cu antreprenori. Vei primi șapte locuri de muncă, și munca ta este de a vă asigura că respectă cele șapte contractanți independenți, pentru un preț rezonabil și în calitate corespunzătoare. Sunteți responsabil pentru rezultatul.
Lucrul în echipă. În plus față de munca în departamentul de alte persoane, și ei vor fi departe de tine este întotdeauna ceva de a cere. Fii gata să-i ajute.
Lucrul la rezultatul. Nu te whining, și să nu renunțe, dacă ceva nu funcționează, și se termină înainte de sfârșitul anului. Cu procesare.
Abilitatea de a face fata stresului. colegii, partenerii, antreprenori sau manageri neorganizat, uituc, sau nesigure. Acceptați acest fapt de viață și de a face față cu ea.
Experiența de lucru într-un mediu corporatist. Ar trebui să fie conștienți de faptul că o corporație - este BOG opresiv. Trebuie să fie capabil să reziste și de a face treaba.
Experienta in marketing - nu mai puțin de doi ani. Nu ai timp pentru a instrui. Dacă nu știi profesie, nu te poți descurca.
Examina cererile de locuri de muncă sub microscop. Dacă ai ceva care nu-i cunosc, este un bagaj serios.
Creați o placă de trei coloane sau rânduri: „Eu nu știu“ „Da“, „Nu“ și „DA“, a înregistra cerințele pe care cu siguranta întâlni și pot dovedi. „No“ - nu corespund exact. Accesând „nu știu“ - acele lucruri pe care nu le înțeleg sau nu se poate dovedi. I a lua ceva de genul:
Da - experiență în marketing 2 ani, cunoștințe de limba engleză, experiență de management.
Nu știu - sociabilitate, stres, de învățare.
Nu - experiență de lucru într-o corporație, care lucrează în H. programul
Ultimul punct de pe „Da“ adăugați propria dacă nu sa făcut deja acest lucru. Dă un argument pentru tine ceea ce sunt independente. Argumentul ar trebui să se refere la Iov:
Tabelul pe care le-ați făcut - un plan pentru scrisoarea de intentie. Acum, să-l scrie.
Relaxează-te, respiră adânc. Scrierea unei scrisori de intentie este mai ușor decât pare.
Ia prima cerință formală a coloanei, „Da“. Într-un paragraf, explicați de ce îndeplinesc această cerință:
Rețineți că am spus despre educație și vara excursii în America, dar nu și în povestea vieții de ansamblu, dar în ceea ce privește cerințele postului vacant. Dacă în postul vacant nu avea cunoștințe de limba engleză, aceste informații ar fi inutil.
Atunci când descrie toate cerințele „Da“ coloana, du-te la „Nu știu.“ Continuă să fiu sincer:
- Mi se pare greu de estimat, în măsura în care am sociabil. La ultimul loc de muncă, am avut contact permanent cu clienții și contractori, vorbind la conferințe, a condus la prezentarea în cadrul companiei. Simt că nu a existat nici o comunicare cu probleme. În același timp, nu am nici o educație oratorică, am luat cursuri de la comunicare sau negociere.
Notă cu formula:
- Nu știu + Experiența mea actuală + Posibile probleme și obstacole.
Să încercăm din nou:
- De locuri de muncă are o cerință de „toleranță la stres“. Mi se pare greu să te judece în acest fel. La ultimul loc de muncă de multe ori a trebuit să lucreze într-un mod de urgență, proiecte de finisare pe timp de noapte, pentru a modifica prezentarea de cinci minute înainte sau imediat să găsească noi contractori. Am face față acestor probleme, dar ai nevoie după o activitate lungă de agitat a fost o vacanță. Din păcate, eu încă nu dețin tehnicieni profesioniști confrunta de stres, dar intenționează să le studieze.
„Nu.“ Acum coloana. Doar fiu sincer, nu îndeplinesc aceste cerințe. Dacă sunteți dispus să corecteze această deficiență, scrie despre ea:
Amintiți-vă că cerințele formale în postul vacant nu este doar. În cazul în care se spune „munca de birou“, aceasta nu înseamnă că ați fost de acord să lucreze de la distanță. Uneori, „munca de birou“ înseamnă munca în birou. Iar dacă nu îndeplinesc această cerință, nu sunt eligibile pentru poziția. Chiar daca esti un geniu, și o scrisoare de la geniul tău.
retușuri
În cazul în care cinci locuri de muncă cerințele formale acum în scrisoarea dumneavoastră ar trebui să fie de cinci paragrafe, câte unul pentru fiecare cerință. Plus punctul de independență. Șase. Au existat trei mai mult: introducerea, concluzia, recursul.
În introducere vă spun că doriți să lucrați în această poziție. Pasajul de la bun început:
Sarcina de intrare - pentru a cufunda cititorul în context. Aici sunt, aici e un post vacant, pe care doriți să-l închidă. Punct.
- Am citit „Vițelul de aur“ din copilărie. Această revistă mi-a inspirat să devină un scriitor și jurnalist. Acum vreau să iau parte la crearea sa.
- Vreau să lucrez pentru tine pentru ca imi plac proiectele si clientii: Nestle, Adidas, Microsoft.
- Vreau să lucrez cu tine, pentru că eu sunt inspirat de valorile și principiile tale.
Dacă nu ai nimic de spus, și doar au nevoie de bani, cu atât mai mică concluzia și trece la apelul.
Recurs - este o invitație de a continua dialogul:
Ce sa întâmplat
Ca urmare, scrisoarea dvs. va fi:
- Liniște și o scurtă introducere. „Vreau să trebuie să lucreze.“
- Ceea ce satisface locuri de muncă, punct cu punct. Dovezi pentru fiecare element.
- Ceea ce nu sunteți sigur de puncte. Formula: „Nu știu experiența reală + + Posibile probleme.“
- Ceea ce nu îndeplinesc, punct cu punct. Ce ești dispus să se stabilească.
- Concluzie: „Vreau să lucrez pentru tine, deoarece. "
- Eu numesc: „Voi fi bucuros să vorbească. "
În această structură, nu există nici un loc biografie, impactul, impunându-se în exercitarea spirit sau creativitate, cereri și rugăminți, propuneri de cooperare reciproc avantajoase și ce altceva scrie în cărțile americane. Totul este strict caz, cu atenție și în lume de client.
Ai scris o scrisoare de intentie mare și a pus un CV bun. vă invit la locul de muncă?
- Otseet dement și complet incompetent (90 din 100)
- Pune deoparte pe cei care nu îndeplinesc cerințele formale (5 din 10)
- Dintre cei care se potrivesc vor alege trei dintre cele mai experimentate și calificați. Invitați-i pentru un interviu
- Dacă nici unul dintre ei nu va trece interviul, acesta va începe să aleagă de cele anulate pe cea de a doua și a treia etapă.
Dar nu construi așteptări prea mari. scrisoare excelenta - aceasta nu este o invitație la un loc de muncă de vis. Post-l și scrie următoarele.
Țintele sunt necesare pentru a face, dar, în măsura în care este posibil acestea ar trebui să facă acest lucru pe de o parte a fost vizibilă profesionalismul și dorința de a lucra, iar pe de altă parte, în cazul în care kidok, valoarea practică a rezultatelor nu au.
Foarte adesea, un randament bun este prezența portofoliului.
Dacă nu, încearcă să ofere un răspuns pentru a efectua o sarcină care ar fi util pentru tine, și nu numai la potențialul angajator.
În cazul sarcinilor non-core, fie kidok sau verifica disponibilitatea de a efectua muncă în afara domeniului de aplicare a atribuțiilor sale. De locuri de muncă este în valoare de a face, dar nu și în scopul de a obține rezultatul final de înaltă calitate, dar numai pentru a extinde orizonturile și de a specifica moale, nu ești un expert pe această temă în scrisoarea de însoțire.
Probabil că nu. Există diferite tipuri de interviuri, inclusiv de la care ți-a spus - un test de rezistență la stres și de necesitatea de a lucra în jurul valorii de ceas nu la acele sarcini care necesită expertiza. precum și caracterul adecvat al evaluării propriilor forțe și capacități.