Recent, datorită frecventelor reduceri în mod activ firmele-ITS și, în consecință, reducerea personalului a apărut, familiarizați amenințare la adresa securității structurilor comerciale, scurgeri de informații, pierderea bazei de clienti. Ea afectează disponibilizări proști durile. Din păcate, practicanții Py individuale, uneori, nu acordă suficientă atenție acestui GP-roua. Această atitudine conduce la consecințe negative grave, ca un fost angajat - aceasta este o sursă foarte -Ser ezny de informații cu privire la care este imposibil de a OMS de a acționa.
Confruntat cu necesitatea de a co-foc firma poreclele lansat pe toate cele patru laturi ale oamenilor, despre Lada nu numai experiență, dar, de asemenea, o informație comercială de valoare, dintre care divulgare ar putea dăuna sunt folosite operatori pe cineva. angajatorii din România sunt conștienți de această amenințare, și kazh-dy în încercările sale de a construi un sistem de securitate.
Unele companii încheie contracte cu angajații lor, în ceea ce privește care experții nu pot Rabo hoț pe companii care concurează pentru o anumită perioadă, după retragerea / rezilierea. Cu toate acestea, legislația muncii românească nu prevede nici un fel de sancțiuni în caz de la Rushen un astfel de contract. Există doar considerații zheniya-morale sens, sau teama de a pierde reputația printre colegi, sau frica de metode, ceea ce face compania foștilor angajați să-și onoreze scrisoarea contractului.
Angajatorii, la rândul său, să înțeleagă că lor Arsenal-le aproape nici metode eficiente pentru a ajunge la magazin membru fostul personal „secret comercial.“ De exemplu, în fabricile de bere pe termen „Baltika“ acord de confidențialitate mister Commertial-cal se află în angajarea și fost angajat de plecare este amintit de pozițiile sale de legare. Cu toate acestea, protecția juridică a dezertori menedzherov- imposibilă, astfel încât truc este de a etsya pas psihologic, cel mai probabil. Unii cineva panii în schimbul unei promisiuni de a păstra un secret de plata plăților compensatorii în cuantumul salariului de 2-3 luni. Cu toate acestea, acest lucru nu este o lucrare.
În ultimii ani, destul de frecvente NE-leniem România a fost demiterea directorului general. Una dintre măsurile evita sabotaj de disponibilizat este așa-numita „parașuta de aur.“ „Golden parașută“ poate fi orice. Adesea, acest lucru este un supliment impresionant: în lugodovaya anual. Cu toate acestea, companiile românești sunt subestimarea-perspectivele de utilizare a „parașută de aur.“ În aceste Ros dimensiunea rareori depășește 1
Dacă doriți să declanșați un angajat care deține un secret kommerches Coy logic traduce mai întâi într-un alt Rabo că și numai după respingerea informațiilor este de actualitate.
Persoanele care dețin informații confidențiale, tra-țional încerca să păstreze o parte a băncii sau a societății, atâta timp cât nu sunt luate măsuri de reducere a ba Uscher de posibila divulgare a informațiilor ce constituie secret comercial sau alte mijloace adecvate pentru a proteja datele confidențiale găsite.
O garanție că angajatul părăsește compania bine-cunoscut, nu-i dea informații confidențiale concurenților sau structuri criminale, pot fi o despărțire amiabilă cu el. Punctele de vedere ale experților în domeniul securității și psihologii-domeniu sunt de acord că, indiferent de STI motivele concedierii unui angajat, el ar trebui să arunce în organizație, fără resentimente și mânie, nu durere același laniem răzbunare. Este necesar ca, la momentul concedierii nu a avut conflicte.
Este important să se mențină contactul cu angajații concediați. Pentru a face acest lucru într-un interviu pentru a demite un angajat, puteți asculta comentarii cu privire la activitatea de management, politica de personal a companiei. Aceste observații sunt adesea adevărate, care ar putea transforma-zatsya util pentru companie, și, în același timp, va elimina pe tensiune a fost un angajat.
Uneori, în calitate de societăți de compensare oferă recomandări RA-Botnia bune.
Este un lucru atunci când un angajat cheie care vine să lucreze în dimineața descoperă că partea lui, o alta - atunci când vede că nu este o conspirație cu el sfătuit, ilustrează reducerea pod importanță, în cazul în care persoana nu se simte pre-datelstva .
Atunci când se recomandă plata finală, indiferent de caracteristicile personale ale salariaților concediați să ia de la ei un abonament de a dezvălui confidențiale Sweda-TION, devenit cunoscută în acest proces.
În străinătate, studiile cunoscute în timp, a invitațiilor-păstrării secretului oficial în tranziția la locul de muncă pentru anuități Conca. Deci, fostul director al departamentului de vânzări al companiei Opel Jose Ignacio Lopez, după tranziție pentru Volkswagen (computer-INJ-concurent) a fost obligat să plătească companiei 225.000 de dolari. În România, în jurisprudența procese legate de dezvăluirea secretelor comerciale-Niemi, nu a fost.
societatea nu este potrivnic de a profita de imperfecțiunea legislator-TION română, „cap“ pentru a bracona oameni reciproc cu secrete.
În lipsa protecției juridice a metodelor de informare angajatorilor din România încă se bazează pe inteligența-obișnuit. De exemplu, în ABN Amro Bank a practicat informații prin metoda de administrare, care este adus la un membru co-personal. Banca nu are oameni peste tot în jurul infor-infor, chiar și în cazul în care oferta este. Agenție imobiliară Mian-STI folosi această metodă. Angajatul are doar informațiile de care are nevoie în funcție de nivelul său de competență.
limitarea accesului la informație metodă este eficientă pentru personalul de nivel mediu. Dar când vine vorba de manageri de top, atunci această metodă de protecție este ineficientă. Managerii de top sunt obligate să aibă pe deplin în formarea de a lua decizii. În acest caz, accentul se pune pe integritate. Personalul trebuie să fie cele-chen - este mai important decât profesionalism. „Neetice mo-Jette provoca mai mult rău decât bine aduce profe-nently de alertă“, - a declarat vice-presedinte al companiei „Yunilend“.
O astfel de presiune asupra „integritatea“ este un mod eficient, în cazul în care angajatul are grijă de reputația sa.