Orice cetățean care lucrează în serviciul public, este necesară o dată la câțiva ani pentru a trece de certificare. Recent, guvernul a prezentat condiții mai stricte pentru funcționarii publici, verificarea cu atenție poziția lor de conformitate.
Prezentare generală
Fiecare angajat al organizației de stat trebuie să fie certificate în timpul alocat. În timpul procedurii, există un angajat de verificare competență, nivelul său de cunoștințe și de profesionalism.
Certificarea funcționarilor publici
Oficialii guvernamentali numit personalul care efectuează activitatea stabilită în întreprinderi sau instituții de stat. Există mai multe tipuri de funcționari publici:
Stimați cititori! Articolul descrie o metodă tipică de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este diferit. Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - contactați consultantul nostru:
- federal;
- civile.
În plus față de aceste categorii de cetățeni de certificare ar trebui să aibă loc:
- judecători;
- Experții siguranța navigației;
- profesorii de la toate nivelurile.
Procedura de certificare se adaugă la aceste puncte:
- Formularea scopurilor de certificare.
- Proceduri de pregătire.
- Colectarea și analiza informațiilor privind funcționarii publici.
- Evaluarea angajaților în curs de certificare pentru birou de conformitate.
- Pregatirea recomandărilor Comisiei de certificare.
- Determinarea procedurii pentru care se va face cu privire la decizia de certificare.
- Formarea ordinii de executare a deciziilor.
- Set de certificare termene.
Procedura de certificare a funcționarilor publici este determinată de Legea federală nr 119 și Decretul Președintelui evaluării, care a fost adoptată în 1996.
Procedura de certificare a funcționarilor publici
Certificarea angajaților în funcții publice ar trebui să aibă loc periodic la fiecare 2-4 ani. Nu trebuie să treacă prin această procedură în astfel de categorii de salariați:
- cetățeni care lucrează mai puțin de 1 an;
- în cazul în care angajatul a atins limita de vârstă pentru postul substituției;
- în cazul în care angajatul este o femeie gravidă;
- Părinții care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului;
- angajații care au fost angajați pe bază de concurs și, de asemenea, să aibă o categorie de calificare (se aplică rândurile diplomatice, clasa, etc.);
- angajații care au suferit reconversie profesională.
Certificarea obligatorie a stării devine formarea unei comisii de certificare. Membrii săi ar trebui să includă astfel de persoane:
- Președinte;
- adjunctul său;
- Secretar al Comisiei;
- Alți membri ai comisiei.
Principalele criterii de evaluare - acesta este un test dacă angajatul poate îndeplini obligațiile pe care le impune fișa postului. În cazul în care un cetățean este de lucru pentru prima dată, acesta trebuie să fie certificate după termen de 3 ani.
Certificarea are loc în mai multe etape:
- de formare;
- pass test;
- interviu;
- lucra la o soluție.
- documente;
- Formarea calendarului;
- Comisia de colectare a personalului de certificare;
- calendarul și locul de desfășurare a procedurii.
Funcționarii publici care ar trebui să fie evaluate, identifică departamentul de personal. După aceea, managementul ar trebui să emită un ordin care precizează că lista angajaților care fac obiectul certificării.
Toate personal atestat de o lună înainte de procedura trebuie să primească o notificare scrisă. Apoi, trebuie să emită un răspuns oficial, care este trimis la departamentul de personal.
Angajații departamentului de personal trebuie să informeze angajatul cu această caracteristică, nu mai târziu de trei săptămâni înainte de procedura de atestare. De o persoană autorizată nu trebuie neapărat să fie de acord cu toate datele care sunt listate acolo, și poate trimite chiar și alte informații de gestionare cu datele corectate.
După aceea există o foaie de certificare clearance-ul, care se află la o anumită formă de legislație. Aceste documente sunt trimise Comisiei de certificare.
Procedura de certificare cuprinde următoarele etape:
- Sesiunea se desfășoară în prezența personalului. În cazul în care este în prezent absentă de la locul de muncă, procedura va avea loc după întoarcerea sa. În cazul în care un angajat este absent, fără un motiv valabil, certificarea poate avea loc fără ea, pe baza datelor care sunt transmise Comisiei.
- După trecerea în revistă toate documentele și alte informații, Comisia poate decide. în cazul în care angajatul îndeplinește poziția, Comisia poate recomanda-l pentru a face upgrade. În caz contrar, salariatul poate fi obligat să se supună recertificare sau respingerea pentru poziția nerespectare.
Înainte de a lua decizia, Comisia poate utiliza profiluri diferite sau discuții de grup. Decizia a fost adoptată printr-un vot al Comisiei de atestare. Dacă aveți nevoie să re-certificare, aceasta se prescrie în termen de 6 luni de la prima.
O foaie de certificare, precum și toate caracteristicile unui angajat trebuie să fie stocate în dosarul personal.
nuanțe emergente
Înainte de procedura comisiei de atestare ar trebui să se pregătească întrebări care va cere angajatului. Un astfel de test are particularitatile sale proprii.
Pregătirea întrebărilor ar trebui să ia în considerare modul în care le poate lua angajatului, deoarece unii angajați aparțin de certificare ca o simplă formalitate.
În cazul în care angajații atestare fac parte din aceeași categorie, atunci întrebarea este necesar să se pregătească același lucru pentru ei.
Și, deși certificarea funcționarilor publici a fost organizat pentru destul de câțiva ani, dar nu putem scăpa de apariția unor dificultăți. Acest lucru poate fi explicat o varietate de deficiențe care apar în cursul acesteia.
În timpul certificării poate avea loc astfel de riscuri:
- inconsecvența procesului de certificare a obiectivelor stabilite de către organizație;
- activitățile personalului organizației nu poate satisface menținerea certificării;
- Instruirea personalului de specialitate în timpul certificării poate să nu fie suficient de calificat;
- posibila apariție a unei cerințe de re-certificare;
- Rezultatele de evaluare pot fi evaluate în mod subiectiv;
- organizarea personalului trebuie să fie pregătit să re-evaluare procedură.
Acest lucru poate avea o mulțime de consecințe, inclusiv:
- neseriozitate informațiilor primite;
- proces organizațional încălcare;
- comunicare la nivel de încălcare între diferitele unități structurale;
- demotivarea personalului;
- creșterea numărului de situații de conflict;
- reducând disciplina;
- alegerea greșită a metodelor de instruire a personalului;
- declin în productivitate;
- scăderea nivelurilor de profit.
După efectuarea unor modificări ale regulamentelor privind procedura de certificare pentru certificarea sa modificat în mod semnificativ. Acum, pentru punerea sa în aplicare va necesita punerea în aplicare a Comitetului de experți independenți. Ele nu ar trebui să fie mai puțin de un sfert din totalul compoziției. Înainte de aceasta, implicarea experților independenți nu a fost considerată obligatorie. În cazul în care participă și îndeplinesc, de foarte multe ori.
Aici vom descrie pas cu pas modul în care certificarea siguranței electrice.
Cum sa faci un portofoliu educatoare pentru certificarea viitoare? Citeste aici.
În cazul în care un angajat nu reușește să apară în timp util pentru reuniunea Comisiei de atestare, fără motive întemeiate, acesta poate fi pedepsit disciplinar.
Ei bine, destul de ferm sa divizat procedura de atestare și examene de calificare. Acesta este un proces foarte captivant si incetineste scara carierei.
Nu întotdeauna personalul sunt serioase cu privire la procesul de certificare, ca ghidul lor la această procedură are aceeași atitudine. De multe ori se ajunge la faptul că „lor“ în avans fără complicații. Din acest motiv, există introducerea Comisiei de certificare pentru atât de mulți experți independenți.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: