Lucrul într-o companie mare sau o organizație mică poate deveni intolerabil pentru angajat în cazul în care există o situație ilicită legată de dorința subiectivă de a scăpa de capul angajatului. Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la locul de muncă, încercând să folosească orice gafă ca o scuză pentru reclamații și sancțiuni disciplinare.
Notificarea special șef relevanță, numit „bossing“, este ușor, pentru că întreaga echipă atrage atenția asupra acțiunii, similar cu proiectul planificat. Acesta poate fi:
- umilințe verbale la colegi;
- lipsa unei evaluări pozitive, în conformitate cu rezultatul muncii efectuate de bine;
- locuri de muncă Comanda slozhnovypolnimyh care sunt sortite eșecului din cauza timpului mic pentru a finaliza.
Care este motivul abordării subiective a angajatului
Motivul pentru această atitudine constă în refuzul prelungirii șef al raportului de muncă cu salariatul. Munca kodeksRumyniyav Articolul 81 prevede motivele de reziliere. printre care nu spune nimic despre antipatie personală sau de dorința de a crea o poziție șef pentru cealaltă persoană. Prin urmare, la foc un angajat nu este atât de simplu, dacă îndeplinește conștiincios atribuțiile și nu încalcă disciplina muncii.
Resist acțiunile ilegale ale capului în care este posibil, respectând în același timp lanțul de comandă este în mod clar și urmați cu strictețe instrucțiunile de muncă în timpul orelor de lucru. În practică, acțiunile angajatului trebuie să fie îndreptată spre o recuperare a imaginii profesionale.
Ce se întâmplă dacă șeful „tiran“
Dacă decideți să lupta toată experiența și cunoștințele necesare pentru a aplica pentru taxe fără a ține cont de strigătele și căile de atac umilitoare la concedierea. Respectarea regulilor de comunicare de afaceri și a corespondenței Dezarmare tiran-șef, nu se justifică în ochii nitpicking colective.
Trebuie avut grijă să o protecție suplimentară de la provocări. Nu este nevoie să se implice în intrigile, lăsați documentele nesupravegheat și să discute situația cu o declarație de opinie. Respectarea disciplinei de muncă, indiferent dacă este programul de lucru sau rapoarte în timp util - o condiție necesară pentru prevenirea sancțiunilor.
Orice absență de la locul de muncă din cauza sănătății ar trebui să fie documentate. Bucata de handicap, un certificat trebuie să fie un apel de confirmare o ambulanță sau traume de diferite tipuri. În timpul perioadei de absență legală de la șeful locul de muncă nu va fi în măsură să rezilieze contractul de muncă, pentru că un recurs în comisie de muncă și procuratura va avea ca rezultat reluarea plăților angajaților salariale respins în mod ilegal pentru întrerupere forțată pentru întreaga perioadă de absență de la locul de muncă.
Concedierea unei femei gravide nu poate fi inițiată de angajator
Când a fost întrebat ce să facă în cazul în care șeful supraviețuiește de la locul de muncă o femeie gravidă, orice avocat va oferi un link la articolul 261 evaluarea negativă TKRumyniyai a activității ilegale a capului.
Legislația nu permite încetarea contractului de muncă de către angajator a unei femei gravide, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau încetarea unui întreprinzător individual.
Managerii întreprinderilor sunt adesea caută modalități de a eluda legea, utilizând articolul 71 din Codul muncii. Cu toate acestea, pentru a pune în practică nu este posibil, deoarece testul atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu este setat pentru femeile gravide. Și în cazul obținerii unui certificat de la o instituție medicală de apariția „situație interesantă“ la momentul perioadei de stagiu de probă este anulat.
În România, legea protejează viitoarele mame ale arbitrarului funcționari, astfel încât orice concediere de către angajator vor fi luate în considerare de către instanța de judecată ca o încălcare a drepturilor angajatului cu utilizarea unei sancțiuni administrative pentru angajator și restaurarea drepturilor lucrătorilor, în conformitate cu legea.
Alegerea face ca fiecare persoană pe cont propriu
Toate acțiunile șefului îndreptate spre partea de jos cu munca, poate fi temporară. Poate că răbdare și calm pentru a ajuta la cap pentru a realiza ilegalitatea conduitei lor, și de a evalua activitatea ca angajați. Prin urmare, să fie pacient și să continue de lucru poate recomanda un avocat.
Ei bine, alegerea este de a face fiecare în mod independent. La urma urmei, o relație sănătoasă la echipă, în cazul în care majoritatea își petrece cea mai mare parte a timpului, poate deveni nerealiste după situații de conflict dificile. Constituția română stipulează că munca în țara noastră liberă, astfel încât decizia de concediere un angajat are dreptul să ia pe cont propriu pentru a proteja sănătatea lor de șoc nervos.