Depășirea conflictelor la locul de muncă competent
Dacă sunteți bântuită de probleme persistente la locul de muncă. în acest caz, sunteți sigur că pentru a ajuta la sfatul unui psiholog. Există o credință larg răspândită că manierele de oameni spun relația lor cu propriile lor eșecuri. Pentru că de multe ori nu suntem controlați în permanență declarațiile sale cu privire la acest lucru sau acea situație negativă. Și aceasta, desigur, suntem oameni reali, nu păpuși. După ce a studiat lucrurile enumerate vă vom oferi sfaturi cu ușurință situația smodeliruete și să știe cum să găsească o cale de ieșire din aproape orice situație de conflict cu capul sus!
Situația întâi. Ați fost criticat. În această situație, vom face mai întâi o concluzie: dacă ai fi într-o situație similară, a fost inițial asculta toate comentariile negative și de a le analiza pe care credeți că pare rezonabil și critici ceea ce nu este.
Încercați să aflați ce provoacă adversarul tău are asupra unor astfel de situații critice. Există două versiuni sau nu a doua zi, și doar revarsă toate negative pe tine, sau de fapt, el a spus despre orice abatere comisă de tine, eșecurile, astfel încât este posibil să se stabilească și să continue să fie precauți și să nu facă acțiuni pripite.
În primul exemplu de realizare, apelantul începe să vină în furie, nu se poate concentra pe un singur punct, și cum să planteze, se procedeaza la insulte. Cu toate acestea, vă vom spune că în acest tip de critică nu va cramponati.
Acțiunile dumneavoastră în această situație: folosind toate posibile, face totul pentru a rămâne în echilibru, de exemplu, număr până la cincisprezece (dacă este necesar, până la o sută), să păstreze calmul respirație, și, în orice caz, nu prezintă expresii faciale furia lor.
În acest caz, în cazul în care revendicările sunt adevărate pentru tine, demnă le ia în considerare și nu încercați să traducă tema într-o altă conversație. Și să dea un răspuns competent, de exemplu: „Eu recunosc greșelile noastre și să continue acest comportament (acțiune) cu atât mai mult nu mă vei vedea.“
Situație Doi: Ați făcut o greșeală. Concluzionăm: Să spunem că, nu fac greșeli numai unul care nu funcționează, nu suntem mașini, și să facă greșeala oricărei persoane, iar mașinile uneori fac greșeli. După ce a făcut o greșeală, nu tocmai l avea din nou în viitor și de a face totul bine. Erori noastre - o mare experienta, cum se spune, să învețe din greșelile lor. Și uită-te în jur, dar face un eșec, dar nu s-au oprit în jurul valorii de, încă mai continuă să lucreze.
Acțiune: efectuați o acțiune greșită și că nimeni nu a observat, face imediat corecția și ai făcut-o, de altfel nu are nici un impact asupra organizației. Felicitări, pentru a rezolva problema, dar nu spune nimănui.
În cazul în care masca o situație nu, sfatul nostru pentru tine, du-te la autoritățile și să raporteze despre tot până se face pentru tine. Dar, pentru a merge la seful am nevoie de a avea un plan pregătit de acțiune pentru remedierea situației.
A treia situație. Tu nu sunt clasificați în poziția pentru care vă calificați. Noul proiect dat un alt angajat sau nu ați făcut o creștere a salariilor lor.
Concluzionăm: Cu siguranță că ești supărat, și acasă în compania unei persoane iubite pentru o sticlă de vin excelent vă pozhaluetes, că unii trădători din jurul tău. Dar, atâta timp cât aveți nevoie pentru a înțelege de ce, după cum colegul tău te-a depășit?
Acțiune: Trebuie să faci tot ce este posibil, astfel încât data viitoare alegerea a căzut exclusiv pe candidatura. Dar noi nu ar trebui, să se angajeze în sabotaj în raport cu concurent pentru că șeful va observa și pe bună dreptate de ceață de acțiunile tale pe invidie ta. Nu arăta că vă păstrați demnitatea insultător. Analizeaza toate dezavantajele care au afectat rezultatul, probabil, cu privire la această decizie afectează șeful tău în mod constant târziu pentru muncă sau sunteți nepoliticos de a comunica cu clienții, și, probabil, încă nu știu pe de rost prețul de listă. Dar, dacă vă puteți imagina că colegul tău a fost promovat nu din cauza meritelor personale, și de exemplu, este o rudă sau are o relație strânsă cu societatea, apoi, în acest caz, ar trebui să găsiți politica de birou, este posibil ca, în creștere de companie sunt exclusiv rude sau un management familiar, atunci va trebui să ia în considerare dacă sunteți dispuși să lucreze fără perspective de viitor și dacă să continue să lucreze pentru această companie?
Situația Patru: În cazul în care ești concediat. Concluzionăm: Nu credem că sa terminat, și să se ia în mână, și bucură-te, pentru că totul este doar începutul, veți avea posibilitatea de a re-selecta un nou spațiu de lucru. Sunteți de așteptare pentru o nouă perspectivă, o nouă echipă, oameni interesanți și o mulțime de lucruri.
Acțiune: Desigur, vom începe o căutare activă pentru un nou loc de muncă și sunt fericiți că putem atribui orice număr de interviuri pe zi, și puteți face într-o astfel de situație pentru a selecta angajatorii corespunzătoare și condițiile de muncă.
Start de economisire, încercați să reducă cheltuielile personale în timp, pentru că nu știi cât timp este nevoie pentru a găsi un loc de muncă.
Dacă crezi că ești concediat nu este corect, este necesar să se solicite asistența unui avocat și de a obține consiliere cu privire la o astfel de problemă (de exemplu, centrele de angajare pentru a oferi asistență juridică gratuită privind ocuparea forței de muncă). Amintiți-vă că, probabil, după demiterea, aveți dreptul la orice plată sau să aibă o șansă de a obține pe terenul de bani din partea angajatorului.
Apropo: În cazul în care a avut loc procesul de concediere angajat în conformitate cu legea aplicabilă, atunci angajatul are tot dreptul de a depune o plângere la Inspecția Muncii, instanța sau parchetului, dar numai pentru trei luni. În cursul procedurii angajatorul va explica corectitudinea demiterea fostului său angajat. În cazul unei decizii pozitive în favoarea salariatului, acesta are dreptul la rambursarea costurilor și de a primi salarii pentru nefuncționare.
Articole utile cu privire la câștigurile:
- Cum de a rezolva orice conflicte la locul de muncă
- Ce fac în cazul în care și-au pierdut locurile de muncă, și ai plecat ...
- Cum de a schimba locul de muncă: Sfaturi pentru cei care ...
- Ce se întâmplă dacă angajatorul întârzie salariile
- Cum să nu devină lohom tranzacționare opțiuni binare
- Cum de a scrie o notă explicativă pentru superiorul dumneavoastră
