In caz de boala de concediu angajat trebuie extins sau transferat într-un alt timp (h. 1, v. 124 TC RF).
Cum de a plăti beneficii spital
Ca regulă generală, obligația de a plăti prestații spital revine organizației angajatoare.
România FSS plătească beneficii în cazul în spital:
- organizația a avut activitate a încetat;
- ea nu are suficienți bani în contul curent. În acest caz, ordinea de scriere-off de bani din contul blocat nu permite să plătească beneficii (aceasta se referă la plata celei de a treia etapă);
- este imposibil să se determine locația organizației și a activelor sale (cu condiția ca faptul neplății prestațiilor stabilite printr-o decizie judecătorească eficientă din punct de vedere).
Situația: dacă să plătească prestații spitalicești este necesară în cazul în care organizația are restanțe în FSS România
Documentele pentru plata prestațiilor
În unele cazuri, în plus față de concediu medical pot fi necesare:
Contabil șef sfătuiește: dacă vă îndoiți de autenticitatea certificatului sau fiabilitatea informațiilor conținute în acesta, vă rugăm să contactați FSS România pentru confirmare.
Ajutor de la alți angajatori care nu se acordă acest beneficiu și nu a plătit să fie necesară, în cazul în care:
- un angajat în momentul în care boala este de lucru în mai multe organizații;
- în perioada de facturare a avut alți angajatori.
În acest caz, angajatul plătește beneficii spital este unul dintre angajator curent la alegerea sa. Prin urmare, angajatorii rămași trebuie să prezinte un certificat care să ateste că nu.
Condiții de numire și plata indemnizațiilor
În unele cazuri, concediul anual pot fi transferate sau extinse
Concediul anual poate fi transferat sau extinsă. Acest lucru poate fi realizat atât în timpul anului curent de funcționare (ani de lucru), iar pentru anul următor.
Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele salariatului, în cazurile:
- incapacitate temporară de muncă a angajatului;
- performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
- în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale ale organizației.
vacanță de asemenea, doresc să transfere:
- în cazul în care un angajat în timp util (în termen de cel mult trei zile înainte de vacanță) nu a plătit plata concediului;
- în cazul în care un angajat în timp util (nu mai târziu de două săptămâni înainte) nu au fost avertizați cu privire la data de începere a vacanței.
În plus, concediul anual cu acordul salariatului poate fi transferat în următorul an de activitate, în cazul în care absența angajatului la locul de muncă afectează în mod negativ activitatea organizației (art. 3 din Art. 124 TKRumyniya). În acest caz, angajatul trebuie să utilizeze vacanță nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă plece. Adică, puteți transfera doar concediul pe anul următor de afaceri.