program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
Ajuta ofițerii de personal novice
Și acum în otkryvaetsya- mea.
Ajută-ofițer de personal novice.
1. În compania trebuie să aibă următoarele documente, și fiecare dintre ele trebuie să respecte legislația în vigoare.
Documente necesare:
contracte de munca
Efectivul de personal (T-3)
Foaia de (T-13) sau o foaie de timp și de salarizare (T-12)
regulamentele interne
program vacanță (T-7)
Card de personal (T-2)
Comenzi. De exemplu, admiterea lucrătorului (T-1) pentru admisia lucrătorilor (T 1a) pentru călire (T-6) pentru o vacanță (T-6a), privind promovarea angajaților (T-11), promovarea angajaților (T-11a), un lucrător misiune (T-9), într-o călătorie de afaceri de angajați (T-9a), transferul unui angajat (T-5), transferul lucrătorilor (T-5a), de a rezilia contractul de muncă cu angajatul (T -, privind încetarea contractelor de muncă cu angajații (T-8a), aplicarea unei sancțiuni disciplinare, retragerea unei sancțiuni disciplinare, o combinație de substituție, să suspende sau să pună capăt suspendării amâna concediul, retragerea din concediu, o reducere a atestatului de stat și altele.
Motivele ordine (memorii, declarații, certificate, contracte de muncă)
Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și de a le introduce.
carte de cont pe forme de contabilitate de cărți de muncă și le inserează
dosarele de angajare
Toate declarațiile, note, calcule și alte documente referitoare la calculul și plata salariilor, plata concediilor, compensații pentru concediu neutilizate, „decontare“ cu disponibilizări, forma aprobată fluturaș
Documentele, care devin obligatorii în anumite circumstanțe:
Este necesar acordul colectiv în cazul în care cel puțin una dintre părți (lucrători și angajatori) a venit cu inițiativa de a încheia sale
Reglementările privind remunerarea și prime este necesară în cazul în care oricare dintre condițiile de remunerare și prime, care sunt utilizate de către angajator, nu sunt reglementate în orice alt document, de exemplu, sau în contractul de muncă sau în personal
fișele de post în cazul în care toate sarcinile lucrătorilor care nu sunt reglementate în contractele de muncă
Reglementările privind certificarea și atestarea corespunzătoare a documentelor (ordin de atestare, protocolul comisiei de atestare, o foaie de certificare) este obligatorie în cazul în care angajatorul a efectuat certificarea angajaților
Programeaza o schimbare în prezența muncii în schimburi
Regulamentele cu privire la secretele comerciale
necesară în cazul în care contractul de muncă prevede că angajatul este obligat să păstreze secrete de afaceri
Lista muncitorilor minori, persoane cu handicap, femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului.
în prezența lucrătorilor minori, persoane cu handicap, femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului în stat
2. Face toți angajații cu ordinele de mână familiare. Dacă nu, asigurați-vă că pentru a verifica. Rețineți că, atunci când un angajat semnează un ordin, el trebuie să pună la data de referință.
4. Sunt toți lucrătorii a plecat în vacanță în ultimii ani, dacă respectă orarul de vacanță, toată lumea este plătit în mod corespunzător „vacanță“.
În cazul în care vacanță nu plătește în plus, ar trebui să fie sigur de a corecta această încălcare. În cazul în care angajații merg în vacanță, nu pe program, apoi completați ordinele corespunzătoare de schimbare de program. Amintiți-vă că angajatul trebuie să fie notificat nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de vacanță. Deci, trebuie să fie o notificare scrisă semnată de o cunoștință de angajați, sau precomandat concediul la care lucrătorii sunt familiarizați cu mâna timp de 2 săptămâni înainte de vacanță. Programul vacanță va fi aprobat nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de anul calendaristic. Verificați data aprobării de pe diagramă.
5. Verificați dacă setul de ore de lucru pentru angajați.
constatăm adesea că reglementările interne ale muncii, contractele de muncă, programul de lucru sunt stabilite pentru aceleași locuri de muncă diferite moduri de operare. Aceasta este o greșeală. Acesta poate fi, de asemenea, identificat încălcări ale timpului de lucru în stabilirea timpului de lucru. De exemplu, într-o zi de lucru specificat cu o săptămână de lucru de cinci zile, uneori, în contractele de muncă și reglementările interne stabilite în programul de lucru de mai mult de 8 ore pe zi, pentru part-time - mai mult de 16 ore pe săptămână, de multe ori tăcut despre cină. Toate aceste încălcări. Ar trebui să verificați acest punct, precum și în avans și la domiciliu. Confruntându-se cu faptul că reglementările interne a stabilit programul de lucru care nu corespunde real. Astfel, în cazul în care un angajat este o plimbare în orele „reale“ de lucru, dar nu coincide cu un set documentat, nu veți fi în măsură să-l demită legal pentru absenteism.
6. Verificați în special toate documentele de pe site, „salariul“.
Aici este o listă de încălcări tipice identificate și rețete specifice pentru a restabili ordinea în salarii.
1) Ca regulă generală, în întreprindere ar trebui să fie stabilite două date pe lună să plătească salarii la interval de două săptămâni, și anume, 14-15 zile.
Data și locul eliberării salariului trebuie indicată în reglementările interne (acesta este un document obligatoriu! Ceea ce este amintit astăzi, nu toate), contractul colectiv de muncă și a contractelor.
În practică, se întâmplă adesea ca unul dintre lucrătorii desemnați datele nu vin pentru salariul. Astfel, angajatorul pierde posibilitatea de a se conforma cerințelor plata salariului a legii de două ori. de punere în aplicare în mod forțat angajatorul drepturilor lucrătorilor nu au introdus încă, atât de multe birouri, reprezentând la sfârșitul zilei eliberării salariilor constituie un act de non-apariția unor angajați pentru a obține salarii, astfel eliminarea din răspunderea angajatorului pentru neplata salariilor la ora programată.
2) Atunci când testarea este întotdeauna uitam cât de mare stabilit salariul în contractele de muncă, personal, precum și în declarațiile și nu mai mică decât minim legal. Verificați dacă cifrele sunt aceleași în aceste documente.
3) Unii angajatori afla faptele de înmatriculare ilegale de reducere a salariilor - doar ordin al directorului de a modifica personal. Acest lucru este inacceptabil, deoarece salariul - condiția esențială a contractului de muncă. Contractul de muncă - este un acord bilateral între părți, și termenii sale esențiale pot fi modificate doar de comun acord de angajat și angajator, nu doar angajatorul.
5) Dacă aveți angajați în plus față de salariul indicat în contractul de muncă și de personal, să primească și alte alocații, bonusuri, comisioane, atunci compania trebuie să fie un document care în mod clar și în detaliu procedura de reglementare, criteriile de calcul de bază și acumularea de astfel de plăți aveți un sistem existent de remunerare și prime. Un astfel de document este, de regulă, regulamentele cu privire la salarii și bonusuri.
6) În cazul în care ați fost recent să concedieze angajații, atunci trebuie să verificați dacă au fost efectuate toate plățile necesare pentru a le pentru concediere (salarii, compensații pentru concediu nefolosite, etc.). Și când acești lucrători nu au fost pentru calcul, angajatorul trebuie să fie Kvitki poștale pentru a le trimite notificări cu privire la necesitatea de a lua în considerare.
7) Verificați dacă părțile componente ale formei fluturaș de salariu a angajatorului, fie lucrătorilor formă scrisă notificată le datora pentru perioada în cauză, a dimensiunii și cauza deducerile efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătită a fost aprobată. Dacă găsiți o încălcare în acest domeniu, să le elimine, să elaboreze și să aprobe o formă fluturas de salariu.