În cazul în care un angajat a comis acțiuni ilegale la locul de muncă, angajatorul are dreptul să-l solicite să depună mărturie explicații scrise cu privire la incident. Dar sclavul nu le poate da, în cazul în care este în mod direct sau indirect, se dovedește vinovăția lui. În acest caz, angajatorul trebuie să elaboreze o declarație cu privire la refuzul salariatului de a scrie o notă explicativă.
Explicațiile trebuie să fie solicitate în scris. Este mai bine să fie 2 cerință scrisă a unei explicații specifice pentru acest incident. Un exemplar este dat angajatului, iar în al doilea el pune semnătura lui. Se spune că el a făcut cunoștință cu cerința.
Refuzul de a da o explicație în scris, de asemenea, mai bine să emită în scris și în 2 exemplare. Unul părăsi angajat, angajator și celălalt să treacă, că el a fost înregistrat în mod corespunzător. Și apoi executa actul.
forma unificată a actului de refuz nu există, dar ar trebui să conțină următoarele informații:
- Numele documentului, și anume „acționează“;
- Motivul pentru document. În acest caz, este „Cu privire la refuzul de a scrie o notă explicativă“;
- Pentru informații despre angajatul care a dat refuzul. Trebuie să specificați poziția și numele său, precum și numele firmei prescurtată a angajatorului;
- Detalii despre cei a căror prezență constituie un act. Martorii trebuie să fie de cel puțin 2 persoane, inclusiv cea mai mare angajator sau de șeful departamentului. Trebuie să specificați pozițiile și inițialele acestora;
- Inclusiv atunci când actul a fost compilat;
- O referire la documentele de reglementare, potrivit căruia angajatorul este obligat să solicite de la un angajat pentru a scrie un explicativ. În acest caz, este necesar să se facă referire la ore. 1 lingura. 193 TC RF;
- Este necesar să se descrie în detaliu incidentul care a stat la baza unei cereri de către angajat o explicație scrisă;
- În cazul în care angajatul are motivul pentru care el nu vrea să dea explicații în actul trebuie să reflecte acest lucru;
- Rețineți că actul este făcută în 2 exemplare. O copie a „frunze“ în departamentul de personal, iar celălalt - rămâne un angajat;
- Poziția și semnătura persoanei care a făcut acest document.
Legea dă angajatului 2 zile lucrătoare pentru a scrie explicative. Dacă în acest timp documentul este prezentat angajatorului, va fi pregătit exact același act.
Efectuarea actul nu afectează contravenient la acțiunea disciplinară angajat. Dar, fără ca angajatorul explicații în scris nu poate pedepsi un angajat.
În cazul în care angajatorul recunoaște angajatul vinovat de incident, și va aplica sancțiunea concedierii, salariatul poate solicita instanței să conteste acest fapt.
Compilat în mod corect, și semnat cel puțin de 3 persoane acționează va fi dovada că explicațiile scrise de angajați au fost solicitate, dar pentru a da angajatorului lor, el a refuzat. Aceasta este, procedura de impunere a pedepsei și eliberarea ulterioară a fost efectuată în conformitate cu legislația în vigoare.
Descărcați o mostră din actul de refuz de a scrie o notă explicativă în format .doc, puteți
acest link