Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Cerințele de angajator la angajat pentru a explica despre încălcarea comisă de disciplina muncii sau sarcinile sunt adesea ignorate. Posibilitatea legală de a se aplica actiunii disciplinare angajat neglijent angajator trebuie să elaboreze o declarație cu privire la refuzul de a da salariatului o explicație scrisă. Luați în considerare cerințele acestui document și să dau o probă.
Procedura disciplinară
Articolul 193 Pentru TKRumyniyareglamentirovany și termeni de impunere a unei sancțiuni disciplinare, ceea ce ar atrage după sine o abatere de la abolirea acesteia, în cazul unei provocări.
Un loc important în acest proces durează o explicație în scris despre angajatul care a comis încălcarea. confiscarea acestora poate fi considerată atât ca angajator, cât și ca o datorie a dreptului angajatului la protecția drepturilor lor.
Adică, angajatul are dreptul să, și nu să dea explicații, în cazul în care consideră necesar. Acest angajații potriviți sunt activi.
Pentru a recupera o astfel de explicație este dată angajatorului de două zile lucrătoare. Dacă în acest termen salariatul nu a oferit o explicație în scris, angajatorul a actului.
Revendicarea explicația este mai bine să problemă în scris, în două exemplare:
- dintre care unul este predat angajatului;
- a doua (cu semnătura sa pe chitanța) rămâne cu angajatorul.
Cerințe față de actul de renunțare la explicațiile
Actul unic de probă pentru a remedia refuzul angajatului de a da explicații scrise sau o formă unitară nu există. Părți ale actului de organizare poate fi sub formă liberă, dar trebuie să îndeplinească cerințele de GOST.
Acesta este atras prin punerea în funcțiune (mai multe persoane) și constă dintr-o introducere și un părți principale (constatatori).
Cea mai mare parte a Legii enumeră faptele constatate, constatările și concluziile de la ei.
De exemplu, după cum urmează: „Un angajat-asa (numele, funcția) a refuzat să ofere o explicație scrisă pentru faptul că a comis încălcări ale disciplinei muncii, a susținut angajatorul său, pe baza art. 193 TC RF“. În cazul în care angajatul explică cauza eșecului, aceasta trebuie să fie scris.
Completat toate semnăturile membrilor comisiei și informații cu privire la numărul de copii ale certificatului și localizarea acestora.
copie stocată a raportului în departamentul de personal.
Act (împreună cu alte documente colectate de angajator) este baza pentru aplicarea acțiunii disciplinare angajat.
Descărcați un eșantion din actul privind angajat refuză să ofere o explicație scrisă