Ce înregistrări pot fi făcute în cartea de muncă?
Înregistrarea de lucru a intrat informații cu privire la angajarea, reatribuirea și concedierea salariatului. De asemenea, angajatorul poate indica:
- pe ce bază a rupt cu contractul de muncă angajat (care este posibil, atunci când o persoană este concediat pentru articol);
- informații cu privire la recompense pentru succesul în muncă (de exemplu, sunteți câștigătorul competiției profesionale).
Toate informațiile sunt înscrise în carnetul de muncă al departamentului de personal al întreprinderii, în cazul în care lucrați, și numai prin ordin al conducerii. În acest caz, toate înregistrările în limitele de lucru specificate în textul ordinului.
Lucrătorii independenți nu au dreptul de a face înregistrarea.
Am nevoie de un record de muncă atunci când se aplică pentru o parte de timp?
Nu este obligatoriu. La urma urmei, informații cu privire la orice muncă suplimentară se înscrie în cartea de lucru exclusiv la cerere. Cu toate acestea, excesul nu va fi o astfel de înregistrare - lasa potentialii angajatori impresionati de ceea ce sunt oameni harnici.
Ce se poate „strica“ înregistrare de lucru?
Bloturile, corecturi și informații inexacte pot duce la probleme - pentru vechi chin vârstă pentru a dovedi dreptul la o pensie de la înregistrare. Prin urmare, asigurați-vă că totul a fost fără încălcări.
Toate informațiile introduse în Unabridged cartea de muncă, pe deplin. numele de familie, prenumele și data nașterii sunt indicate pe baza pașaportului, educație - în baza documentului corespunzător. Modificările vor fi făcute pe baza documentelor relevante.
Cu toate acestea, nici un ștergeri și corecturi în registrul de lucru nu se poate face. În cazul în care există discrepanțe, corecția este făcută într-o linie separată - anulează un fel de intrarea anterioară.
Înregistrările motivele concedierii din registrul de lucru se efectuează în strictă conformitate cu formularea prevăzută în lege, și cu referire la articolul relevant. De exemplu: „să demisioneze, Clauza 3, articolul 77 din Codul Muncii al România, din cauza unor circumstanțe familiale.“
Ce se întâmplă dacă cartea de muncă nu dă?
Dă-vă o carte de lucru în mâinile sale sunt necesare la data decontării. El - ultima zi de lucru. În cartea de muncă ar trebui să se facă o intrare de concediere, certificată de sigiliul și semnătura capului.
În cazul în care emiterea de cărți întârziere, se plâng la inspecția muncii. Dacă nu ajuta - în instanța de judecată. acest lucru pentru un angajator să tăiați - în fiecare zi de întârziere într-un document trebuie să plătească lucrătorului. Prin urmare, angajatorul va începe să se miște rapid. Se întâmplă că angajatorul a pierdut înregistrarea dvs. de muncă și nu pentru a rezolva problema, pretind că nu lucrați la el. Toate documentele de lucru (contracte, facturi, declarații), în cazul în care ați menționat într-un fel, se dovedesc cazul.
Cum de a recupera record de muncă pierdute?
Pierderea ar trebui să fie raportate imediat ultimul angajator. El este obligat să vă dea o copie a cărții de muncă, care trebuie să conțină înregistrări făcute pe ultimul loc de muncă. Pentru a restaura intrările anterioare trebuie să meargă la locurile de muncă din trecut și să caute să facă înregistrările care lipsesc în noua carte de muncă sau să elibereze un certificat care să confirme vechimea în muncă în această locație. Fără aceasta, Fondul de pensii nu vor fi luate în considerare pentru calculul vechimii pensiei. Se întâmplă adesea că organizația în care persoana a lucrat, a fost mutat într-un alt oraș sau chiar plecat. În primul caz, organizația este necesar să se trimită o cerere prin e-mail pentru a confirma vechime. În al doilea - să se aplice Arhivele orașului (aici conține informații despre companii care au trecut lichidarea oficială).
