Valorile personale - este adoptată și componente osoz nannye-persoană au permis accesul nici un sens al vieții sale. Valorile personale trebuie să fie prevăzute cu emoție semantică-tionally cu experiență, care afectează atitudinea, umană la viață.
Influența valorilor personale asupra comportamentului uman depinde de nivelul lor de claritate coerență. Blur valori acțiuni inconsecvență Obus-lovlivaet ca au un efect-Yanie că omul mai bun decât un om cu un sistem clar și precis al valorilor.
Modificarea valorilor este o provocare pentru cap, mai ales atunci când valorile forței de muncă intră în conflict cu alte interese (nepotrivire de familie și forței de muncă).
Managerul modern trebuie să fie timp pentru a identifica ceea ce dorește și interese prevalează la lucrător, ca Naib-Lee dreapta de înaltă productivitate în cazul în care locul de muncă ocupat-ra schif, cât mai mult posibil pentru a satisface interesele lor. Mijloacele prin care oamenii sunt vechi afecta valoarea altora, următoarele: non-interferențe, exemplul personal, moralizatoare, ajuta-nenii clarificat anumite valori, de exemplu, dacă este necesar, modificările corespunzătoare.
Ronnost atotsatisfăcătoare de muncă într-o măsură mai mare inerentă persoanei care se simte motivația de a lucra, al cărui contract psihologic este executat, și frecați-chennye eforturile corespund de a primi o remunerație.
Percepția unui om afectează cu greu mediul de organizare-onnaya internă: plata suplimentară și a condițiilor de muncă; planificarea muncii; procese, cap de stil, în interiorul-NJ politica a organizației și natura; normele de grup și, de asemenea, starea pieței în ansamblu.
Fundații-guvernamentale factorii care afectează sentimentul de satisfacție cu munca, sunt cum ar fi: condițiile de muncă, care sunt comparabile cu nevoile fizice individuale, să faciliteze rezolvarea problemelor; Head, mediul; stilul de conducere și guvernare; oportunități de carieră; munca interes personal ca atare; munca propriu-zisă; remunerație.