Elina Polukhina scrie: Dacă poziția conducerii este de așa natură încât este necesar să se prevadă taxa uniformă a personalului Elina Polukhina scrie și forțat să-l oblige să cumpere forma este aproape imposibil, cred. Elina, este ca și cum să lucreze ar trebui să vină la scaunul tău, birou și calculator. Așa că am entuziasmat conducerea. Elina Polukhina scrie ceva de genul asta aranjați în mod corespunzător cu TZ legislație? Nimic. Elina Polukhina scrie: Dacă te-ai decis să schimbe uniformele, care trebuie să se ocupe cu oferta, mai bine, desigur, în cazul în care va face orice dispoziție de serviciu sau de supraveghetor imediată. Ei bine, designerii pot sfătui ceva.
Elina Polukhina scrie: cine ar trebui să efectueze oferta, selectarea unui furnizor, a încheiat contractul, alegerea de design uniform, controlul producției sale, eu sunt sigur că avem un număr foarte limitat de companii, care includ uniforme separate pentru cererile de servicii (cu excepția faptului că numai rețeaua de mare hoteluri, restaurante, etc.) Prin urmare, în practică, - care nu a comis-o, nu-i subiect. Sau, mai degrabă - la care conducerea are mai multă încredere în această chestiune și de a instrui. Răspunsul corect este nu. În practica mea o întrebare similară a fost nedumerit de către secretarul personal al capului. Elina Polukhina a scris: 2) Această uniformă este prevăzută pentru personalul gratuit (de exemplu, în detrimentul societății) sau personalul său plătește? În cazul în care acesta din urmă, cum funcționează în practică - angajatul ce a vândut? Ei bine, aceasta este considerată o cerință normală de a veni să lucreze cu „prezența vehiculului necesară.“ Nimeni nu este despre această dezbatere nu este neajutorat. Și, apropo, este deja implicit, „prezența unității de telefonie mobilă, să fie sigur.“ Deci, există o întrebare ambiguă. Un angajator poate pune o condiție cu privire la sosirea unui loc de muncă uniforme de cumpărare. Da, nu este legal. Dar avem o mulțime de care este ilegal. Elina Polukhina a scris: 3) În cazul în care poziția conducerii este de așa natură încât este necesar să se asigure personal de încărcare uniformă, adică ei trebuie să-l răscumpere, atunci cum să aranjați în mod corespunzător cu TZ legislație? La urma urmei, orice rețineri din s / pl posibilă numai la solicitarea scrisă a salariatului și cu forța obliga el să cumpere forma este aproape imposibil, cred. Toți angajații împreună în scris declarația. Cine nu ar fi de acord - dosvidaniya. Deși este ilegal, dar asta e viața.
[/ Quote] Elina Polukhina scrie: 1) Dacă decideți să modificați uniforme, care trebuie să se ocupe de oferta, selectarea furnizorului, contractul încheiat cu, alegerea de design uniform, controlul producției sale, și anume desfășura pe deplin acest proiect - (ce) eychar, marketing sau orice alt serviciu in cadrul companiei noastre pentru personalul de vânzări, în ansamblu, acest proiect sunt experți în marketing, deoarece Acestea trebuie să fie respectate cerințele privind identitatea corporativă conținute în brand-de-fag. Și stilurile sunt coordonate cu șefii rețelei de vânzări, care este estimat pentru comoditatea și durabilitatea. [/ Quote] Citat] Elina Polukhina a scris: 2) Această uniformă este prevăzută pentru personalul gratuit (de exemplu, în detrimentul societății) sau personalul său plătește? În cazul în care acesta din urmă, cum funcționează în practică - angajatul ce a vândut? În general, potrivit legii, toate hainele de lucru disponibile pe cheltuiala angajatorului. Cu toate acestea, ca orice mat. tsenntost ea se eliberează o chitanță. Pentru aceasta trebuie să fie ustanovloen perioada de amortizare, după care este deja posibil să nu se întoarcă. În cazul în care perioada de amortizare nu este peste, disjungerea angajat trebuie să-l treacă sau să răscumpere valoarea reziduală. În cazul în care managementul vrea să obțină bani de la personalul de îmbrăcăminte de marcă, atunci această deducere este posibil, de exemplu, pentru a efectua porțiuni mici în timpul perioadei de amortizare, dar numai din partea variabilă a salariului (bonusuri, prime, etc.)
Elena Sinelnikova scrie că această retenție poate fi, de exemplu, pentru a efectua porțiuni mici în timpul perioadei de amortizare, dar numai din partea variabilă a salariului Elena, și pe baza a ceea ce va fi o așteptare?
Elena Sinelnikov spune: De fapt, prin lege, toate hainele disponibile pe cheltuiala angajatorului locul de muncă. Elena, dar există o astfel de lege? Dacă puteți poate de credit - în cazul în care să se uite?
Lyudmila Tymoshenko a scris: Elena, și pe baza a ceea ce va fi o așteptare? Înțeleg că întrebarea este - doar o parte din underpaying premiului :)), mai ales în cazul în care acumularea de companie non-transparent sau Premiul „gri“
Elina Polukhina scrie: Am înțeles că întrebarea este - doar o parte a primei pentru Ei bine plătiți, este de înțeles. Și întrebarea nu este că poate sau nu poate, dar faptul că, chiar și angajatul să-l explice ar fi extrem de dificil. Ceva de genul asta - vă vom da în utilizarea unei mașini și șofer, va conduce confortabil la locul de muncă, dar în detrimentul salariu. Dacă suntem pe școală părinții uniforme lupta în isterici, îmi imaginez ce se va întâmpla cu angajații. Și dacă managementul decide să schimbe uniforma de o lună?
Elina Polukhina scrie: Elena, dar există o astfel de lege? Dacă puteți poate de credit - în cazul în care să se uite? Puteti vedea secțiunea TK „Securitate Ocupationala“. inclusiv Articolul 219. Dar cea mai mare parte probabil pentru că Elena Sinelnikov spune: Cu toate acestea, ca orice mat. tsenntost ea se eliberează o chitanță. Pentru aceasta trebuie să fie ustanovloen perioada de amortizare, după care este deja posibil să nu se întoarcă
Elina Polukhina scrie: În companiile normale, în cazul în care angajații sunt obligați să utilizeze mobile personale în scopuri de afaceri, de asemenea, plătesc pentru această compensație. Și în cazul în care societatea plătește compensații - numai în cazul în care angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să rămână în contact. încă o dată să atragă atenția - compensații pentru conversație, mai degrabă decât dispozitivul mobil în sine, prin achiziționarea pentru banii lor. Doar pentru că? De asemenea, nu a avut loc pentru a spune angajatorului din nou în mașina mea pentru 18,000. Cartela SIM, dacă vă rog, am plăti sub formă de amortizare de compensare pentru utilizarea sa?
și de aceea este posibil să fie de acord, și faptului că salariatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă, deoarece angajatorul nu plătește pentru călătorie (și în orașele mari, de multe ori în ultima lună de bani mult mai mult decât vorbind la telefonul mobil).
Există 2 părți ale relației contractuale - cumpăr (munca) cu privire la astfel și astfel de condiții, vă vândă și să acceptați termenii. Dacă nu sunteți de acord, vom discuta despre ele, dacă nu vin la o decizie - contractul nu este încheiat.
Ghenadie Hristich a scris: ce rasa birocrația și să angajeze un contabil individuale. Ghenadie, în practică, ea primește de obicei, și, desigur, un angajat în angajarea dreptul de a decide să meargă la muncă într-o companie în care el însuși va avea o mulțime de a plăti sau nu. Și dacă Elina, atunci când a pus în fața faptului de costuri suplimentare pentru angajator, deoarece această idee a venit?
Ghenadie Hristich scrie: Există 2 părți ale relației contractuale - cumpăr (munca) cu privire la astfel și astfel de condiții Da, am. Iată la bine să-l înregistreze în contract. Că era răspunderea angajatorului pentru daunele aduse bunurilor personale ale salariatului în cazul unui accident, de exemplu.