Poate că e doar ocupat, dar motivul pentru care se poate afla într-o altă. Iată ce puteți face cu ea.
Ai muncit din greu, iar rezultatele sunt acolo. Met obiective trimestriale, a atras un client mare, cel mai bun scris al tuturor munca sau material capabil să stăpânească un domeniu cu totul nou de activitate. Și acum te uiți înapoi, în speranța că cineva a apreciat și a se vedea indiferenta.
Prima dată este ușor de atribuit lipsa de concentrare. În cele din urmă, nu te poți aștepta laude pentru fiecare din succesul său. Dar dacă în mod constant muncesc din greu si nu auzi nici o aprobare? Nu este doar lipsa de laudă, nu vă faceți griji cu privire la ceea ce seful tau pur și simplu nu vede realizările.
Cea mai mare problemă poate fi ca seful tau pur si simplu nu au timp să urmeze munca
Aici este o listă de posibile motive pentru care seful tau s-ar putea să nu observa munca ta, precum și o compilație de sfaturi despre ce să facă cu ea.
Daca seful tau este prea ocupat
Ce se întâmplă dacă șeful tău este rupt în mod constant între întâlniri și călătorii de afaceri? Apoi, cea mai mare problemă poate fi faptul că el pur și simplu nu are timp pentru a ține pasul cu munca ta. Programul lui este prea ambalate și nu există suficient timp, chiar și pe o conversație obișnuită, să nu mai vorbim de întâlnirea cu personalul.
Există atât vești bune și vești proaste. Vestea bună este că șeful tău nu este în mod specific te evită. Rău - numărul de opțiuni să acorde o atenție la locul de muncă este limitat.
Soluție: În loc de așteptare pentru seful tau pentru a aranja o altă întâlnire, încercați să stabilească o întâlnire pentru tine și să încerce să facă un săptămânal (puteți încerca să-l facă printr-un asistent). Mulți oameni trăiesc și mor în conformitate cu programul de zi cu zi, așa că, dacă nu - nu ajunge să se întâlnească. Dar dacă va fi capabil de a programa o întâlnire, șef cu plăcere asculta.
Daca seful tau are animale de companie
Favoritismul - acest lucru este foarte rău. Ați observat că șeful bea două sau trei dintre colegii dumneavoastră, să ia toate ideile lor și consideră că acestea ar trebui să conducă proiecte noi, interesante. Dar ai lăsat la vedere.
Liderii de conversație onest, precum și oameni obișnuiți, sunt programate să aibă animale de companie. Dar, în ciuda acestui fapt un cap normal de conta pe o evaluare onestă a activității tuturor angajaților.
Soluție: ține cont de faptul că o astfel de atitudine poate fi neintenționată. Poate că șeful tău este doar mai bine se inteleg cu anumite persoane, și în mod natural înclinați spre ei (sau preferă să lucreze cu oameni care sunt de acord cu el, este de asemenea posibil).
Dacă simțiți că nu observați, că, în cele din urmă s-ar putea fi cei care, mai devreme sau mai târziu concediat.
Articolul Muse cu privire la modul de a câștiga favoritism la locul de muncă, antrenor de carieră Elena Berezovskaya sfătuiți să ceară ajutor. Dacă simțiți că nu observați, că, în cele din urmă s-ar putea fi cei care, mai devreme sau mai târziu concediat. A cere ajutor reîmprospăta liniile de comunicare și de a face șeful vă acorde mai multă atenție.
În cazul în care șeful nu vă înțelege
Suntem unici în modul în care ne gândim, vorbim, acționăm. Dacă aveți un stil de comunicare diferit (de exemplu, preferați să comunice prin intermediul e-mail-uri, iar seful tau ii place conversații spontane), rezultatul poate fi că șeful tău nu te înțelege, dar ai avut un sentiment că munca ta nu se observa.
Soluție: Primul pas ar trebui să fie pentru a construi abilități mai bune de comunicare în general. Elemente de bază, cum ar fi că este necesar să se uite în ochi în timpul unei conversații, pune întrebări clare, scrie scurte de e-mail-uri. poate îmbunătăți situația dumneavoastră.
Dacă șeful tău nu iartă și uită erori
Am făcut o greșeală în trecut? copleșit Poate că termenul limită a proiectului sau a planului de a vinde? In timp ce majoritatea oamenilor sunt sensibile la erori și pentru a trece mai departe, amintiți-vă unele eșecuri, care pot determina să vă simțiți ca și în cazul în care progresul nu mai observat.
In timp ce majoritatea oamenilor sunt sensibile la erori și pentru a trece mai departe, niște bosaje amintit eșecuri
Una dintre cele mai bune moduri de a face un argument convingător - utilizarea fapte. Da, ați umplut până la termenul de două luni în urmă, dar de atunci lucrurile s-au corectat. Cu clientul mai greșit, dar a reușit să avanseze în mod semnificativ proiectul.
Nu lasa esecurile sa fie tema cea mai proeminentă. le Sublinierea, și apoi dovedi că îmbunătăți în mod semnificativ situația. După aceea du-te la recentele succese lor.
Cand seful tau este „deasupra tuturor“
Ce trebuie să faceți dacă sunteți de lucru cu cineva care este doar „mai sus“? Știi, acest gen de oameni care au un proiect secundar, sau ei vor să se pensioneze, sau poate pur și simplu nu le place compania și care sunt în căutarea unui nou loc de muncă. Ei nu acorde atenție la rolul lor actual - sau angajați.
Soluție: seful tau este așteaptă cu nerăbdare, și ar trebui să facă același lucru. În acest caz, trebuie să vă faceți griji mai puțin atenția, dar mai multe despre alții să înțeleagă valoarea ta. Uita-te pentru oportunități de a interacționa și de a lucra cu echipe diferite pentru sarcini specifice pentru a arăta importanța lor pentru companie. Ai nevoie ca alte persoane să poată garanta pentru tine pentru șeful viitor.
Un mod specific de a începe este de a face - oferta de a prelua activitatea seful curent. Întreabă-l dacă există posibilitatea pe care va prelua o parte din rolul său de lider în echipă (formal sau informal).
În ciuda faptului că scopul muncii - nu numai aprobarea superiorilor săi, vizibilitatea succesului dumneavoastră afectează în mod semnificativ promovarea pe scara carierei. Faptul că liderii încurajează oamenii care știu că au încredere și pentru care cred că ei fac o mulțime de muncă - în mod natural. Deci, dacă șeful tău nu te vezi, merită efortul de a corecta situația.