Cum de a dezvolta și de caz - un interviu?
Metodologia de caz se bazează pe construcția unor situații pe care solicitantul a propus să rezolve sau pentru a descrie comportamentul lor într-o situație dată.
Ce întrebări pentru a cere de la caz-interviu?
caz Conduita interviuri pot fi în două forme principale:
- de a pune întrebări în formă de situații.
De exemplu:
Dacă sclavul tău a făcut acest lucru ceva, ce ai face în această situație?;
- pune întrebări pentru a descrie situația.
Cum de a rezolva cazul într-un interviu?
Numirea unui interviu situațional.
În unele cazuri, utilizarea de caz interviuri?
Ce competențe pot fi evaluate prin interviuri de caz?
Printre varietatea de abordări ale acestei metode de intervievare poate distinge trăsăturile sale specifice.
- Toți candidații primesc aceleași probleme și situații care vă permit să compare răspunsurile lor pentru a face alegerea ta;
- obiectivitate ridicat de evaluare a conformității candidaților, așa cum este determinat de măsura în care candidatul a propus o soluție care se așteaptă ca societatea (preparată anterior, răspunsul corect);
- fiabilitate ridicată, deoarece sarcinile și condițiile reale de muncă sunt folosite pentru întrebări și situații;
- Solicitanții înțeleg informațiile solicitate, care crește acuratețea răspunsurilor lor și demonstrate în răspunsurile descrise comportamente.
interviu Situationala este cel mai bine în etapele finale de selecție atunci când solicitanții au rămas 2-3. Cu ajutorul studiilor de caz poate evalua o varietate de grupe de competențe, valori, personalitate, inteligență emoțională și alte caracteristici ale unui potențial angajat.
secțiunea carte va fi trimis la adresa de e-mail
Descarcă fragment din carte gratis!