Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?
EMPLOYER are dreptul lucrătorilor incrimineze?
Angajatorul nu are dreptul de a aplica sancțiuni financiare la angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă.
penalizare monetară ca o formă de disciplinare a muncii sancțiuni zakonodatelstvomRumyniyane prevăzută. Angajatorul nu are dreptul să se aplice angajatului alte măsuri disciplinare decât cele prevăzute de lege, inclusiv cele care nu au dreptul de a aplica amenzi lucrătorului (art. 4, art. 192 LC). Cu acest obligarea angajatorului de a aplica o amendă pe un angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă, precum și un ordin de stabilire a procedurii de aplicare și de mărimea amenzilor pentru lucrătorii care sunt ilegale.
Impunerea unei amenzi pe un angajat să se distingă de alte măsuri de expunere care pot fi utilizate de către angajator la angajat.
Astfel, reglementările locale ale organizației poate fi prevăzut un sistem de bonus, care permite angajatorului să reducă prima plătită salariatului sau pentru a priva angajații săi pentru încălcarea disciplinei de muncă (Art. Art. 129. 135 TC RF). Ca plăți de stimulare bonus, reducerea sau retragerea de atribuire nu este o sancțiune disciplinară în conformitate cu art. 192 TC RF.
De asemenea, la ordinele angajatorului de la angajat vinovat poate fi recuperată (dedusă) valoarea daunelor cauzate angajatorului, nu depășește veniturile medii lunare ale angajatului (Art. Art. 238. 241. 248 TC RF).