(Ce se poate face în cazul în care a arestat sau plata salariilor reduse, forțat să lucreze ore suplimentare sau amendat)
Dacă lucrați în baza unui contract de muncă, va aproape sigur se confruntă cu o încălcare a drepturilor lor. Dacă nu, se poate întâlni în viitor. Orice angajator veghează în primul rând asupra nevoilor propria afacere, așa că, mai devreme sau mai târziu, interesele dvs. pot fi încălcate.
Și aceasta este doar o modalitate de a „optimiza relațiile“ inventate de angajatori, scopul său este de a transfera conflictelor de muncă în planul dreptului contractelor. De fapt, aceste metode sunt multe, dar ne vom concentra asupra relațiilor juridice în domeniul dreptului muncii.
Un angajator poate intra în condițiile ilegale în contractul de muncă, formează un sistem de amenzi (care, în principiu, nu este permisă de Codul muncii), pentru a forța un angajat să lucreze în afara orelor de lucru, etc. Este posibil ca un angajator la abuzuri este mult mai mare decât cea a angajatului - a fost angajatorul plătește banii, ceea ce înseamnă că un angajat, care este probabil să aibă o familie, sau credite de închiriere de locuințe, foarte mult depinde de ea.
Cu toate acestea, legea protejează angajatului și în cazul în care drepturile dumneavoastră au fost încălcate, știi că poți să le apere, pentru a obține banii lor, forța angajatorul să-și îndeplinească toate obligațiile sale și chiar pentru a se asigura că angajatorul poartă răspundere administrativă sau penală. Angajatorul se simte impunitate lui numai pentru că lucrătorii de obicei, nu își cunosc drepturile, ei nu sunt familiarizați cu legislația română și se tem să caute protecție în instanțele de judecată sau a altor organisme. Iar angajatorul sprijină „serviciul de securitate“, avocații, ofițerii de personal și mulți alți specialiști.
Aici puteți afla ce trebuie să faceți în cazul în care un angajator a încălcat drepturile dumneavoastră și în cazul în care pentru a merge în cazul în care aveți nevoie de protecție.
Angajatorul este responsabil pentru întârzierea sau neplata salariilor în conformitate cu Codul penal al România. De exemplu, în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal, în cazul în care veți plăti parțial salarii sau alte plăți pentru mai mult de trei luni, iar acest lucru a fost făcut de către angajator, fără nici un motiv obiectiv, de exemplu, din lăcomie sau alte interese personale, angajatorul se confruntă cu o amendă (până la 120 000 de ruble.) și șefii de întreprinderi privare de birou sau chiar închisoare de până la un an. motiv obiectiv pentru neplata poate fi inițiată prin procedura de faliment. Parțială neplata este suma este mai mică decât jumătate din salariul care urmează să fie plătit. Dacă aveți mai mult de două luni nu au plătit un salariu sau alte plăți, în principiu, răspunderea penală a angajatorului prevede o amendă de până la 500 de mii. Ruble, interdicția de a ocupa anumite funcții sau la închisoare pe un termen de cel mult trei ani.
Acest lucru înseamnă că, dacă nu plătesc salarii sau alte plăți, inclusiv concediu medical, plata de vacanță, bonusuri etc. puteți aplica destul de ușor la biroul procurorului, și, de fapt, să contactați biroul procurorului va investiga și de a iniția proceduri penale împotriva angajatorului.
După cum se menționează în biroul procurorului pentru un angajator
Cererea poate fi trimisă prin poștă, livrate în persoană sau trimite prin intermediul site-ului printr-un formular special online. Trimite cererea dumneavoastră prin Internet mai ușor. Pentru a face acest lucru, du-te la un motor de căutare și introduceți acolo interogarea „Procuratura de la Moscova“ sau „Procuratura din București,“ sau introduceți orice alt oraș în care lucrați. Deci, ați găsit un site Procuratură și pentru a găsi toate datele de contact, pe care le puteți trimite aplicația. Să presupunem că lucrați la Moscova. În acest caz, trebuie să mergeți la „recepție la Internet“ Biroul din Moscova Parchetul de pe link-ul „www.mosproc.ru/ipriem“, citiți cu atenție tot ceea ce este scris acolo, apoi urmați link-ul „www.mosproc.ru/ipriem/iemail. php „și completați formularul disponibil - totul este foarte clar explicat.
Declarație sigur că va să ia în considerare, să reacționeze la ea, și luând în considerare răspunsul va fi trimis la tine cu privire la rezultatele. Declarația vă puteți înscrie în mod individual sau colectiv, de exemplu, se poate obține consimțământul altor lucrători și să întocmească o declarație a persoanei totale. În declarație, puteți evidenția că nu putem divulga informații despre solicitant. În acest caz, angajatorul nu va ști care a depus o plângere la biroul procurorului.
Nu-ți fie frică să scrie la procuror. Ocuparea forței de muncă avocat doar constă în faptul, să ia în considerare cererile cetățenilor și pentru a răspunde la acestea. Cu toate acestea, trebuie să își asume responsabilitatea pentru elaborarea unor astfel de declarații și consideră că adoptarea acestuia poate fi refuzată în cazul în care:
Pregătirea unei cereri la biroul procurorului, ar trebui să știți că în acest fel inițiați o scanare în compania angajatorului, care, la rândul său, va complica cu siguranta afacerea lui. Prin urmare, în nici un caz nu ar trebui să abuzeze de dreptul lor de a face apel la biroul procurorului cereri, evident, nerezonabile și fapte nedovedite. Astfel de acțiuni pot fi baza dvs. deja atragerea ca la răspundere administrativă și penală.
Cu toate acestea, biroul procurorului, acesta nu este singurul organism care poate ajuta lucrătorii apăra drepturile. În cazul unui conflict de muncă cu angajatorul, angajatul poate aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cum se scrie o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca angajatorului
Responsabilitatea pentru amenzi ilegale
Orice amenzi Codul muncii interzise. În acțiunea disciplinară în conformitate cu articolul 192 din kodeksaRumyniyaotnosyatsya Muncii doar remarca, mustrare și de concediere. Asta e tot. privezi de nimeni nu are dreptul de salariu.
Știind acest lucru, angajatorii cu experiență fac adesea parte din salariile ca „premium“ și priva angajatul de „premium“ în cazul unor „nereguli“. Cu toate acestea, mulți angajatori nu face chiar afară de atribuire, ci pur și simplu percepe o „pedeapsă“, lipsindu-l astfel de salariile contractului de muncă fixe, fără nici un motiv. În acest caz, angajatorul neglijent poate fi pedepsit prin contactarea inspectoratului de muncă o declarație o încălcare a drepturilor dumneavoastră.
Rețineți că orice document, orice hârtie, confirmând faptul amenzii reducerii salariale nejustificate și ilegale la un moment dat poate fi o dovadă că atașați la cererea în inspectoratul de muncă sau biroul procurorului.
Poate că nu-și cunosc drepturile și angajatorul sunteți confuz, dând semnul unui acord cu privire la „răspundere colectivă“ sau orice hârtie care sunteți de acord cu calcularea amenzilor. De fapt, multe dintre aceste documente poate fi ilegală, iar scopul lor este de a te confunda și să vă asigurați că ați împăcat și contorizată banii cu tine să caute dreapta. Nu cred că angajatorul pe un cuvânt - este în primul rând pentru a se proteja, nu tu.
În cele din urmă, ce dacă urmați legea și să execute un contract de muncă, dar crezi că angajatorul cu bună-credință te folosește în mod regulat și prost plătită sau chiar păstrează o parte din salariul său? Răspunsul este, du-te la un avocat pentru o consultare, și veți găsi drepturile și oportunitățile reale și să fie capabil să-și apere profitul lor. Și pedepsirea angajatorilor fără scrupule, l învețe o lecție, nu te avantajeaza pentru alte persoane, care vor lucra pe el în viitor, și al căror angajator are dreptul să se teamă de a sparge.