2. Tipuri de remunerare folosind sistemul de bonus
3. Diferența dintre noțiunile de „premium“ și „Bonus“
4. Aplicarea sistemului de bonus în practică
bibliografie
Sistemul de salarizare Bonus - o modalitate foarte bună de a stimula angajații oricărei întreprinderi. De locuri de muncă mai bine angajatului - prima ar trebui să fie mai mare decât o parte a remunerației sale. „Inițiativa se pedepsește“ - de multe ori ne gândim, cu toate acestea, în cazul în care inițiativa este întreprindere profitabilă, „pedeapsa“ poate fi o anumită sumă în plus față de contabil al salariului.
Există mai multe sisteme de calcul al salariului premium. Despre le voi spune mai mult în munca lor. De asemenea, explica diferența dintre „premium“ și „bonus“. La prima vedere, aceste două concepte sunt complet identice, dar există, există importante nuanțe între ele.
Fiecare companie stabilește o schemă de plată premium. La sfârșitul munca mea, am să-ți spun ce schema în care societatea a utilizat. Mai mult decât atât firma reală va fi prezentată în exemplu.
Munca mea se concentrează asupra programului educațional în domeniul de atribuire. Mulți cred că este necesară o parte a legislației prime salariale. Cu toate acestea, legislația muncii românească nu prevede plata obligatorie a primelor. Premiul este în competența deplină a angajatorului. Pentru a evita problemele în acest proces, trebuie să obțineți imediat cunoștință cu termenii contractului de muncă, în special cele care se ocupă cu punctele de plata. Că nu ar trebui să se precizeze mărimea contabil și o parte a primei, precum și condițiile pe care trebuie să le respecte angajatul pentru a primi premiul.
Premiile nu sunt doar angajați interesate care-l primesc, dar, de asemenea, conducerea, cît de paradoxal ar suna. Bonusuri - un bun stimulent pentru angajat de a face treaba mai bine.
1. Noțiunea de „premium“ și aplicarea acesteia în practică
Orice om de lucru este întotdeauna fericit pentru a primi premiul. În opinia mea, nu există nici o companie care nu utilizează sistemul de bonus în sistemul său de remunerare. Deci, ce este premiul și cum să-l folosească?
Premiul - 1) o măsură de recompensă pentru realizările lor deosebite în orice domeniu de activitate. P. sunt în numerar și natură, în mod individual și colectiv; 2) în legea plății în numerar a angajatului (de obicei, ca parte a unui sistem de salarizare bonus). [1]
Pentru a spori interesul material al lucrătorilor în punerea în aplicare a planurilor și a angajamentelor contractuale, creșterea eficienței producției și a calității muncii poate fi introdus sistemul bonus, recompense pe baza performanței pentru anul, alte forme de stimulente materiale.
În conformitate cu articolul 41 TKRumyniyav convenție colectivă poate include obligațiile reciproce ale angajatorului și angajaților cu privire la următoarele elemente de remunerare:
• forma, sistemul și cuantumul remunerației, indemnizațiilor și compensațiilor;
• mecanism de ajustare a salariilor, ținând cont de creșterea prețurilor, inflația, indicatori de performanță definite prin contractul colectiv.
Creșterea productivității, de regulă, aduce mai multe venituri, astfel încât, în scopul de a încuraja creșterea productivității muncii, este necesar să se stabilească, în cazul în care este posibil, prima ca procent din veniturile din profiturile generate ca urmare a creșterii productivității muncii.
Îmbunătățirea calității serviciilor ridică, de asemenea, prestigiul organizației și este, de asemenea, o condiție pentru obținerea de profituri suplimentare.
Sistemul bonus trebuie să convingă angajatul că organizația există o legătură clară între activitatea angajaților, rezultatele operațiunilor și promoțiile sale, el devine pentru a satisface nevoile lor personale.
Sub plata primelor către angajații ar trebui să înțeleagă plata unor sume de bani, care depășește salariul de bază, în scopul de a promova realizările, punerea în aplicare a angajamentelor și a încuraja creșterea în continuare a acestora.
Pentru a spori interesul material al lucrătorilor în punerea în aplicare a planurilor și a angajamentelor contractuale, creșterea eficienței producției și a calității muncii pot fi introduse:
• remunerația pentru performanță anuală;
• alte forme de stimulente materiale.
Sistemul de salarizare Bonus presupune plata numărului primei specificat de persoane pe baza unor obiective specifice prestabilite și condițiile de prime cauzate de dispozițiile privind bonusurile. Pe baza prevederilor primei de la angajat în îndeplinirea indicatorilor și condițiile de bonus există dreptul de a cere plata primei, organizația - obligația de a plăti prima. Acestea sunt premiile fac parte din sistemul de salarizare bucată, premium și de timp, plus-bonus. [2]
Acum, trebuie să înțelegeți că, spre deosebire de salariile în conformitate cu normele stabilite (în acord COT) sau tarifele și salariile (sistem de intrare pe baza de timp) - Premiul nu este garantat (adică, obligatorie pentru angajator în ceea ce privește Codul muncii) o parte din câștigurile .
Acesta este motivul pentru care, contrar expresiei comune „Am fost lipsit de atribuire,“ Premiul (ca plată pentru realizările lor) este imposibil de a nega, deoarece este necesar pentru a câștiga (câștiga) de lucru excelent.
Din punct de vedere al angajatorului sarcina principală și SOT premium obiectiv - „comportament bun de fabricație“ implicare (constrângere) a angajatului la
Toate întrebările bonus Angajatorul este obligat să se stabilească într-un act local, care poate fi numit de către diferite denumiri, cum ar fi „Regulamentul cu privire la sistemul de salarizare.“ Acest document trebuie să fie indicate:
· Lucrătorilor Cercul premiruemyh;
· Bonusuri comenzii (pe cineva care evaluează, cui și în ce formă, în ce timp cadru să prezinte documentele referitoare la atribuirea, care decide cu privire la plata unor prime, etc.).
Baza primei (bonus) Indicatorii COT sunt bonusuri care trebuie să îndeplinească anumite cerințe obligatorii:
· Fii specifice, în mod clar articulat, nu este ambiguă;
· Pentru a fi reală, adică realizabile în condiții normale de muncă și de intensitate normală;
· Să fie ușor de luat în considerare;
· Au puține (de obicei, nu mai mult de 3-4 cifre);
· Angajatul trebuie sa fie capabil sa personală reală cu munca lor de a influența performanța lor de performanță (bp inutil să numească un secretar bonus sau indicele curat „realizarea planului de vânzări în perioada de raportare“).
Companiile care au implementat managementul regulate și să aplice indicatori cheie de performanță (KPI sau KPI), este logic de a construi un sistem de bonus bazat pe acești indicatori. [3]
Citește mai mult: Tipuri de remunerare folosind sistemul de bonus
Informații despre „sistemul premium și aplicarea sa în practică“
Categorie: Managementul
Numărul de caractere, inclusiv spații: 19400
Număr de mese: 0
Număr poze: 0