Ocuparea forței de muncă, este important să se cunoască nu numai în ce măsură va salariul, ci și orice „culoare“.
În prezent, în România există trei tipuri de salarii neoficiale, „alb“, „gri“ și „negre“.
Ce este?
Acesta este salariul oficial, din care au fost plătite taxe, este specificat în contractul de muncă. stabilită pentru un loc de muncă și apare în toate documentele indirecte.
„Plata albe“ include următoarele componente:
- în mod oficial salariu;
- Premiul;
- coeficient regional (o măsură de creștere a câștigurilor pentru a compensa costul suplimentar al fondurilor și forței de muncă din cauza climei severe);
- alocație pentru lungime, grad;
- plata concediului;
- spital.
Aspecte pozitive și negative pentru angajat și angajator
Poate că partea pozitivă „a salariului alb“ nu este atât de vizibil pentru angajatori, dar prezența sa este imediat eliminat de problema autoritățile fiscale, și anume, un „comision salariu“.
După ce a fost forțat să plătească o amendă considerabilă sau trimis la muncă forțată pentru o perioadă de până la cinci ani, urmată de o interdicție de a deține birou, etc pentru evaziune fiscală.
Mai ales companiile care oferă locuri de muncă formale și salariile legale actuale sunt foarte respectate și căutate de către specialiști cu înaltă calificare.
Pro „salariu alb“ pentru angajat:
- de securitate (angajat devine supus legislației muncii și primește toate privilegiile și drepturile numai în cazul în care există un contract de muncă, în cazul în care este indicat salariul);
- perspective (companii mari și de încredere, care oferă o creștere personală și stabilitate, preferă contabilitate transparente, spre deosebire de „societăți fantomă“);
- Istoricul de credit (capacitatea de a obține împrumuturi de la bănci de prestigiu, în prezența declarației de venituri);
- pensie (impozit procent din salariile plătite de angajator la fondul de pensii);
- concediu medical plătit, concediu de maternitate și plata concediilor.
Singurul „salariul alb“ negativ pentru muncitori - este plata impozitului pe impozitul pe venitul personal (PIT), care variază de la 13% la 35% din venituri, salarii acumula fost eliminate din taxa.
Numărul total al salariului angajatului cu deduceri de 33,1%.
Alocările rata la nivelul FSS depinde de producția de nocivitate.
Atunci când spetsotsenke condițiile de muncă se aplică tarife suplimentare:
- periculoase 8%;
- nociv + 7-2%;
- admisibila optimă și 0%.
Ceea ce este considerat o călătorie de afaceri? Informații - aici.
Cantitățile maxime și minime
Angajatorii nu au voie să plătească mai puțin decât salariul minim (salariul minim).
Nici un termen „salariu maxim“, orice salariu este influențat de anumiți factori, de exemplu, la care valoarea maximă posibilă, nivelul de educație și de experiență.
Spre deosebire de schemele și „gri“ „negru“
În afară de așa-numitele „salarii negru“, există „gri“ ( „salariul în plic“) - o parte din banii primiți pentru munca care nu sunt specificate în documentele.
Astfel, conform contractului de muncă salariatul poate fi atribuit unui complet diferit poziție decât de fapt ia, și au în mod oficial un salariu mic, dar de fapt ele sunt plătite mai mult din cauza performanțelor altor muncă sau poziție corespunde realității, dar salariul DE subestimare -yure.
Și astfel se pare plicurile cu bani, care nu există în mod oficial.
„Salariile gri“ poate ajuta nu numai pentru a reduce dimensiunea beneficiilor fiscale atât angajator și angajat, dar, de asemenea, face posibil să plătească pensie alimentară circumcizie, deoarece valoarea deducerilor nu poate depăși o cincime din toate veniturile -Asta este, cu atât mai puțin venitul oficial, cu atât mai puțin îndepărtat pensia alimentară.
Aceasta este, angajatorul specifică salariul minim în contractul de muncă sau a unei oferte de muncă fără locuri de muncă formală.
Acest tip de venit nu include plata concediului de odihnă anual și de maternitate. spitalul nu conferă nici un drept. Prin urmare, o scădere în popularitate și aprobarea veniturilor informale.
Informații despre plata persoanelor cu handicap - aici.
Toată lumea a pus aceeași întrebare: „Sunteți de acord să lucreze cu“ gri „(“ negru „) salariul?“
Angajator emite un „salarii negru“ pe deplin mulțumit, deoarece bypaseaza taxele, iar în cazul în care angajatul admite de a obține un salariu negru, el este acuzat de este că a existat o înțelegere cu angajatorul despre acțiunile care au dus la o scădere a valorii taxei.
Ce este mai profitabil?
Există situații diferite în viață, deoarece pentru fiecare varietate de moduri de a generează diferite.
Dar adevăratul salariu oficial este în mod clar oferă mai multe caracteristici, fără nici un risc, bine, acestea sunt necesare sau nu - o chestiune privată.
Forme și sisteme de remunerare în cadrul companiei →
Salariile în condițiile speciale →
Reducerea salariului (salariul) →
Ordinea de plată a salariilor →