Salariul într-un plic: pro și contra
Luați în considerare această întrebare, voi din perspectiva angajatului. Dacă vorbim despre poziția angajatorului, atunci totul este destul de simplu: puteți plăti salariul într-un plic, pentru a optimiza în mod semnificativ costurile și de a obține mai mult profit, dar „nu dorm“, iar când este în pericol de a aduce la răspundere administrativă și chiar penale. Sau alb pur să plătească salarii - să suporte mai mult din costurile și de a primi venituri mai mici (în unele cazuri - chiar să fie pierdere), dar „somn“. Deși, presupun, calm va fi în continuare relativ, din moment în cazul nostru, din păcate, orice audit fiscal are drept scop de a găsi orice încălcări și de a impune amenzi.
Desigur, este mai bine să fie un om de afaceri care respectă legea și să respecte legile statului, dar statul ar dori, de asemenea, de reciprocitate, în această privință, și nu este întotdeauna, din păcate.
Era un digresiune mic, iar acum ajunge la punctul. Ceea ce amenință salariul într-un plic pentru angajat, și ce beneficii pot fi trase din ea? In ultimul articol am scris, diferența dintre salariile alb, gri și negru. Și astfel, în conformitate cu salariul înseamnă salariul negru și partea informală a plicului gri.
Recent, puteți găsi o mulțime de materiale de propagandă de către autoritățile publice cu apel la muncitorii nu sunt de acord cu salariile gri și negru. Aceste materiale dezvăluie toate neajunsurile salariilor în plicuri. Într-adevăr, multe dintre aceste deficiențe, și acestea sunt destul de semnificative. Să începem cu ei.
Salariul într-un plic: neajunsurilor.
Riscul de neplata salariilor. În primul rând, trebuie să se înțeleagă că plata salariilor într-un plic, în principiu, nimic nu este garantat. De aceea vreodată poate lua doar și să nu plătească, și să respingă lucrătorul. Astfel de scheme folosesc „negru“ de multe ori angajatorii: atrag munca, nu angajează în mod oficial, să plătească de fiecare dată când promisiune „mâine“, „săptămâna viitoare“, „în cazul în care clientul va plăti“, etc. Ca urmare, atunci când angajatul înțelege că dizolvat pur și simplu, el a mers „pe stradă“, fără nici un fel de remunerație. De multe ori, astfel încât angajatorul devine liber de muncă timp de mai multe luni.
O încredere mai puternică asupra angajatorului. Un angajat care primește un salariu într-un plic, depinde puternic de angajator, pentru că el nu are drepturi, ci doar datorii. De fapt, angajatorul prin manipularea salariu, poate provoca un angajat la proces și pentru a efectua cele mai murdare munca altor oameni, etc.
Cuantumul pensiei. Durata de vechime și de mărimea salariului oficial (și, în consecință, - mărimea contribuțiilor la fondul de pensii) afectează direct mărimea pensiei viitoare. Aproximativ vorbind, cu cât durata ocupării forței de muncă și mai multe deducerile - cu cât pensia. Angajații care primesc un salariu într-un plic pe schema de negru sau gri, au respectiv una sau alta, sau au doar experiență cu deduceri minime. Ca urmare, la sfârșitul vieții poate conta pe o pensie minimă.
Spitalul. În cazul în care un angajat primește un salariu într-un plic negru, el nu poate lua plătit deloc bolnavă. Dacă el are un salariu gri - pentru a merge la spital poate fi, dar plata va fi foarte mici, deoarece acestea sunt calculate numai cu partea oficială a venitului.
concediu de maternitate. Exact aceeași situație este un ghid de sarcină și naștere - salariul într-un plic, sau nu permite obținerea tuturor sau a reduce cantitatea de astfel de beneficii în mod substanțial.
Incapacitatea de a ajunge departe în concediu de maternitate. În cazul în care un angajat primește un salariu într-un plic negru și este angajat în mod oficial, în principiu, acesta are dreptul de a lua concediu de maternitate, cu locul de muncă, așa cum este prevăzut de legislația muncii.
prestații de șomaj. Atunci când un angajat părăsește beneficiul de șomaj depinde și de salariul său oficial. În cazul în care salariul era gri, iar beneficiile vor fi considerabil mai mic, iar în cazul în care persoana nu a fost angajat la toate și să obțină un salariu negru, în beneficiul său de șomaj va fi cel mai mic posibil și de scurtă durată, sau nu va (în funcție de situație).
deduceri fiscale. Legislația prevede deduceri fiscale în diferite situații (cumpărarea unei case, plata cheltuielilor de tratament medical, educație, și așa mai departe, în funcție de programele curente). Aceasta este, de fapt, este posibil să se reducă costul în sine al anumitor bunuri / servicii. În cazul în care salariul neoficial, și ea nu a plătit impozit pe venit, deduceri fiscale pentru a obține nu funcționează, ei doar nu cu ceea ce va conta.
Salariul într-un plic: avantajele.
Dezavantaje care primesc salariul într-un plic sunt evidente, ele sunt promovate în mod activ și discutate, mulți oameni știu despre ei, ci despre beneficiile foarte puțini oameni au crezut, cu toate că acestea pot fi, de asemenea, găsite, pe care voi încerca acum să fac.
Veniturile în absența unor alternative. Foarte des se întâmplă că oamenii se confruntă cu o alegere: fie plătit într-un plic sau nu au o sursă de venit. Cred că alegerea este evidentă.
Dimensiunea mai mare a câștigurilor. În cazul în care angajatorul nu plătește taxele datorate pe statul de plată, el are capacitatea de a plăti mai mult pentru munca lucrătorilor informal. Nu este faptul că el face acest lucru, dar de multe ori este cazul. Apoi sunt angajatorul și lucrătorul în cadrul unui astfel de sistem în câștig financiar.
Oportunitatea și motivația de a crea fonduri alternative de economii. Atunci când o persoană primește un salariu oficial, la care se obțin toate plățile necesare la fondul de pensii, el știe că va fi asigurată o pensie de stat. În astfel de circumstanțe, foarte puțini oameni cred despre crearea de economii alternative de pensii.
Iar salariul într-un plic - acesta este un stimulent puternic pentru a realiza că nu putem conta pe stat, și începe să formeze propriile lor fonduri bănești, surse de venit pasiv, care ar putea acționa ca o bătrânețe decentă.
Articolul face nevoile de pensii? Am citat calcule care arată că sistemul public de pensii este dezavantajos pentru oameni. Și dacă, în loc de contribuțiile de pensii, va pune aceeași bani, de exemplu, un depozit bancar, acesta va fi capabil de a crea o sursă mult mai mare și mai profitabilă de venit pasiv, decât o pensie, și mult mai rapid. Citeste articolul pe link-ul, și îl va înțelege.